居家護理所護理師

1. 專任專職，必備護士或護理師證照。 

2. 負責住民的醫療照護、管路照護、換藥以及撰寫護理紀錄等護理事項。 

2. 核查護理業務，督導執行常規，確保照護品質與個案安全。 

3. 提供家屬支持及溝通回饋照護成果，促進業務推進。 

- 固定白班(08:00-17:00)，中午休息一小時，免輪班，可休周六日。 

- 月薪40,000-50,000元（有經驗者），無經驗者提供訓練。 

- 當月休假天數(含補休、國定假日)以人事行政局公布為主。 

- 提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 

- 鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。

1. 專任專職，必備護士或護理師證照。 

2. 負責住民的醫療照護、管路照護、換藥以及撰寫護理紀錄等護理事項。 

3. 核查護理業務，督導執行常規，確保照護品質與個案安全。 

4. 提供家屬支持及溝通回饋照護成果，促進業務推進。 

- 固定白班(08:00-17:00)，中午休息一小時，免輪班，可休周六日。 

- 月薪40,000-50,000元（有經驗者），無經驗者提供訓練。 

- 當月休假天數(含補休、國定假日)以人事行政局公布為主。 

- 提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 

- 鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。

1.喜歡長者，與長者一起參與活動。  

2.陪伴就醫，提供關懷。  

3.接待訪客。  

4.接聽、過濾、轉接來電，並提供資訊（如：服務據點、公司員工及服務內容）及留言服務。  

5.協助遞送公文及收發信件。  

6.負責文件表單的歸檔及保存。  

7.護家行政事務處理。  

8.社會局及衛生局長照業務行政處理及核銷。  

9.其他主管交辦事項。  

※可排休六日

1.社區整體照顧服務與長期照護個案管理  

2.家訪、電訪評估案家需求，擬定照顧計畫，連結照顧資源  

3.院內、院外社區宣導長照業務  

4.協助辦理聯繫會議與個案討論會  

5.服務報表製作與行政業務  

6.彙整評鑑相關資料  

7.配合業務需求排班  

8.臨時交辦之業務

1. 配合護理計劃，提供居民基本健康照護及協助日常生活起居。  

2. 協助測量生命徵象，包括血壓、脈搏及體溫等，並進行基本記錄。  

3. 與醫療團隊密切合作，執行醫囑及護理相關健康指導。  

4. 注意居民健康狀況，及時通報及處理突發健康問題。  

5. 參與復健活動協助，提升居民肢體功能及生活品質。  

6. 保持工作區域清潔，確保安全衛生及感染防治。  

7. 支持家屬關懷溝通，提供必要的護理建議與心理支持。

1.執行單位常規護理:測量生命徵象，給藥，傷口護理，抽痰....等。 

2.輔助與安撫住民在治療過程中所產生心理上的不適，給予住民和家屬情感上適時援助 

3.定期給予住民生理，心理，社會評估，擬定照顧計畫及評值，依住民狀況適時照會其他專業團隊給予照顧計畫。 

4.督導照顧服務員確實執行照顧工作。 

5.照顧病患、協助發藥與換藥、衛生教育等護理臨床工作 

6.記錄病患用藥和各種病徵記錄 

7.緊急(意外傷害)應變處理 

8.輔助與安撫病患在治療過程中所產生心理上的不適，給予病患和家屬情感上適時援助

【工作內容】 

●台灣高齡化快速成長，長照與失禁照護需求持續增加。 

●結合護理專業與高齡照護，成為長照第一線最重要的失禁照護教育推動者。 

●我們正在招募具企圖心的「尿布衛教業務專員」，透過專業衛教與產品推廣，協助長照機構提升照護品質。 

【工作項目】 

●長照機構／護理之家客戶開發 

●尿布與失禁照護用品推廣  

●產品教育訓練與現場示範 

●客戶需求分析與產品建議 

●維護既有客戶關係 

●市場資訊蒐集與回報 

【職務需求】 

●具護理師或護士證照（必要條件） 

●具長照、護理之家經驗加分（無經驗可培訓） 

【能力條件】 

●良好溝通協調與領導能力 

●熟悉長照機構或醫療單位運作模式 

●具簡報與教學能力佳 

●具耐心與溝通能力 

【薪資待遇】 

✔月薪：34,000～40,000元（依經驗與能力核定） 

✔績效獎金／專業津貼另計 

【工作地點】 

台南地區（依集團據點分派） 

【工作特色】 

✔ 非傳統臨床輪班 

✔ 白天班為主 

✔ 可發展講師職涯 

✔ 長照市場需求穩定 

✔ 專業成就感高

※不輪班 × 固定白班 × 週休二日 × 作息規律※ 

※想找穩定生活、不上夜班的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民醫療照護、管路照護及傷口換藥等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬關懷與溝通，回饋照護成效。 

