找工作

1. 負責制定 產品技術目標, 財務目標與市占率目標, 並帶領團隊達到目標 2. 負責智能手機產品規劃,規格定義 以及財務評估 3. 負責產品生命週期內客戶推廣,項目導入,競爭分析以及應對規格 4. 分析智能手機市場,提出對應的商業規劃以及競爭策略

1,對維修區整體KPI負總責; 2.維修Attrition Cost管控; 3.維修OPE達成管控; 4.維修人力及產能規劃與達成.

1,對維修區周邊整體KPI負總責; 2.維修內部生產排配; 3.維修生產主板、物料賬務管控; 4.維修人力規劃及招募追蹤; 5.維修相關外部門溝通協調.

在願景上： 確立店長以上、分紅的制度，讓每一位認真的工作夥伴，都能伴隨公司一同成長。 日出自2002年4月創立以來，每年均保持穩健的成長，我們的格局與志向正是「百年老店」！ ◎職務內容： 1. 導入專案：各渠道導入狀況追蹤與優化。 2. 會員資料庫數據管理，整合各渠道會員資料，建立資料庫標籤及消費建 議規劃。 3. 監控CRM數據，探索消費者旅程並執行CRM分眾行銷策略與溝通(含 EDM、SMS等)與成效轉化追蹤。 4. 會員資料庫數據管理，會員行為分析應用, 優化會員經營機制與會員生命 週期。 5. 挖掘問題、提供洞察，優化各項關鍵指標 ◎具備條件: 1. 擁有線下門店及數位行銷、跨渠道CRM規劃3年以上資歷 2. 具備跨渠道會員溝通工具使用經驗佳 3. 具備數據分析力與市場敏感度，有效運用各種工具找出成效洞察。 4. 邏輯能力佳，具備系統性思考之專業素養

◎主要職務內容: 1、了解市場需求，有效提出行銷辦法進而達成營運績效。 2、客訴處理及談判，建立良好顧客關係。 3、產品陳列管理、服務動線規劃、同仁教育訓練。 4、有效設立績效指標，規劃並執行激勵策略。 ◎具備條件: 1、具五星級飯店或連鎖集團餐飲、服務零售主管二年以上經驗。 2、具良好顧客服務、客訴處理及協商談判能力。 3、與團隊間保持良好溝通能力，有效率執行上情下達指令。 4、對服務充滿熱忱、積極、抗壓性高、高度同理心。 5、是一個快樂的人。 6、勇於挑戰與樂於學習。 ◎福利制度 1.基本保障 勞保、健保、勞退提撥 2.整體薪酬 階級認證(依照考核進度調整薪資) 績效獎金 留才獎金(滿五年以上正職同仁) 分紅(主管及滿七年以上正職同仁) 年終 介紹獎金(任職滿六個月以上) 3.其它福利 年度健康檢查 生日禮金、聚餐基金 同仁購物優惠 四節禮物:春節、端午節、中秋節、母親節 飲料吧、不定期下午茶 復健按摩 春酒活動、除夕公休 4.學習與發展 專職輔導員教導、認證 在職課程:新同學課程、茶園參訪、巧克力課程….等 專案研發獎金 正式主管海外教育 5.津貼補助 婚喪津貼 生育禮金 傷病慰問金

身為部門經理，你會協助店長達成部門銷售目標，提升門市營運與顧客體驗，並帶領團隊發揮潛能。 【工作職責】 -銷售管理：規劃並執行銷售策略，達成目標並追蹤業績表現。

職責要求 1.市場研究與需求分析： - 蒐集消費性電子產品的市場情報、競品動態與消費者行為。 - 進行趨勢預測，找出市場痛點並提出解決方案。 2.產品策略與規劃： - 制定產品路線圖，決定功能優先順序與開發方向。 - 進行產品定位與品牌策略，確保產品符合公司目標與市場需求。 3.產品開發與導入： - 與研發、設計、供應鏈協作，推動產品設計、測試與量產。 - 控管成本、品質與風險，確保產品能如期上市。 4. 行銷與上市推動： - 制定行銷策略，規劃產品包裝、定價與銷售管道。 - 與行銷團隊合作，提升品牌知名度與市場滲透率。 5.持續優化與檢討： - 追蹤產品上市後的市場反饋，進行迭代與改版。 - 檢核專案執行成果，進行事後檢討以優化後續企劃。 6.部門管理： - 部門 KPI 指標設定及管理。 - 人員專業培訓。 任職資格 1.自有品牌之消費性電子產業 10 年以上經驗，主管經驗 5 年以上。 2.熟 USB 或消費電子相關產品尤佳。 3.英文聽說讀寫流利。 4.具良好之跨部門協調、溝通能力。

　　級：享計件工資，上看51,500元 ➽ 高　　級：享計件工資，上看57,500元 ➽ 特　　崗：45,000元起，上看75,000元 ➽ 擔　　當：55,000元起，上看80,000元 ➽ 部門經理

　　級：享計件工資，上看51,500元 ➽ 高　　級：享計件工資，上看57,500元 ➽ 特　　崗：45,000元起，上看75,000元 ➽ 擔　　當：55,000元起，上看80,000元 ➽ 部門經理

　　級：享計件工資，上看51,500元 ➽ 高　　級：享計件工資，上看57,500元 ➽ 特　　崗：45,000元起，上看75,000元 ➽ 擔　　當：55,000元起，上看80,000元 ➽ 部門經理