504-門市儲備主任-台北市捷運中山站(刊期已經結束)

[工作內容] 

1、買場人員及商品管理。 

2、業績經營銷售管理。 

3、廠商業務聯繫及協調。 

4、活動檔期企劃。 

5、顧客意見諮詢。 

6、業績報表製作。 

＊上班時間分早、晚、全班，需輪班排休。 

[福利制度] 

◎年終獎金 

◎年度紅利 

◎福利網點數 

(1)三節禮金(春節/端午/中秋) 

(2)生日禮金 

(3)自選福利 

◎福利補助(婚喪喜慶及急難補助等補助、生育禮金、子女入學禮金) 

◎勞保、健保、勞工退休金提撥、團體保險 

◎免費制服 

◎定期員工健康檢查 

◎尾牙及摸彩 

◎員工購物優惠折扣 

◎完善的教育訓練制度 

◎完善的升遷管道

我們是7-11統一超商，歡迎有服務熱忱的夥伴一起加入我們！！ 

1.負責收銀。 

2.清潔補貨管理。 

3.享勞健保、團保及年終績效考核獎金且每月依表現核發工作績效獎金等

[工作內容] 

1、開店買場巡視支援 

2、日常買場巡檢作業 

3、行政庶務處理 

4、數位上架事宜 

5、會員卡募集 

6、其他主管交辦事項

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.提供顧客之接待與需求服務。 

4.POS系統操作，顧客收銀結帳。 

5.服務台辦卡/寄物/退換貨。 

6.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.培訓晉升職位:店副理 

2.培訓時程：八個月 

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 

二、工作內容 

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.培訓晉升職位:店副理 

2.培訓時程：八個月 

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 

二、工作內容 

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.負責介紹及銷售門市商品。 

2.提供顧客之接待與需求服務（如：電話諮詢、調貨、修改、包裝及退換貨處理）。 

3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理。 

4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作。 

5.維持店櫃週遭之整潔。

• 門市顧客服務與商品銷售 

• 貨架管理、補貨與庫存控管 

• 協助排班與現場人員帶班 

• 門市業績推動與活動執行 

• 學習店務營運管理（培訓成店長）

1.門市基本作業 

2.店務管理 

3.人員訓練及管理 

4.顧客關係經營與維繫 

5.提升業績達成公司目標

《底薪+獎金制》《百貨銷售地點，優質上班環境》 

※主要工作內容： 

1.介紹及銷售影音家電商品。 

2.維持專櫃整潔及商品陳列美感。 

3.開發潛在客戶，培養與顧客的良好關係。 

4.徵求抗壓性高、有意願挑戰高額獎金的你！ 

※工作時間： 

◎依勞基法規定排休，配合百貨公司營業時間排早班、晚班、全天班 

※薪資待遇： 

◎到職起薪36,500元起，業績、台數...等獎金另計 

◎逐年依績效調整薪資且升遷管道暢通，表現良好者不計年資均有機會晉升店長 

※成就／樂趣： 

拓展人際關係，服務百貨公司頂級顧客，並從中學習人際溝通、商品銷售、顧客心理與個人形象包裝技巧

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.提供顧客之接待與需求服務。 

4.POS系統操作，顧客收銀結帳。 

5.服務台辦卡/寄物/退換貨。 

6.協助同事工作，完成主管交辦事項。

加入【寶雅商品採購 MA 菁英計畫】，透過三階段完整訓練，從門市營運到總公司採購實務，系統性培養未來商品採購專業人才。 

三階段培訓內容： 

1.門市養成訓練：實際參與門市營運，熟悉零售流程、顧客服務、商品陳列與物流運作，全面理解門市管理運作。 

2.總公司專業訓練：加入「商品採購」部門，學習與供應商溝通、 新商品開發與促銷活動規劃，包含價格談判/陳列規劃等。 

3.總公司進階訓練：參與專案操作或專業技能強化，累積商品採購相關的實務經驗。 

在寶雅，我們以「顧客」、「效率」、「合作」為核心，期待與你一起創造精彩生活。如果你熱愛學習、勇於挑戰並渴望長期職涯發展，歡迎加入我們的行列！

工作內容 

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。 

5.階段性考核培訓晉升店副理一職。

1.培訓晉升職位:店副理 

2.培訓時程：八個月 

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 

二、工作內容 

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.提供顧客之接待與需求服務。 

4.POS系統操作，顧客收銀結帳。 

5.服務台辦卡/寄物/退換貨。 

6.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1. 協助門市人員教育訓練與人員調度 

2. 協助門市人員績效管理，人員激勵、輔導與溝通協調 

3. 情緒穩定，能妥善協調勞資關係 

4. 主管交辦事項

我們是7-11統一超商，歡迎有服務熱忱的夥伴一起加入我們！！ 

1.負責收銀。 

2.清潔補貨管理。 

3.享勞健保、團保及年終績效考核獎金且每月依表現核發工作績效獎金等

1.提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 

2.負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 

3.負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範操作方法，以協助顧客選擇。 

4.負責清點商品、進退貨及管理庫存。 

5.負責POS系統收銀機操作、結帳。 

這裡強調快樂及開放的工作環境，提供勞健保、加班費，並視工作表現提供績效獎金。歡迎加入我們成為門市夥伴的一員。

1.提供顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客。 

2.負責擺設商品、清理櫥窗及維持營業地點之整潔及美觀。 

3.負責向顧客介紹商品特徵、品質與價格及示範操作方法，以協助顧客選擇。 

4.負責清點商品、進退貨及管理庫存。 

5.負責POS系統收銀機操作、結帳。 

這裡強調快樂及開放的工作環境，提供勞健保、加班費，並視工作表現提供績效獎金。歡迎加入我們成為門市夥伴的一員。