護理人員

從事專業護理服務工作、照顧病人。 

1.大夜津貼700元及小夜津貼400元 

2.輪班津貼5000元 

3.月休按勞基法規定每月8-10天 

4.年終奬金 

5.三節禮金 

6.國定假日及特休假按照勞基法 

7.提供伙食 

8.績效奬金 

9.固定調薪

喘息服務、居家照顧服務:日常生活照顧（如盥洗、沐浴、更衣、進食協助）、翻身拍背、代購、陪伴與基本移位協助...等。

1.藥物管理2.管路及傷口照護3.抽痰4.測量生命徵象5.就醫協助6.管理家屬交辦事項7.完成主管分派工作

執行單位常規護理工作：  

1.測量住民的生命徵象（體溫、血壓、脈搏和呼吸）、血糖測量、護理紀錄書寫、評值及照顧計畫擬定。  

2.提供有需求住民基礎醫藥照顧， 如：包紮傷口、換藥等。  

3.觀察、記錄並回報長輩在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

4.衛教住民與家屬。  

5.具愛心、親切、情緒管理佳、認真負責特質者。

1.大夜津貼700元小夜津貼400元 

2.月休按勞基法規定每月8-10天 

3.年終奬金 

4.三節禮金 

5.國定假日及特休假按照勞基法 

6.提供伙食 

7.可包班大夜津貼6000元 

8.績效奬金

上班時段可調整。 

在長照體系中，各家日間照顧中心所能獲得的政府補助都一樣，因此薪資水準自然不會出現太大的落差。所謂的薪資差異，多半反映在照顧難易度與工作量上—想要更高的即時薪資，往往代表需要照顧更高失能等級的長輩、洗更多澡、跑更多接送車趟，付出更多體力與時間。 

但除了「做得更多、累得更多」之外，更重要的一件事是：你的專業是否正在累積？ 

試想三年後，如果你想轉換公司或跑道，你能用什麼為自己換得更高的薪資與選擇權？ 

會洗澡？會開車？ 

這些能力固然必要，但現實是—會的人很多；真正稀缺的，從來不是勞動力，而是專業深度、判斷能力與思考模式。 

這正是樂欣與多數日照中心最大的不同。 

在樂欣，我們不只看重工作完成度，更重視夥伴的專業養成與思考能力。你將學習不同的照顧觀點與介入方式，強化能被帶走、能跨場域使用的核心能力。 

想學園藝治療的評估與應用？ 

想學習將烹飪活動轉化為照護介入的方法？ 

想接觸更多專業輔療(如音樂、芳療)與非藥物介入的照顧模式？ 

在樂欣，這些都是實際能學、能做、能累積的專業，而不只是口號。 

我們正處在一個高度不確定的時代—少子化、高齡化、人口與產業結構快速改變、市場縮減、人工智慧發展、貧富差距擴大、政策充滿變數，未來已不再能被精準預測。但有一件事可以確定：面對詭譎多變的環境，唯一可靠的，就是不斷提升自身實力，甚至培養跨領域能力，讓自己有進入其他領域的可能性。 

一成不變，就是退步；沒有學習力，終將被時代淘汰。 

如果你想要的，不只是一份工作，而是一條能讓自己持續成長、走得更遠的路 

加入樂欣，和我們一起累積專業、拓展視野，一起向前走。 

☎️直接電洽(06)2517-695/0985259779李先生 

- 

♥公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊♥ 

1. 協助支長者日常生活所需 

2. 帶領長輩進行課程活動 

3. 供個案交通接送服務(照服員兼任司機者享額外津貼) 

4. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理 

5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚主動回報 

6. 維護環境舒適與清潔等服務及完成主管交辦事項 

7. 兼任職務(包含洗澡、活動設計與引導等) 

8. 多元族群招募中(原住民、新住民等)歡迎洽談(需懂中文) 

- 

❣️薪資架構(底薪+證照加給+洗澡開車等加給)歡迎親臨面談 

❣️公司官網: www.LOVEJOYTW.com 

❣️公司臉書: www.facebook.com/LOVEJOYTW 

❣️特殊才藝者-例如:烹飪、音樂、藝術創作等歡迎加入我們團隊，絕對有發揮的一片天。 

❣️強烈意願招募特殊身份者如原住民/特殊族群/新住民多元文化融入團隊(需懂中文) 

