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設定限時回應職缺的好處？
「限時回應」功能能幫助企業建立良好的應徵互動體驗，不僅展現出積極的招募態度，也能提升求職者的信任感與應徵意願。
1. 限時回應好處
a. 提高求職者主動應徵的意願
b. 回覆率超過 80% 以上，可獲得「回覆勳章」，提升求職者對企業的好感度
2. 使用說明
a. 於職缺編輯頁設定回應時間
b. 職缺建立成功後，該職缺會帶入限時回應天數
c. 於設定的回應天數內：
● 回覆率高達100% -> 獲得 100%回覆率
● 回覆率為90-99% -> 獲得 優良回覆率
● 回覆率為80-89% -> 獲得 積極回覆率
● 回覆率低於80% -> 未獲得勳章
3. 回應規則
a. 當日收到履歷後，必須在「翌日起算的 1～7 天內」的 24：00 前完成回覆（依該職缺設定的限時回應天數為準）
b. 回覆方式需透過「信件通知」回應求職者
c. 範例：若設定為「3 天回應」
● 星期一 14：00 收到履歷 → 需於星期四 24：00 前完成回覆
● 星期五 04：00 收到履歷 → 需於下星期三 24：00 前完成回覆（例假日除外）
※ 求才服務中心
週一 ~ 週五8:30 ~ 21:00 / 週六、週日、國定假日9:00 ~ 21:00
苗栗以北 : (02)8787-1111
中部地區 : (04)2203-1111
南部地區 : (07)958-1111
E-mail : hr1111@staff.1111.com.tw
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