招募中！人力派遣招募主管✅

【職務說明】 

1) 人才履歷搜尋與篩選、邀約面試與甄選作業。 

2) 辦理人員的到/離職相關作業。 

3) 需要有人資相關知識及經驗，並熟悉勞基法。 

4) 招募平台管理。 

5) 主管交辦事項、部門工作支援。 

【職缺需求】 

☄ 具有靈活性，能夠應對變化並適應不同的情況。 

☄ 善於解決問題，能夠迅速找到有效的解決辦法。 

☄ 積極主動，具備主動學習的精神，能夠不斷提升自己的專業水平。 

☄ 對行銷有經驗或興趣佳。 

☄ 如果你剛好有人力派遣招募經驗就更好了！ 

✔如果您對人才招聘充滿熱情，擁有相應的專業知識和技能，並渴望在一個具有挑戰性和成長機會的環境中發展，歡迎您加入我們的團隊！

* 知名股票上市集團, 新增人力資源經理一名, 前手為家族的主管, 另有要務 

* 人才需求目標:  

1. 評估人資系統及導入 

2. 連鎖餐飲組織的人才供應策略，培育、績效獎酬、激勵留才(第三季希望執行員工持股信託） 

3. 未來5-10年人才策略 

* 人才需求條件: (北部人才南下亦可)  

◆ 集團人力資源的核心樞紐。人資經理需統籌集團人力資源的全功能運作，並以「建立集團人力池」與「打造系統化人才發展培育體系」為核心任務，驅動組織能量、支持業務擴展，實現人才品質提升之目標。 

◆ 單一公司年資平均超過3年或是近兩年的工作年資超過4年以上 

◆ 10 年以上人力資源管理工作經驗，含 5年以上人資主管職（管理 人以上）。 

◆ 具備人資全功能操作經驗：招募任用、薪酬福利、績效管理、訓練發展、員工關係、勞動法令。 

◆ 曾主導或深度參與人才發展體系或人力池建構的完整專案，並有落地成果可佐證。 

◆ 具策略思維，能將業務目標轉化為人資策略並推動執行落地。 

◆ 具備跨部門協調能力，能在多利益關係人環境中有效溝通與推動變革。 

◆ 熟悉台灣勞動法令（勞基法、勞健保、職安法等），能確保法規遵循。 

◆ 具優秀的數據分析能力，能運用 Excel / Power BI 等工具建立人資報表與分析洞察。 

【加分條件 Nice-to-Have】 

◆ 具餐飲業、連鎖品牌、服務業上市公司人資管理經驗者優先。 

◆ 曾主導集團化或多據點人資制度整合、標準化作業者尤佳。 

◆ 具 HRBP 實務操作經驗，能深入事業單位提供策略性人資支持。 

◆ 具備 HR 系統導入或優化經驗 

◆ 有ＡＩ運用在人資管理及數據分析經驗 

工作職掌:  

1. 大學或碩士畢, 具餐飲業、連鎖品牌、服務業上市公司人資管理經驗者優先。 

2. 直屬主管為資源統籌處主管, 下轄4～5 人（HR 副理、ＨＲ專員、總務行政組長） 

3. 台中為集團總部, 須配合北, 中各據點出差 

4. 10 年以上人資相關工作經驗，含 3 年以上主管職 

5. 策略性人力資源規劃; 集團人力池建構（Talent Pool）; 人才發展與培育系統; 人力資源管理全功能運作; 總務管理與跨部門溝通協調; 人資數據分析與管理報告