薪酬福利管理師_竹科(刊期已經結束)

工作項目： 

1.新人晤談作業與分析報告 

2.EAP員工協助方案管理、個案協助與員工關懷 

3.福委會系統規劃與平台管理 

4.福委會各項活動規劃與執行 

5.自助式福利金相關審核業務及大表登錄 

6.ESG員關相關業務及瑞昱慈善公益三年期計畫 

7.公司與福委會各項活動規劃與執行 

8.公司福利政策整體綜效分析及協同規劃 

9.員工關係業務專案企劃與執行 

10.人力資源綜合業務發展與推動 

11.各項行政工作相關事宜 

應徵條件： 

1.碩士(含)以上企業管理/人力資源/行銷/管理等相關科系畢業 

2.具備2年人力資源管理或活動公關相關業務工作年資者佳 

3.具備活動企劃、人力資源管理工作經驗、福委會經驗者佳 

4.有正向工作認知與良好自我管理能力及工作品質自我要求 

5.具高度服務熱忱、主動積極並樂於團隊合作、細心、負責 

6.具備帳務管理經驗者佳

工作項目： 

1. 招募業務規劃/推動與執行。 

2. 創新人才招募專案開發。 

3. 人員任用規劃與管理。 

4. 校園徵才設計與帶領。 

5. 參與各項人力資源綜合業務發展與推動。 

應徵條件： 

1. 學士以上; 人力資源管理、企業管理、勞工、心理、科技管理或行銷管理等相關科系畢業為主。 

2. 工作年資：人力資源管理相關業務工作年資8年以上者為佳。 

3. 具備規劃人力資源暨整合行政管理專案/企劃經驗者為佳。 

4. 具正向工作認知與良好自我管理能力、聰穎細心、抗壓性高、主動積極、善溝通協調、具高度服務熱忱、樂於團隊合作。

一、系統營運與配置 (System Operations & Configuration) 

●負責 HRIS 系統（如 Workday, SAP HCM 等）的日常維護，確保組織架構、員工資料與權限設定的正確性。 

●協助系統功能測試、參數設定與商業流程（Business Process）調整，以支持組織變動需求。 

●作為系統的一線支援窗口，排除使用者問題（Troubleshooting），並與供應商或 IT 部門協作解決技術異常。 

二、數據分析與報表 (Data Analytics & Reporting) 

●運用系統報表工具或 Excel，定期產出人力資源關鍵數據（如：Headcount Report, Turnover Rate, Labor Cost Analysis）。 

●維護 HR 數據品質（Data Integrity），定期執行資料清洗與稽核，確保數據作為決策依據的準確性。 

三、專案參與與流程優化 (Project Implementation & Optimization) 

●參與 HR 系統導入或模組優化專案，協助需求訪談、UAT 測試、操作手冊撰寫與教育訓練。 

●主動檢視現有 HR 作業流程，提出自動化或系統優化建議，提升使用者體驗與行政效率。 

四、HR跨部門整合業務 

●協助HR跨部門整合業務，或其他主管交辦事項

定期契約人員，聘僱期間一年 

1.建物投資管理與人員管理 

2.總機接待暨公關服務 

3.商務中心暨租賃合約管理 

4.建物投資管理與人員管理 

5.總機接待暨公關服務 

6.商務中心營運暨租賃合約管理