兼職電訪人員-每天上午3小時，無業績壓力

【工作內容】 

　1.執行盤點業務：7-11門市、康是美、星巴克...等知名零售業之商品存貨盤點。 

　2.執行店家查核：7-11門市作業標準查核。 

【工作模式】 

　1.資深組長帶領2-4人小組，以資訊設備執行商品盤點業務。  

　2.每日盤點2-3家門市。 

　3.每日工作約3-7小時，依公司需求彈性調整。 

　4.需自備交通工具前往；具合格機/汽車駕照與交通工具優先錄取。 

　5.無經驗可；若具門市或賣場零售工作經驗優先錄取。 

【工作特色】　 

　1.此職位為「外勤型態」，歡迎喜歡在穩定中求變化、樂於接觸不同環境的您加入。　 

　2.打工新行業「專業盤點員」介紹：https://www.cs-consult.com.tw/articles/info?id=181

工作內容： 

《A》電銷商品：正心生醫保健食品. 

《B》上班時間：09:00~18:00 (固定班次制，非輪班，週休二日) 

《C》薪獎制度：固定底薪+高額獎金 

《D》工作內容:電話銷售售後服務並維繫回購客戶相關銷售服務 

不用勞力 

只需用心 

商品回購高 

每個月都在累積客戶資源 

企盼業務高手擇良木而棲 

有志氣、有願景、 

歡迎來挑戰！ 

《薪資福利》  

1.正式人員薪資：29500元 

2.績效獎金:超高績效獎金 

3.活動獎金:每月底薪+超高獎金外，不定期還有激勵活動獎金. 

《休假福利》  

1.週休二日.  

2.特休:比照勞基法享有特休.  

3.產假.  

4.婚假.  

5.喪假.  

6.公假.  

《保險福利》  

1.勞保，健保，勞退6％新制.  

2.員工聚餐.  

《津貼福利》  

三節禮品

◉ 這不是正職，是高專制合作 

沒有底薪（因為底薪會限制你賺錢），成交就分潤，單筆回報高，時間彈性，想拚就拚，適合接案型、斜槓型、業務型人格。 

一句話： 你有本事，公司就給你空間。 

◉ 工作內容在做什麼？ 

1.開發民間設定 / 當鋪 / 租賃設定的屋主案件 

2.跟客戶說清楚我們能怎麼幫他 

3.協助案件送件、追進度（不是亂丟就不管） 

4.表現好，公司直接給高價值案件 

5.後續協助還款、清償，經營長期客戶 

◉ 我們給你什麼？ 

✔ 有成交機會的案源（不是話術練功用） 

✔ 有人教流程，不會放生你 

✔ 分潤制度清楚，錢怎麼來講得很白 

✔ 做得越好，案子越大、抽得越多 

◉ 老實說，這份合作不適合你如果： 

✘ 你需要每天有人盯你 

✘ 遇到客戶問題就想躲 

✘ 聽到「分潤制」就先怕沒錢 

但如果你是👇 

✔ 抗壓性高 

✔ 敢跟人談錢、談現實 

✔ 不想被死薪水綁住 

那你會在這裡活得很好。 

◉ 適合這樣的你 

年輕、肯學、肯跑，有業務／房仲／金融接觸經驗加分（沒有也能教），想把努力換成實際現金，不是主管拍拍肩膀!

我們正在尋找能在法拍市場裡穩住陣腳、看懂風險、敢動作的人。 

如果你只想找一份「躲在辦公室等機會上門」的工作，那這裡不適合你。 

但如果你願意拚、敢衝、想在專業領域累積價值，那你會在這裡找到舞台。 

🔹 工作內容（專業領域，不做表面功夫） 

精準提供法拍與特殊不動產案件（不是海海撈，而是判斷與分析） 

進行產權調查、謄本判讀與不動產標售仲介服務 

提供不動產相關諮詢、協助處理糾紛與基本法律流程建議 

協助客戶進行債權／債務配對與物件行銷規劃 

協助屋主辦理查封撤封相關作業 

代標服務、行情分析、風險評估與投標策略規劃 

法拍市場監控、個案研究與整體趨勢追蹤 

📌 職缺條件（真的很簡單，但要做到不容易） 

✔ 只要肯拚、敢衝、不怕麻煩 

📌 能力要求（華麗學歷不需要，態度比較重要） 

✔ 會騎車 —— 案場、戶政、地政不會自己跑來找你 

✔ 敢接觸陌生人 —— 法拍案件沒有「等客戶自己來」這種事 

📌 薪資制度（寫得白，講得清楚） 

✔ 論件計酬 

不靠底薪養成依賴感。做越多、賺越多；不上手，就沒收入。 

很簡單，也很公平。 

📌 我們希望你具備的特質（這點比什麼都重要） 

✔ 真正想幫助人的心態 

法拍不是撿便宜，是協助人脫困、協助買方降低風險。 

如果你的出發點是「賺快錢」，那你會做不久； 

如果你是「想讓事情變得更好」，這裡會讓你發揮。

一、新人訓練流程建構與執行 

• 建立新人訓練地圖，規劃不同職位（督導／客服／行政中控等）之培訓內容 

• 制定標準訓練流程（封閉式課程＋開放式引導＋任務實作＋驗收評量） 

• 執行新進同仁各階段訓練（基礎教育、流程實務、機制操作、業務心法） 

• 設計新人任務卡、學習手冊與課後驗收制度 

二、既有員工在職訓練與檢核 

• 訂定既有員工年度訓練計畫與驗收標準 

• 執行專案型、制度變革或新服務的教育訓練 

• 定期進行服務流程稽核或知識檢核 

三、企業文化與價值傳承 

• 將集團核心價值、組織文化、服務理念融入課程設計 

• 擔任企業文化推動者，協助打造學習型與正向文化的工作環境 

• 設計內部學習活動、案例分享、文化工作坊 

四、其他支援性任務 

• 優化訓練教材、簡報、內部知識平台 

• 執行跨部門教育訓練專案 

• 支援主管交辦教育訓練相關事務