❣️具備社工/護理資格者優先考慮，並以社工/護理薪資計薪。 

❣️能力經認可者公司優先安排重點培養。 

❣️薪資水平依照個人工作經驗/職位/職、證照/津貼及職務加給而定。 

- 

✔執照: 護理師、社工師等 

✔證照: 照顧服務員技術士、DCE國際失智照護認證等 

✔津貼: 兼任駕駛等 

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福利如下: 

🧧員工旅遊🧧供餐🧧年終獎金🧧進修補助🧧彈性上下班 

🧧休閒設施🧧春酒貨尾牙🧧年薪12個月🧧下午茶🧧員工聚餐🧧定期調整薪水

上班時段可討論。 

在長照體系中，各家日間照顧中心所能獲得的政府補助都一樣，因此薪資水準自然不會出現太大的落差。所謂的薪資差異，多半反映在照顧難易度與工作量上—想要更高的即時薪資，往往代表需要照顧更高失能等級的長輩、洗更多澡、跑更多接送車趟，付出更多體力與時間。 

但除了「做得更多、累得更多」之外，更重要的一件事是：你的專業是否正在累積？ 

試想三年後，如果你想轉換公司或跑道，你能用什麼為自己換得更高的薪資與選擇權？ 

會洗澡？會開車？ 

這些能力固然必要，但現實是—會的人很多；真正稀缺的，從來不是勞動力，而是專業深度、判斷能力與思考模式。 

這正是樂欣與多數日照中心最大的不同。 

在樂欣，我們不只看重工作完成度，更重視夥伴的專業養成與思考能力。你將學習不同的照顧觀點與介入方式，強化能被帶走、能跨場域使用的核心能力。 

想學園藝治療的評估與應用？ 

想學習將烹飪活動轉化為照護介入的方法？ 

想接觸更多專業輔療(如音樂、芳療)與非藥物介入的照顧模式？ 

在樂欣，這些都是實際能學、能做、能累積的專業，而不只是口號。 

我們正處在一個高度不確定的時代—少子化、高齡化、人口與產業結構快速改變、市場縮減、人工智慧發展、貧富差距擴大、政策充滿變數，未來已不再能被精準預測。但有一件事可以確定：面對詭譎多變的環境，唯一可靠的，就是不斷提升自身實力，甚至培養跨領域能力，讓自己有進入其他領域的可能性。 

一成不變，就是退步；沒有學習力，終將被時代淘汰。 

如果你想要的，不只是一份工作，而是一條能讓自己持續成長、走得更遠的路 

加入樂欣，和我們一起累積專業、拓展視野，一起向前走。 

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*具有特殊才藝者例如烹飪、音樂、藝術創作等歡迎加入我們團隊，絕對有發揮的一片天。 

*具備社工/護理資格者優先考慮，並以社工/護理薪資計薪。 

*能力經認可者公司優先安排重點培養。 

*薪資架構(底薪+證照加給+洗澡開車等加給)歡迎親臨面談。 

*公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊。 

*公司官網: www.LOVEJOYTW.com 

*公司臉書: www.facebook.com/LOVEJOYTW 

1. 協助支持長者日常生活所需，如如廁漱洗、沐浴清潔、餐飲、生命徵象量測等 

2. 構思與帶領長輩進行課程活動，如跳健康操、運動、協助長輩活動等 

3. 提供個案交通接送服務(照服員兼任司機者享額外津貼) 

4. 看視長者，在需求及事件發生時，能及時提供支援協助 

5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚長者之需求及主動回報 

6. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理 

7. 維護環境舒適與清潔等服務 

8. 其他主管交辦事項 

9. 兼任職務(包含洗澡、活動設計與引導) 

*薪資水平依照個人工作經驗/職位/職、證照/津貼及職務加給而定。 

執照: 護理師、社工師等 

證照: 照顧服務員技術士、DCE國際失智照護認證等 

津貼: 兼任駕駛等

1. 執行醫護相關專業業務  

2. 協助個案日常生活復健活動  

3. 個案管理工作  

4. 個案需求評估、規劃及推動執行  

5. 完成主管交辦事項  

6. 協助個案日常照顧

在長照體系中，各家日間照顧中心所能獲得的政府補助都一樣，因此薪資水準自然不會出現太大的落差。所謂的薪資差異，多半反映在照顧難易度與工作量上—想要更高的即時薪資，往往代表需要照顧更高失能等級的長輩、洗更多澡、跑更多接送車趟，付出更多體力與時間。 

