【膳馨集團總部】★職員培訓課專員★(刊期已經結束)

教育訓練規劃師 

在王品，我們相信， 

夥伴的成長，來自持續學習與文化的滋養。 

在成為店主管的旅程中， 

我們透過規劃與執行教育訓練課程， 

引導夥伴理解並實踐集團文化， 

讓每一次學習，都能轉化為現場可見的行為與成果。 

如果你對陪伴他人學習成長充滿熱情， 

也樂於將抽象的文化理念，轉化為具體的課程、行動與改變， 

歡迎加入我們， 

成為推動夥伴成長、讓文化真正發生的關鍵推手。 

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【我們在找這樣的你】 

1.依據集團營運需求優化訓練體系(學習地圖)並推行年度訓練計畫 

2.訓練課程規劃與執行: 

-教育訓練需求分析 

-課程設計、教材編制、教學簡報製作與課程執行 

-訓後成效追蹤並持續優化課程 

3.內部講師培訓與經營 

4.公司文化推動： 

-將看不見的理念，轉化為影音教材、行為引導與日常實踐 

-專案活動規劃與執行

1.依據營運需求強化訓練體系並推行年度訓練計畫與人才發展專案。  

2.訓練系統:標準程序的教材編制及維護管理。 

3.訓練課程行政業務，協助人才培育(含規劃、設計、執行、效益評估)。  

4.維護數位訓練系統(含人才發展相關資料、訓練報表產出)，幫助組織了解人員的發展進程  

5.負責跨部門溝通、訓練專案執行工作

在王品，我們不僅是執行者，也是組織人才發展的策略夥伴，期待透過系統化的培育與發展，打造讓每位夥伴都能發揮潛能、持續成長的環境，推動集團永續經營。 

無論你是經驗豐富的專家，或是潛力無限的職場新星，如果你/妳也對「人的成長」充滿熱情~ 

都歡迎你/妳的加入，一同思辨，挖掘與培育集團未來的領袖！ 

做為集團人才發展的推手，我們主要的工作是： 

1.建置與優化人才發展體系：維運人才發展系統，並持續提出優化策略，提升組織學習效能。 

2.關鍵人才培育和發展：規劃與執行各階層的領導力培育專案，從需求分析、課程開發到成效追蹤，打造線上與線下並行的培育路徑，厚植組織領導梯隊。 

3.人才盤點與管理：執行關鍵人才盤點，透過遴選／晉升／考核、不記名回饋等機制，強化人才庫的動態管理。 

4.數據洞察與分析：彙整並分析人才發展相關數據（如：個人績效、組織健康度...），產出洞察報告，作為人才決策的參考依據。 

5.行政與運作支持：協助實體及線上課程的行政業務，確保所有業務與專案推動落地。