總公司 人力資源部 工讀生_台北

【職務特色】 

加入家樂福超市事業群，成為推動人才策略的重要夥伴！您將負責規劃並執行招募專案、拓展多元招募管道，並與門店密切合作，確保人力資源運作合規高效。我們重視創新與團隊合作，提供多元學習與成長機會，讓您在快速變動的零售市場中發揮影響力，打造更強大的團隊。 

【主要職責】 

- 負責招募、甄選、任用等流程，靈活運用各種招募工具，確保找到合適的人才。 

- 需規劃與執行招募專案，參與各類招募活動，並能擴增招募渠道與來源。 

- 責任區門店專責窗口，協助HR相關事務與作業，並提供門店選用育留等。 

- 勞動法規遵循，確保門店在人力資源相關事務上遵守勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。 

- 每月26號進行門店工時檢核作業。

1.商品管理(陳列、補貨、收貨驗收)及銷售服務 

2.賣場經營管理 

3.顧客服務，客訴處理 

4.收銀結帳服務 

5.環境清潔維護

**本職缺會先由總公司人資部初試，通過後會再就近分配上班店舖** 

對便利商店之工作有興趣者，願接受店舖基礎訓練，工作內容為店舖基礎收銀結帳作業、補貨作業、顧客服務、各式器具設備及環境清潔，店長、副店長交辦事項處理等。 

工作內容： 

1.商品上架陳列 

2.商品排面整理 

3.賣場環境管理及清潔 

4.顧客服務、具有服務熱忱 

5.店長、副店長臨時交辦事項。 

早班:07:00~15:00 

晚班:15:00~23:00 

大夜班:23:00~07:00

兼差新選擇！讓你多賺一筆零用金！ 

本職缺為緊急性質，無固定上班時段，4天培訓完成即可投入工作。工作內容為店舖基礎收銀結帳作業、補貨作業、顧客服務、各式器具設備及環境清潔，店長、副店長交辦事項處理等。 

工作內容： 

1.商品上架陳列 

2.商品排面整理 

3.賣場環境管理及清潔 

4.顧客服務、具有服務熱忱 

5.店長、副店長臨時交辦事項。 

上班時間由全家通知，班別時段可配合即可上工！ 

早班:07:00~15:00 

晚班:15:00~23:00 

大夜班:23:00~07:00

【實習時間】 

- 一週至少實習三個整天。 

【我們希望你學習到】 

- 了解數位行銷實務流程，從社群、自媒體、影音到網站內容管理的完整執行方式。 

- 培養資料蒐集、簡易數據整理與基礎分析能力，理解如何評估貼文或活動的基本成效。 

- 理解品牌與不同族群之間的溝通方式，對市場趨勢、熱門話題、社群動態具備敏銳度。 

- 具備企劃基礎架構概念，了解活動前置準備、素材整理及簡易企劃內容撰寫方式。 

- 學習如何參與跨部門協作，並在溝通、追蹤進度與行政支援中建立職場協調能力。 

- 熟悉網紅合作、影音流程與行銷專案行政作業的基本運作模式。 

【同仁帶領實作任務】 

- 協助執行公司自媒體內容，如社群貼文素材整理、排程上架與圖片／影片初步處理。 

- 協助影音節目的前置作業（包含素材準備、資料彙整）與影音當天的後勤支援。 

- 協助蒐集與整理 KOL/網紅名單，更新合作進度，並協助寄送產品與行政追蹤。 

- 協助公司網站基本資訊更新，如圖片替換、內容校對與資訊整理。 

- 協助活動企劃前期資料準備、素材收集、會議記錄與跨部門行政協調。 

- 支援行銷專案數據整理、簡易 KPI 追蹤，協助彙整成效資料供團隊分析。 

- 協助團隊管理行銷素材與檔案資料，並完成主管交辦的其他行銷行政工作。

【職位概述】 

作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 

【主要職責】 

- 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 

- 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 

- 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 

- 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 

- 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 

- 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 

- 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 

- 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 

- 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。

培訓內容 

1.以培訓選用育留全方位HRBP為目標 

2.培訓期間為一至三年 

3.初期擔任function 專員工作，依表現做職務輪調，並調整為副理或經理 

職務內容 

1.學習並掌握人力資源相關專業知識、作業流程與系統操作 

2.開發與行銷雇主品牌，規劃運作招募甄選，以促進人才遞補與發展 

3.設計營運各類訓練計畫、教材製作與授課，提升專業職能並培訓接班人 

4.推動、溝通與反饋總公司與營運單位各項專案落實，以提升分店與總公司滿意度 

5.協調勞資問題，以維護勞資和諧關係推動幸福企業 

6.執行獎金計算、福利作業發放與活動舉辦，以提升組織向心力及工作投入度 

7.執行例行資料收集、相關分析與報告製作，以提升組織績效 

8.優化管理辦法、工作方式與流程作業，以加速企業轉型 

9.其餘主管交辦事項

1. 接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客 

2. 陳列商品、清潔櫥窗、維持營業場所的整潔與美觀 

3. 向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 

4. 向客戶示範操作方法，顯示商品的優點，以協助顧客選擇 

5. 在成交後，包裝商品、收取款項、交付商品、開發票或收據，完成交易手續 

6. 在當天結束營業前，統計銷售情形、盤點貨品存量及撰寫當日業務報表 

7. 依照規定票價，出售票務 

8. 以電子掃瞄或手動輸入方式，將商品價格輸入收銀機或銷售系統進行收費，最後開立統一發票交付顧客

- 擬定員工培訓發展計劃。 

- 確認夥伴培訓課程學習成效。  

- 製作相關培訓報表。  

- 優化現有培訓課程。  

- 撰寫培訓教材。  

- 擔任內部講師。  

- 管理公司訓練教室。  

- 管理數位培訓系統。 

- 公司活動協辦與統籌。  

- 執行公司所分派的專案及任務。

- 規劃與執行員工福利政策（含退休制度、團體保險、各類補助等），整合法令規範與企業需求，持續提升員工滿意度。 

- 參與薪酬年度作業 (含年度調薪、績效獎金等)，確保制度公平性與執行準確性，並支援相關數據分析與報告製作。 

- 協助人資系統導入與流程優化，提升制度落實效能與行政作業效率。 

- 推動人資制度與專案執行，與跨部門協作，促進制度落地與持續改善。 

- 完成主管交辦之其他相關事項，靈活應對業務需求，確保專案進度與品質。

1.陳列商品、清潔賣場、維持店舖的整潔與美觀 

2.向顧客說明貨品的性質、特徵、品質與價格 

3.POS系統收銀機操作、結帳 

4.接受顧客詢問或主動提供諮商建議給顧客