但除了「做得更多、累得更多」之外，更重要的一件事是：你的專業是否正在累積？ 

試想三年後，如果你想轉換公司或跑道，你能用什麼為自己換得更高的薪資與選擇權？ 

會洗澡？會開車？ 

這些能力固然必要，但現實是—會的人很多；真正稀缺的，從來不是勞動力，而是專業深度、判斷能力與思考模式。 

這正是樂欣與多數日照中心最大的不同。 

在樂欣，我們不只看重工作完成度，更重視夥伴的專業養成與思考能力。你將學習不同的照顧觀點與介入方式，強化能被帶走、能跨場域使用的核心能力。 

想學園藝治療的評估與應用？ 

想學習將烹飪活動轉化為照護介入的方法？ 

想接觸更多專業輔療(如音樂、芳療)與非藥物介入的照顧模式？ 

在樂欣，這些都是實際能學、能做、能累積的專業，而不只是口號。 

我們正處在一個高度不確定的時代—少子化、高齡化、人口與產業結構快速改變、市場縮減、人工智慧發展、貧富差距擴大、政策充滿變數，未來已不再能被精準預測。但有一件事可以確定：面對詭譎多變的環境，唯一可靠的，就是不斷提升自身實力，甚至培養跨領域能力，讓自己有進入其他領域的可能性。 

一成不變，就是退步；沒有學習力，終將被時代淘汰。 

如果你想要的，不只是一份工作，而是一條能讓自己持續成長、走得更遠的路 

加入樂欣，和我們一起累積專業、拓展視野，一起向前走。 

☎️直接電洽(06)2517-695/0985259779李先生 

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♥公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊♥ 

1. 協助支長者日常生活所需 

2. 帶領長輩進行課程活動 

3. 供個案交通接送服務(照服員兼任司機者享額外津貼) 

4. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理 

5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚主動回報 

6. 維護環境舒適與清潔等服務及完成主管交辦事項 

7. 兼任職務(包含洗澡、活動設計與引導等) 

8. 多元族群招募中(原住民、新住民等)歡迎洽談(需懂中文) 

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❣️薪資架構(底薪+證照加給+洗澡開車等加給)歡迎親臨面談 

❣️公司官網: www.LOVEJOYTW.com 

❣️公司臉書: www.facebook.com/LOVEJOYTW 

❣️特殊才藝者-例如:烹飪、音樂、藝術創作等歡迎加入我們團隊，絕對有發揮的一片天。 

❣️強烈意願招募特殊身份者如原住民/特殊族群/新住民多元文化融入團隊(需懂中文) 

❣️具備社工/護理資格者優先考慮，並以社工/護理薪資計薪。 

❣️能力經認可者公司優先安排重點培養。 

❣️薪資水平依照個人工作經驗/職位/職、證照/津貼及職務加給而定。 

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✔執照: 護理師、社工師等 

✔證照: 照顧服務員技術士、DCE國際失智照護認證等 

✔津貼: 兼任駕駛等 

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福利如下: 

🧧員工旅遊🧧供餐🧧年終獎金🧧進修補助🧧彈性上下班 

🧧休閒設施🧧春酒貨尾牙🧧年薪12個月🧧下午茶🧧員工聚餐🧧定期調整薪水

1.從事專業護理服務工作(住民生命徵象監測) 

2.護理記錄及文書處理 

3.簡易傷口換藥包紮4.備藥及灌食 

4.抽痰 

5.執行護理技術如血壓、脈博、呼吸、體溫、血糖之測量及褥瘡處理、給藥、換藥等工作 

6.觀察、記錄並回報病人在接受照顧後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取醫療安排措施。 

7.接受住民需求，並且提供協助 

8.完成機構主管交辦事項，協助相關評鑑資料整理

在長照體系中，各家日間照顧中心所能獲得的政府補助都一樣，因此薪資水準自然不會出現太大的落差。所謂的薪資差異，多半反映在照顧難易度與工作量上—想要更高的即時薪資，往往代表需要照顧更高失能等級的長輩、洗更多澡、跑更多接送車趟，付出更多體力與時間。 