4.維持日間照護流程順暢與品質穩定。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定白班（08:00–17:00），免輪班、免夜班 

•多數同業：需輪班或排班制 

✔ 生活品質佳 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制，假日不固定 

✔ 壓力較低 

•無夜班負擔、作息規律 

•多數同業：需配合輪班，身心負擔較高 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領制度 

•多數同業：偏好即戰力、培訓資源有限 

✔ 專業成長支持 

•提供急救證照訓練 

•護理／長照繼續教育積分 

•每學期3,000元進修補助 

•多數同業：制度較不完整或需自費 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•08:00－17:00（固定白班） 

•免輪班、免夜班 

【薪資待遇】 

•月薪33,000～40,000元（依經驗核薪） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日及補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※免輪班 × 固定小夜 × 白天自由 × 週休二日※ 

※想要白天可運用時間、又有穩定收入的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民醫療照護、管路照護及傷口換藥等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬關懷與溝通，回饋照護狀況。 

4.維持小夜班時段照護穩定，降低突發狀況風險。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定小夜班（16:00–24:00），不需輪班 

•多數同業：需日／小夜／大夜輪班，作息不固定 

✔ 白天時間可自由運用 

•可兼顧家庭、進修、副業或個人生活 

•多數同業：輪班制導致生活難安排 

✔ 休假制度明確 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制、假日不固定 

✔ 薪資結構透明＋夜班加給 

•月薪34,000～40,000元 

•小夜津貼450元／班（依床數另有級距） 

•多數同業：津貼不明確或計算方式複雜 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領制度 

•多數同業：偏好即戰力、培訓資源有限 

✔ 專業成長支持 

•急救證照訓練 

•護理／長照繼續教育積分 

•每學期3,000元進修補助 

•多數同業：教育制度較不完整 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•16:00－24:00（固定小夜班） 

•免輪班 

【薪資待遇】 

•月薪34,000～40,000元（依經驗核薪） 

•小夜津貼450元／班（依床數調整） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日與補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※不輪班 × 固定大夜 × 週休二日 × 穩定高收入 ※ 

※找穩定作息與收入的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民夜間醫療照護、管路照護及傷口處理等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬必要關懷與溝通，維持良好照護關係。 

4.維持夜間照護穩定度，降低突發風險。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定大夜班，不需日夜輪班 

•多數同業：需輪班、作息不固定 

✔ 休假制度明確 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制、假日不固定 

✔ 薪資結構透明＋夜班加給 

•月薪34,000～40,000元 

•大夜津貼700元／班（依床數另有加級） 

•多數同業：津貼不明確或浮動較大 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領 

•多數同業：偏好即戰力、培訓較少 

✔ 專業成長支持 

•提供急救證照訓練 

•提供長照／護理繼續教育積分 

•進修補助每學期3,000元 

•多數同業：教育資源較零散 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•24:00－08:00（固定大夜班） 

•免輪班 

【薪資待遇】 

•月薪34,000～40,000元（依經驗核薪） 

•大夜津貼800元／班（依床數調整） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日與補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※不輪班 × 固定白班 × 週休二日 × 作息規律※ 

※想找穩定生活、不上夜班的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民醫療照護、管路照護及傷口換藥等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬關懷與溝通，回饋照護成效。 

4.維持日間照護流程順暢與品質穩定。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定白班（08:00–17:00），免輪班、免夜班 

