托育人員(大湖托嬰中心)(刊期已經結束)

負責初生滿二月至未滿三歲的嬰幼兒，提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動: 

「工作內容」 

1. 協助嬰幼兒照顧相關工作(如:餵食、換尿布、安撫嬰幼兒不佳情緒等)並維護嬰幼兒在中心的安全。 

2.以嬰幼兒為中心，配合其發展狀況，教導良好生活習慣，注重人格發展，從遊戲中學習成長。 

3.監控嬰幼兒的安全，確保他們在遊戲和活動中避免受傷。 

4.聯絡簿填寫及成長紀錄，與家長進行良好溝通，與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。 

5.以照顧者的角色培養與嬰幼兒的感情，讓嬰幼兒熟悉，產生安全感。 

6.讓孩子在優質的托育環境中發展健全人格，培養樂觀態度，促進寶寶健康成長。 

7.指導幼童建立其他生活技能，如床舖的簡單整理，玩具的整理收納等。 

8.環境佈置及維護托嬰中心的清潔和衛生環境。 

［須具備下列資格之一］ 

1. 取得保母或托育人員技術士證者。 

2. 高級中等以上學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。 

在瑞比🐰 

我們一直相信： 

「只有被善待的老師，才能帶給孩子最溫暖的愛 ❤️」 

如果你正在找的， 

不是一份消耗自己的工作， 

而是一個願意照顧老師、重視老師的團隊， 

歡迎你加入我們 ✨ 

⸻ 

🌟 無經驗可完整培訓 

不用害怕沒經驗，我們願意一步一步帶你成長。 

📚 員工證照及培訓計劃（不囉嗦直接全額補助） 

只要你願意進步， 

瑞比願意投資你。 

讓老師不只是工作， 

而是真正持續成長與提升專業能力🔝 

💰 薪資 35,000 起 

你的能力越好，薪資成長越快📈 

✈️ 每年國內／國外員工旅遊 

立案第一年，我們不計虧損直接帶老師去香港旅遊 🇭🇰 

因為我們希望老師努力工作之餘，也能好好看看這個世界的美好🏖️ 

🎁 瑞比獎金制度超有感 

✔ 三節獎金 

✔ 久任獎金 

✔ 績效獎金 

✔ 瑞比獎金池制度（公司額外加碼） 

你的努力，瑞比看得見，也願意回饋給你。 

🎂 優於勞基法休假制度 

✔ 新增生日假 

✔ 彈性休假制度 

✔ 重視老師生活品質 

在瑞比，我們有備用10 ％的人力， 

讓你的休假不是壓力，而是真正能好好休息😌 

☕ 老師們時常喝下午茶 

老闆說：工作再忙，也要有療癒的小確幸時光 🍰 

🎁 各種節慶精美禮盒（大品牌等級） 

儀式感與幸福感， 

瑞比幫你準備好。 

🍱 提供老師專屬美味營養午餐 

在瑞比⋯ 

老師們吃的不是孩子剩餘的食材。 

每天皆為老師獨立新鮮製作餐點， 

重視營養、品質與用餐幸福感 ❤️ 

我們不怕你吃，只怕你吃不完 😆 

因為照顧孩子之前，我們更希望先照顧好老師👩‍🏫 

⸻ 

🚇 交通超方便 

捷運文德站步行約 8 分鐘 

中心旁邊 YouBike 只要 1 分鐘 🚲 

⸻ 

如果你喜歡孩子、 

喜歡溫暖的工作環境、 

希望被當成「夥伴」而不是「員工」， 

那瑞比很適合你 🩷 

📩 履歷請寄： 

hirabbit168@gmail.com 

📱 或私訊官方 Facebook／IG 

Facebook： 

https://www.facebook.com/hirabbit168 

IG： 

@HIRABBIT168 

#托育老師 #托嬰中心徵才 #內湖工作 #幼保工作 #台北工作 #幸福企業 #瑞比托嬰中心 #托育人員

負責初生滿二月至未滿三歲的嬰幼兒，提供幼童的日常生活照護與安排適合幼兒身心發展的各種學習活動: 

