找工作

1、需注意現場作業各項工安事項及事項協商與轉達 2、作業區域安全設施的維護保養及檢查 3、施工作業中所有照片拍攝 4、負責工作簽單作業 5、辦理安全衛生訓練及法規需配合的事項排程 6、維護保養安全設施，並做好環境管理、安全檢查 7、須備有:丙種職業安全衛生業務主管。

1. 安排生產流程:掌控生產進度、追蹤完工進度。 2. 管理作業人員:督促人員效率、掌控人員出勤狀況、督導人員落實作業標準。 3. 達成效率管理目標:教導正確作業手法、改善工作方法與流程。 4. 主管交辦事項。

1. 進行例行的維修與保養工作服務（如：更換機油、潤滑油及調校車輛）。 2. 拆解車輛零件，檢視磨損狀況，並進行必要的拆修換裝。 3. 負責汽車改裝工作。 4. 負責汽車配件裝修。 5.輪胎.電腦四輪定位.底盤維修. 本職位為車輛更換輪胎.電腦四輪定位.底盤維修及保養，具體工作內容涵蓋各式汽車.貨車、柴油車，未來在車輛保養、改裝方面有著廣闊發展前景。 歡迎有志之士加入我們，發揮專業優勢，共創美好未來！

能獨立作業者!

我們是專注於家庭電器與設備用品零售的專業公司，致力於提供高品質的系統櫃與廚房設計服務，主要服務對象為重視居家空間功能性與美感的消費者。我們的團隊擅長空間規劃、產品銷售以及客戶需求滿足，是消費者家居改造的最佳夥伴。 備註: 1. 需保勞健保，依據勞基法規定。 2. 工作休假為例假日及周六、日輪休。 工作內容： 1. 根據客戶需求與空間條件，規劃及設計系統廚房及系統櫃，並進行專業諮詢。 2. 使用SketchUp及AutoCAD等軟體完成3D空間建模與施工圖繪製。 3. 全程負責從設計到完成之執行，包括測量、設計、修改與確認規劃圖紙。 4. 與客戶進行溝通及提案，提供整體方案諮詢及解決方案，以確保設計理念符合客戶期望。 5. 開發潛在客戶，拓展市場，促進產品銷售，並維繫良好客戶關係。 6. 提供產品優勢介紹及市場趨勢建議，以提升設計與銷售品質。 7. 協調工程進度，監督施工品質，並負責後續售後服務與問題解決。 8. 完成內部文書處理、簡報檔案製作，並協助執行主管交辦事項。 我們誠摯邀請對空間設計充滿熱情並擁有系統廚藝規劃經驗的設計師，一同加入我們的團隊！立即投遞履歷，我們期待您的加入，共同創造出無與倫比的家居空間設計體驗！

工程案件：台北捷運環狀線工程-木柵動物園至信義區 工作地點： 1.工務所近木柵動物園捷運站； 2.工務所準備完畢前在台北市中山區辦公室出勤。 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 【本職缺依照經驗與能力招募「組長」以及「工程師」】 工作內容: 1.高壓受電 、低壓受電 、高壓低壓幹線規劃與施工。 2.與台灣電力進行受電計劃之協商與簽約。 3.假設電力下包之選定與簽約。 4.盾構機及其他假設規劃與施工協助。 5.盾構掘進期間機電系統及通信管理。 加分項目: 1.持有電氣相關資格證照者優先錄取 2.有台灣電力高壓受電計劃經驗者優先錄取

1. 熟悉台語，可用台語主持節目 2. 擅長節目內容規劃與主持 3. 需要提早到場準備節目。 4. 能生動介紹商品，扣住人心，吸引聽眾注意 5. 口條清晰，說話有條理，口才好 6. 能與聽眾做友善且良好的互動 7. 經驗充足，能立即勝任尤佳 8. 每檔節目2小時

詳細內容電話討論！！ 1.配合屋主需求規劃空間，並協助添購裝修材料及家具產品設計等 2.與管線配置員討論將管線配置規劃進設計內 3.完成設計圖(平面圖、三視圖、立面圖、透視圖、管線圖等) 4.規劃相關機電與消防系統，使業主居住更便利、安全且合法 5.專案簡報、監督施工人員完成室內裝潢工程 6.成本估算與訪價 ★視案件另有案件獎金喔!★

