Global HR Head

1.工作範疇： 

(1)招募管理 

(2)組織管理與效能提升 

(3)訓練發展與人才培育 

2. 工作職責： 

(1)招募與人才策略 

1.1 制定年度人力需求與招募策略規劃 

1.2 優化甄選流程並推動數據化指標追蹤 

1.3 指導團隊運用系統或工具提升作業效率 

(2) 組織管理與績效 

2.1 組織架構檢視與人力合理性分析 

2.2 推動績效管理制度執行與優化 

2.3 人才盤點與發展規劃，收集、運用資料支持決策 

2.4 指導團隊進行數據分析與報表自動化，降低人工作業負擔 

(3)訓練發展 

3.1 年度訓練策略與預算規劃 

3.2 訓練地圖展開與自製課程開發 

3.3 建立學習文化，推動 e-Learning應用 

3.4 訓練成效數據化評估 

(4) HR營運管理與流程優化 

4.1 領導HR團隊日常運作 

4.2 推動流程標準化與自動化，降低人工作業比例 

4.3 運用數據與工具監控HR KPI、分析趨勢

我們正在尋找一位兼具戰略思維與實務執行力的人資主管，能帶領團隊推動人力資源的全面升級。這個職務不僅要確保日常人資營運順暢，更期待您能 重新設計 HR 團隊架構、強化招募能力、並培養同仁的專業成長，成為公司轉型與人才策略的關鍵推手。 

主要職責 

1.招募與人才策略 

•規劃並執行全公司招募策略，提升關鍵人才引進效率與品質。 

•建立人才管道與雇主品牌，協助公司在市場中吸引頂尖人才。 

2.HR 團隊重組與能力發展 

•重新檢視並設計 HR 團隊架構，明確分工並提升團隊效能。 

•規劃內部 HR 人員培訓藍圖，提升招募專業能力。 

3.人力資源管理：負責 HR模組(招募、組織發展)的制度建立與落實。