HR、AI系統都是第一關 人資30秒決定履歷能否進面試
1111人力銀行發言人莊雨潔表示，大部分企業並非由主管第一時間閱讀履歷，而是先由履歷管理系統（ATS）及AI篩選工具完成第一輪篩選，再推薦給用人主管。HR主要確認學經歷、工作經驗、專業技能及薪資期待是否符合職缺需求。
中小企業則較常由部門主管直接篩選履歷，因為主管最了解團隊需求，也更重視求職者是否具備實際工作能力、解決問題的經驗，以及是否符合團隊文化；至於高階主管、專業技術職或關鍵職缺，則多採取HR與用人主管共同評估。人資每天收到數十甚至數百份履歷已是常態，平均瀏覽一份履歷的時間可能只有短短數十秒。因此，「第一印象」往往就是能否進入下一關的關鍵。
提高面試率 三大履歷加分關鍵
莊雨潔提醒掌握三原則，提高面試率 ：
一、履歷照片
首先應慎選履歷照片，大頭照應清晰、自然、具專業感，避免使用解析度過低、修圖過度或生活照，以免影響第一印象。
二、工作成果
在經歷部分，不要只是條列工作內容，更重要的是呈現具體成果，例如，曾提升業績、完成大型專案等，讓企業快速看見自身價值，而不是只有「做過什麼」。
三、關鍵字
履歷中適度加入與職缺相關的專業關鍵字，例如 「專案管理」、「Python」、「數據分析」、「Google Analytics」等專業技能，提高履歷被系統辨識與推薦的機會。
隨著越來越多企業導入AI履歷管理系統（ATS），莊雨潔建議求職者也應善用AI工具，「用魔法打敗魔法」。AI可以協助優化履歷內容，但真正決定是否獲得面試機會的，仍是一份能讓HR、AI系統與用人主管快速看見價值的履歷。以1111人力銀行推出的「AI履歷加分器」為例，可透過AI分析履歷結構、完整度及關鍵字匹配程度，協助優化工作經驗、自傳內容與技能呈現，找出容易被忽略的亮點，提升履歷競爭力。
莊雨潔提醒，履歷不是寫給自己欣賞，也不只是寫給主管閱讀，而是要在短短數十秒內，讓HR、AI系統與用人主管快速看見你的價值。一份好的履歷，不只是記錄經歷，更是爭取面試機會最重要的敲門磚。