•多數同業：需輪班或排班制 

✔ 生活品質佳 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制，假日不固定 

✔ 壓力較低 

•無夜班負擔、作息規律 

•多數同業：需配合輪班，身心負擔較高 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領制度 

•多數同業：偏好即戰力、培訓資源有限 

✔ 專業成長支持 

•提供急救證照訓練 

•護理／長照繼續教育積分 

•每學期3,000元進修補助 

•多數同業：制度較不完整或需自費 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•08:00－17:00（固定白班） 

•免輪班、免夜班 

【薪資待遇】 

•月薪33,000～40,000元（依經驗核薪） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日及補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※免輪班 × 固定小夜 × 白天自由 × 週休二日※ 

※想要白天可運用時間、又有穩定收入的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民醫療照護、管路照護及傷口換藥等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬關懷與溝通，回饋照護狀況。 

4.維持小夜班時段照護穩定，降低突發狀況風險。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定小夜班（16:00–24:00），不需輪班 

•多數同業：需日／小夜／大夜輪班，作息不固定 

✔ 白天時間可自由運用 

•可兼顧家庭、進修、副業或個人生活 

•多數同業：輪班制導致生活難安排 

✔ 休假制度明確 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制、假日不固定 

✔ 薪資結構透明＋夜班加給 

•月薪34,000～40,000元 

•小夜津貼450元／班（依床數另有級距） 

•多數同業：津貼不明確或計算方式複雜 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領制度 

•多數同業：偏好即戰力、培訓資源有限 

✔ 專業成長支持 

•急救證照訓練 

•護理／長照繼續教育積分 

•每學期3,000元進修補助 

•多數同業：教育制度較不完整 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•16:00－24:00（固定小夜班） 

•免輪班 

【薪資待遇】 

•月薪34,000～40,000元（依經驗核薪） 

•小夜津貼450元／班（依床數調整） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日與補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

※不輪班 × 固定大夜 × 週休二日 × 穩定高收入 ※ 

※找穩定作息與收入的護理工作，這裡更適合你※ 

【工作內容】 

1.執行住民夜間醫療照護、管路照護及傷口處理等臨床護理作業。 

2.撰寫完整護理紀錄，確保照護品質與醫療安全。 

3.提供住民及家屬必要關懷與溝通，維持良好照護關係。 

4.維持夜間照護穩定度，降低突發風險。 

【與同業差異】 

✔ 作息穩定 

•固定大夜班，不需日夜輪班 

•多數同業：需輪班、作息不固定 

✔ 休假制度明確 

•週休二日（可休六、日） 

•多數同業：排休制、假日不固定 

✔ 薪資結構透明＋夜班加給 

•月薪34,000～40,000元 

•大夜津貼700元／班（依床數另有加級） 

•多數同業：津貼不明確或浮動較大 

✔ 新手友善 

•無經驗可，提供完整培訓與帶領 

•多數同業：偏好即戰力、培訓較少 

✔ 專業成長支持 

•提供急救證照訓練 

•提供長照／護理繼續教育積分 

•進修補助每學期3,000元 

•多數同業：教育資源較零散 

【職務條件】 

1.具護理師或護士證照（必要條件） 

2.具臨床或長照經驗者佳（無經驗可培訓） 

【工作時間】 

•24:00－08:00（固定大夜班） 

•免輪班 

【薪資待遇】 

•月薪34,000～40,000元（依經驗核薪） 

•大夜津貼700元／班（依床數調整） 

•無經驗者提供培訓，薪資面議 

【休假制度】 

•依人事行政局公告（含國定假日與補休） 

【教育訓練與福利】 

•完整新人訓練制度 

•急救證照輔導 

•護理／長照繼續教育積分 

•在職進修補助（每學期3,000元）

1、專任專職，必備護士或護理師證照。 

2、提供住民醫療照護、管路照護、換藥等臨床基本護理技能。 

3、撰寫護理紀錄；提供家屬支持及溝通回饋照護結果。 

4、例行庶務作業，或其他主管交辦。 

【固定日班，工作時間08:00-17:00，可休周六日】 

【固定小夜班(小夜津貼350元)，工作時間16:00-24:00，可休周六日】 

【固定大夜班(大夜津貼550元)，工作時間24:00-08:00，可休周六日】 

＃鼓勵學位進修，每學期提供3000元獎勵金。 

＃提供教育訓練，取得急救訓練證書、護理及長照繼續教育積分。 

＃若對本集團旗下長照產業有興趣，可提供培訓輔導轉任居家督導員或長照2.0個A單位個管師。  

※ 歡迎四海多元視野專業護理人員加入集團團隊！

一、學歷：職校以上護理科系畢業  

二、證照:護士或護理師  

三、薪資待遇：  

　　月薪：$30,000~$39,000  

四、班別：正常班 (08:00-17:30)  