但除了「做得更多、累得更多」之外，更重要的一件事是：你的專業是否正在累積？ 

試想三年後，如果你想轉換公司或跑道，你能用什麼為自己換得更高的薪資與選擇權？ 

會洗澡？會開車？ 

這些能力固然必要，但現實是—會的人很多；真正稀缺的，從來不是勞動力，而是專業深度、判斷能力與思考模式。 

這正是樂欣與多數日照中心最大的不同。 

在樂欣，我們不只看重工作完成度，更重視夥伴的專業養成與思考能力。你將學習不同的照顧觀點與介入方式，強化能被帶走、能跨場域使用的核心能力。 

想學園藝治療的評估與應用？ 

想學習將烹飪活動轉化為照護介入的方法？ 

想接觸更多專業輔療(如音樂、芳療)與非藥物介入的照顧模式？ 

在樂欣，這些都是實際能學、能做、能累積的專業，而不只是口號。 

我們正處在一個高度不確定的時代—少子化、高齡化、人口與產業結構快速改變、市場縮減、人工智慧發展、貧富差距擴大、政策充滿變數，未來已不再能被精準預測。但有一件事可以確定：面對詭譎多變的環境，唯一可靠的，就是不斷提升自身實力，甚至培養跨領域能力，讓自己有進入其他領域的可能性。 

一成不變，就是退步；沒有學習力，終將被時代淘汰。 

如果你想要的，不只是一份工作，而是一條能讓自己持續成長、走得更遠的路 

加入樂欣，和我們一起累積專業、拓展視野，一起向前走。 

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*具有特殊才藝者例如烹飪、音樂、藝術創作等歡迎加入我們團隊，絕對有發揮的一片天。 

*具備社工/護理資格者優先考慮，並以社工/護理薪資計薪。 

*能力經認可者公司優先安排重點培養。 

*薪資架構(底薪+證照加給+洗澡開車等加給)歡迎親臨面談。 

*公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊。 

*公司官網: www.LOVEJOYTW.com 

*公司臉書: www.facebook.com/LOVEJOYTW 

1. 協助支持長者日常生活所需，如如廁漱洗、沐浴清潔、餐飲、生命徵象量測等 

2. 構思與帶領長輩進行課程活動，如跳健康操、運動、協助長輩活動等 

3. 提供個案交通接送服務(照服員兼任司機者享額外津貼) 

4. 看視長者，在需求及事件發生時，能及時提供支援協助 

5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚長者之需求及主動回報 

6. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理 

7. 維護環境舒適與清潔等服務 

8. 其他主管交辦事項 

9. 兼任職務(包含洗澡、活動設計與引導) 

*薪資水平依照個人工作經驗/職位/職、證照/津貼及職務加給而定。 

執照: 護理師、社工師等 

證照: 照顧服務員技術士、DCE國際失智照護認證等 

津貼: 兼任駕駛等

*具備單一級照服員證照資格與實際照服經驗。 

*能力經認可者中心將另培訓為主任/副主任。 

*薪資架構歡迎親臨面談。 

*公司注重工作氣氛與團隊合作，歡迎加入團隊。 

*公司官網: www.LOVEJOYTW.com 

1. 協助中心申請計畫案及資源連結 

2. 行電話訪談、家庭訪問、個案諮商、個案資料登錄 

3. 提供個案家庭情緒支持、社會資源的轉介或輔導、心理暨社會評估及處置等服務 

4. 規劃活動如跳健康操、運動、辦理團體活動、協助長輩活動等與教案編寫歸檔 

5. 撰寫所負責長者的服務紀錄，清楚長者之需求及主動回報 

6. 參與團體討論會議，落實個案照顧管理 

7. 維護環境舒適與清潔等服務 

8. 其他主管交辦事項

照護嬰兒室寶寶 

基本嬰兒室照護相關內容,並予以新生兒照護指導等各項目 

產後母親照護及衛教

1. 協助完成住民日常個人衛生清潔及基本生活照護，包含餵食、如廁、翻身及移位等工作。  

2. 進行生命徵象測量及健康狀況觀察，並準確記錄及通報相關情況。  

3. 配合執行醫療指導，如復健輔助、協助用藥管理及觀察疾病徵兆等工作。  

4. 熟悉長者心理關懷、輔具使用與維護，促進住民心理與生理健康。  

5. 協助住民參與健康促進及休閒活動，提供身心支持及情緒陪伴。  

6. 協助撰寫住民健康與護理狀況的服務紀錄，並管理相關行政庶務。  

7. 執行感染控制措施，確保安全衛生環境並減少潛在風險。 

歡迎加入我們的護理團隊，一起用愛心和專業為住民提供溫暖的照護服務！期待您的加入！

1.藥物管理 

2.管路及傷口照護 

3.抽痰 

4.測量生命徵象 

5.就醫協助 

6.管理家屬交辦事項 

7.完成主管分派工作