人資發展部-資深教育訓練規劃師

1.依據營運需求強化訓練體系並推行年度訓練計畫與人才發展專案。  

2.訓練系統:標準程序的教材編制及維護管理。 

3.訓練課程行政業務，協助人才培育(含規劃、設計、執行、效益評估)。  

4.維護數位訓練系統(含人才發展相關資料、訓練報表產出)，幫助組織了解人員的發展進程  

5.負責跨部門溝通、訓練專案執行工作

王品集團 誠徵【營運部-營運訓練主管】 

工作內容： 

1.集團營運訓練系統規劃並持續優化，確保各品牌訓練架構的一致性。 

2.協助各品牌規劃並落實各階層人才發展與戰力梯隊建設。 

3.協助各品牌制定及定期更新各工作站標準作業流程，確保年度訓練有效執行。 

4.跨單位溝通與多品牌整合，制定相對應的營運訓練流程與考核標準。 

5.建立並推動各品牌的QSC訓練框架與評核系統，規劃專案改善與回訓計畫。 

6.集團營運訓練相關專案協助執行。

在王品，我們不僅是執行者，也是組織人才發展的策略夥伴，期待透過系統化的培育與發展，打造讓每位夥伴都能發揮潛能、持續成長的環境，推動集團永續經營。 

無論你是經驗豐富的專家，或是潛力無限的職場新星，如果你/妳也對「人的成長」充滿熱情~ 

都歡迎你/妳的加入，一同思辨，挖掘與培育集團未來的領袖！ 

做為集團人才發展的推手，我們主要的工作是： 

1.建置與優化人才發展體系：維運人才發展系統，並持續提出優化策略，提升組織學習效能。 

2.關鍵人才培育和發展：規劃與執行各階層的領導力培育專案，從需求分析、課程開發到成效追蹤，打造線上與線下並行的培育路徑，厚植組織領導梯隊。 

3.人才盤點與管理：執行關鍵人才盤點，透過遴選／晉升／考核、不記名回饋等機制，強化人才庫的動態管理。 

4.數據洞察與分析：彙整並分析人才發展相關數據（如：個人績效、組織健康度...），產出洞察報告，作為人才決策的參考依據。 

5.行政與運作支持：協助實體及線上課程的行政業務，確保所有業務與專案推動落地。