「工作內容」 

1. 協助嬰幼兒照顧相關工作(如:餵食、換尿布、安撫嬰幼兒不佳情緒等)並維護嬰幼兒在中心的安全。 

2.以嬰幼兒為中心，配合其發展狀況，教導良好生活習慣，注重人格發展，從遊戲中學習成長。 

3.監控嬰幼兒的安全，確保他們在遊戲和活動中避免受傷。 

4.聯絡簿填寫及成長紀錄，與家長進行良好溝通，與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。 

5.以照顧者的角色培養與嬰幼兒的感情，讓嬰幼兒熟悉，產生安全感。 

6.讓孩子在優質的托育環境中發展健全人格，培養樂觀態度，促進寶寶健康成長。 

7.指導幼童建立其他生活技能，如床舖的簡單整理，玩具的整理收納等。 

8.環境佈置及維護托嬰中心的清潔和衛生環境。 

［須具備下列資格之一］ 

1. 取得保母或托育人員技術士證者。 

2. 高級中等以上學校幼兒教育、幼兒保育、家政、護理相關學院、系、所、學位學程、科畢業者。 

歡迎致電、私訊中心02-87972299 

mail——hirabbit168@gmail.com 

FB—— 臺北市私立瑞比托嬰中心

主管人員職責 

（一）行政管理 

1.規劃托嬰中心基本方針。 

2.擬定各項工作計畫。 

3.財務管理，設備購買與維護督導。 

4.建立社區資源連結。 

5.相關事件通報業務。 

6.兒童福利服務。 

（二）人事管理 

1.人員進用及考核。 

2.薪資、福利及差假之實施管理。 

3.人員工作分配、協調與督導。 

4.人員在職進修及成長活動策劃。 

5.參與及召開相關會議。 

（三）托育業務 

1.嬰幼兒健康安全督導與管理。 

2.嬰幼兒個案輔導規劃。 

3.托育活動整體計劃與管理。 

4.嬰幼兒餐點管理督導。 

（四）親師互動 

1.訂定及修編家長手冊。 

2.策劃及督導親師合作業務。 

3.規劃辦理親職教育。 

（五）其他交辦事項 

看到這裡，你是否覺得似曾相識？ 

沒錯！這就是公版的主管人員職責！ 

一位優秀的托育產業人才，這堆雜事真的全部都適合你的天賦嗎? 

裡面包含了招募、財務、總務、人資、餐飲、文書行政、公關、行銷、編輯排版等⋯。 

這些管人、管事、管錢的項目，每一項都是需要醞釀許久的專業，而你的工作時間有限，又需要時間內全部皆需完成，只好校長兼撞鐘，犧牲私人時間，搞到自己沒有生活品質⋯ 

進而空有才華及理想，卻對托育主管職位望之卻步？ 

▍不同於一般的托嬰中心，我們能給你的｜職涯成長與機會 

◎ 完整的管理內訓：我們提供完整的經營管理相關系統化培訓。 

◎ 透明的升遷機制：提供明確的職涯路徑，讓你的努力真正被看見！ 

◎ 跨領域協作經驗，讓你深入了解從無到有的一家托育機構從、客服、技術、文書、主管團隊的整合運作。 

◎ 內部創業機會：當你的能力與經驗累積到一定程度，你將有機會成為內部創業夥伴，打造自己的事業版圖！ 

==================================== 

【為什麼加入瑞比？】 

▍這不只是托育，而是市場的實戰舞台！ 

▍你不只是執行任務，而是親手打造有影響力的托育平台！ 

▍我們協助主管人員的成長，讓社會變得更理性、更自由，創造夥伴、幼兒、家長、政府單位四贏局面！ 

在開放靈活的環境中，我們相信：由「信任」與「共榮」所澆灌的沃土，能夠培育出積極創新與樂在工作的團隊，讓同仁們看見自己的成長，並且引以為傲。 

在瑞比，你絕對不會孤軍奮戰！ 

這是個「神隊友團隊」，我們的「主管團隊」會和你一起腦力激盪、給你需要的培訓、提供你嘗試錯誤的空間，並讓你擁有一個能夠真正發光發熱的舞台！ 

誠摯邀請你加入我們的行列，一起打造理性的托育產業！ 

人生有三分之一的時間在工作，讓我們一起，為這三分之一的人生，創造出你理想中的意義與價值吧！