【旭締營造誠徵 工地主任 】 我們正在尋找專業、細心且具備責任感的工地主任加入團隊。 如果您擁有豐富的工地管理經驗，並能獨立處理現場作業與品質控管，歡迎投遞履歷。 一、 工作內容 施工管理與排程： 規劃施工計畫，編列及追蹤工程進度，確保專案如期完成。 現場指揮調度： 負責工地現場工班管理、承攬廠商協調與施工指揮，確保現場作業順暢。 圖面檢討： 執行基本施工圖面檢討，協助處理現場施工疑難與障礙排除。 品質管控與計價： 執行工程品質查驗、各階段進度回報，並辦理工程款項估驗與請款計價作業。 二、 應徵條件 學經歷： 具備 3-5 年以上建築工地現場實務經驗。 證照要求： 持有「工地主任」執業證照（必要條件）。 專業能力： 熟悉工程法規與施工標準流程。 加分條件： 具備透天住宅或大樓工程完整施作經驗者優先錄取。 三、 薪資福利 薪資待遇： 起薪新台幣 55,000 元以上（依個人實際相關經驗、專業能力及過往績效面議調整）。 年終獎金：依照公司當年度營收績效，及個人工作表現發放 (年資需滿一年)，未滿一年為紅包獎金。 季度聚餐：每年四次聚餐

Job Summary: The HR Specialist – Recruitment & Selection is responsible for managing end‑to‑end recruitment and selection processes for support staff and substitution employees, ensuring timely, compliant, and high‑quality hiring outcomes. Reporting to the Director of Human Resources, this role plays a key part in supporting workforce planning, staffing needs, and safe hiring practices across the school. The position oversees recruitment operations including job postings, candidate coordination, interviews, reference checks, onboarding administration, and pre‑employment verification, while ensuring alignment with school policies, compliance requirements, and safeguarding standards. In addition, the role provides administrative and logistical support for professional staff recruitment, including coordination with recruitment agencies, maintenance of recruitment databases and job posting dashboards, and management of recruitment‑related documentation, expenses, and payment processes. Working collaboratively with vetting, onboarding, and HR operations teams, the HR Specialist supports seamless hiring workflows and positive candidate and employee onboarding experiences. This role also contributes to recruitment communications, process improvements, and assigned HR initiatives and projects, while maintaining a high level of professionalism, confidentiality, and service quality. Core Duties and Responsibilities: - Manages end-to-end recruitment and selection processes for support staff and substitution employees hiring and retention - Provides administrative and logistic support to divisions for professional staff (faculty and administrative positions) recruitment processes, including but not limited to agency communication & coordination, maintaining recruitment database dashboards and job listing, recruitment expenses, billing and payment requests - Ensures recruitment practices and procedures aligned with school policies, procedures and standards supports workforce planning and staffing strategy initiatives - Manages end-to-end new employee onboarding processes and relevant platforms/systems, orientation programs and schedule, and transition management processes in coordination with HR Officers, to ensure successful and smooth onboarding and transition experiences per the agreed timeline and standards - Ensures administrative compliance with recruitment-related school policies and legal requirements - Supports recruitment communications and candidate experience processes - Collaborates with vetting and onboarding functions to ensure seamless hiring workflows - Perform other HR initiatives and projects as assigned Position Specific Key Competencies: - Proven experience in HR full functions, especially expertise in recruitment and selection, including interviews, reference checks, performance and people management. - Strong knowledge of compliance requirements and HR policy administration. - Demonstrated leadership and collaborative teamwork skills. - Excellent communication, interpersonal skills, and effective problem-solving abilities. - Proficiency in planning, project management, and organizational coordination. - Advanced analytical and logical thinking for evaluating complex situations and identifying causes and consequences. - High attention to detail for accurate correspondence, reports, and data management. - Ability to manage emotions, handle difficult conversations, cope with stress, and accept feedback professionally. - Professional awareness of behavioral impact and ability to maintain positive and professional interactions at all times. - Commitment to confidentiality in managing sensitive issues and staff concerns independently and professionally.