五、工作內容：個案訪視評估、個案資料建檔、沐浴服務、個案連繫及行程安排等。 

六、持有相關證照者(BLS、身心障礙20H、失智20H)，可面議薪資。

1. 綜理居家服務業務，指導居服員並追蹤服務品質。 

2. 招募、督導居服員，訂定作業流程及管理制度。 

3. 擬定年度計畫，規劃教育訓練與社區資源應用。 

4. 核銷作業、薪資計算及收費管理。 

5. 協助評鑑準備，統計分析報表及滿意度調查。 

6. 危機預防、風險管理及緊急事件處理。 

7. 召開內外部會議，跨單位協作。 

8. 行政文書及上級交辦事項。 

**樂活集團 — 陪伴每一段珍貴時光，讓被照護者安心生活，家人放心守護。** 

- 我們相信每一位需要照護的人都值得被尊重、被呵護、被活出精彩人生。

1. 綜理居家服務業務，指導居服員並追蹤服務品質。 

2. 招募、督導居服員，訂定作業流程及管理制度。 

3. 擬定年度計畫，規劃教育訓練與社區資源應用。 

4. 核銷作業、薪資計算及收費管理。 

5. 協助評鑑準備，統計分析報表及滿意度調查。 

6. 危機預防、風險管理及緊急事件處理。 

7. 召開內外部會議，跨單位協作。 

8. 行政文書及上級交辦事項。 

**樂活集團 — 陪伴每一段珍貴時光，讓被照護者安心生活，家人放心守護。** 

- 我們相信每一位需要照護的人都值得被尊重、被呵護、被活出精彩人生。

1.個案家訪評估、結案追蹤、轉銜服務 

2.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務 

3 居服員派案及督導 

4.配合樂活集團的業務(長照宣導.假日課程) 

5.主管交辦的每項業務  

(無經驗35000元起薪)

1. 領導所有工作人員，執行照護及各項行政業務。 

2. 擬定、督導並執行年度工作計畫。 

3. 行銷及業務聯繫。 

4. 日照中心品質管理、教育訓練，風險預防與危機處理。 

5. 參與機構內外各項會議 

6. 機構內各項設施設備維護 

7. 年度機構評鑑及考核相關事宜 

8. 負責相關業務的協調與聯繫。 

9. 督導工作人員的工作成效，評值與協助解決。 

10. 參與長照需求者照顧之相關研討。

時段：白班:08:30-00:30，小夜16:30-00:30，大夜00:30-08:30 

薪資：日薪1600元/天、小夜:1700元/天，大夜1800元/天。 

★簡介★ 

錫安護理之家為51床的小型機構，住民多以年邁老化居多，較少疾病嚴重性高之住民，護理工作性質單純，僅須完成護理人員當班職責，如給藥、換藥、護理紀錄之書寫等，其餘清潔或灌食等工作皆有照服員協助，可準時上下班，工作氣氛融洽，同事好相處，主管體貼下屬，拒絕職場霸凌之情事發生，歡迎加入錫安護理之家的團隊。 

工作職責 

1.照顧病患、提供一般健查等護理臨床工作 

2.運作醫藥機器及管理治療進度和服藥情形 

1.從事專業護理服務工作(住民生命徵象監測及評估) 

2.護理記錄及基本文書處理 

3.簡易傷口換藥包紮 

4.備藥及灌食 

5.抽痰 

6.執行護理技術及管路照顧，如血壓、脈博、呼吸、體溫、血糖之測量及褥瘡處理、給藥、換藥等工作。 

7.觀察、記錄並回報病人在接受照顧後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取醫療安排措施。 

8.接受住民需求，並且提供協助 

9.完成機構主管交辦事項，協助相關督考及評鑑資料整理。 

10.本家使用護理照顧系統減輕護理人員記錄及文書的便捷性，減輕人員文書作業的的繁雜簡化流程