【薪酬管理課】高級/資深管理師

1. Manage monthly French payroll and partner with payroll vendor. 

2. Maintain employee data, changes, leave records (CP/RTT), and payroll inputs. 

3. Administer benefit (mutuelle, retraite, ticket restaurant, transportation, etc.) 

4. Prepare HR-related data for BPI reporting. 

5. Support HR compliance, DSN filings, audits, and documentation. 

6. Assist onboarding/offboarding and general HR operations.

我們正在尋找一位兼具戰略思維與實務執行力的人資主管，能帶領團隊推動人力資源的全面升級。這個職務不僅要確保日常人資營運順暢，更期待您能 重新設計 HR 團隊架構、強化招募能力、並培養同仁的專業成長，成為公司轉型與人才策略的關鍵推手。 

主要職責 

1.招募與人才策略 

•規劃並執行全公司招募策略，提升關鍵人才引進效率與品質。 

•建立人才管道與雇主品牌，協助公司在市場中吸引頂尖人才。 

2.HR 團隊重組與能力發展 

•重新檢視並設計 HR 團隊架構，明確分工並提升團隊效能。 

•規劃內部 HR 人員培訓藍圖，提升招募專業能力。 

3.人力資源管理：負責 HR模組(招募、組織發展)的制度建立與落實。

1. 招募任用管理：招募需求管理、職缺管理、面談管理、任用管理、報到管理 

2. 員工服務管理：協助負責account的員工管理，協助account員工取得各類服務，提升員工認同感 

3. 離職管理：離職面談、離職分析與對策擬定，達到精準招募 

4. 主管交辦事項或其它專案工作 

**上班時間09:00~18:00 (有往後30分鐘彈性，即09:20上班18:20下班)