與臺中市屯區警察消防關懷協會同樣位在台中市且同是協會╱基金會
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- 財團法人臺灣省私立永信社會福利基金會
- 台中市大甲區
- 協會╱基金會，資本額200萬元，員工數199人
- 永信社會福利基金會自民國67年開始，積極投入長期照顧服務，經過多年來的努力，經營的服務項目已多元化，因對照護品質的注重，累積許多好口碑且獲「傳善獎」殊榮，組織旗下經營的松柏園老人養護中心更成為臺灣中部地區的機構標竿，並為大臺中地區長照2.0 A級唯一指定的示範點。
本會的服務從預防照顧的長青快樂學堂、延緩老化及失智失能照顧的日照中心、服務彈性化且可臨托夜宿的小規模多機能、社區好幫手的居家服務、到宅沐浴服務、獨居老人關懷訪視與電話問安及老人養護機構等，希冀隨長者的年齡及身體功能變化，提供每個階段合宜性的服務，每日安排各項課程：音樂、美術、美食製作、運動及國內一日遊活動等，本會秉持用心陪伴，讓每位長者的生活快樂無虞，更成為每一個家庭背後強大的照護後盾。
除優質服務給予長輩一個專業、正向溫馨的照護，本會更重視員工職涯發展，人性化管理，健全教育訓練制度，培育優質的專業人才，且重視職場氛圍及團隊溝通，積極推廣同理心溝通文化，自主管階層推動並產生影響力，讓溝通形成良善的循環模式。我們關心每位同仁身心靈健康，注重員工於「上工之前，先照顧好自己」，相信同仁充滿正向能量，服務品質更良好，歡迎對於長期照顧服務有興趣的您，趕緊加入我們的行列，成為專業的照顧達人。
【組織營運願景、理念與方針 】
永續：財源、人才、服務
幸福：員工、長輩、家屬
共好：你好、我好、大家好 - 福利制度：
需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 財團法人塑膠工業技術發展中心
- 台中市西屯區
- 協會╱基金會，資本額5130萬元，員工數210人
- 緣起於民國八十一年經濟部工業局輔導成立之財團法人組織，以『研發』及『驗證』為核心業務發展，掌握產業環境變遷之需求，(一)協助業界掌握世界技術與市場動態，拓展國際市場與開發國內新應用領域並重。 (二)整合研究機構、生產者與使用者，使塑膠產業從關鍵技術之研發至生產，檢測與應用形成一完整之發展體系，建立上、中、下游之間 密切合作之關係。 (三)對企業從事整合性產業技術之規劃或開發提供協助，以鼓勵同業、異業或上中下游結盟，建立產業標準、共同平台，提升產業合作競爭力。 (四)建構國際專業認證實驗室，並輔導廠商開發認證產品。 (五)建立e-learning知識學習網，提供產業最新資訊及人才培訓。 (六)建立章魚式智慧學習組織，主動因應環境變遷，自動轉換生生不息，強化競爭力。以提升產業競爭力為使命。 結合政府、產業界、學術界之資源，協助塑膠業界提升設計、製造、品管、檢測與開發能力，並設有人才培訓業務、出版塑膠資訊雜誌，以全面提升塑膠界水準，促進長期之發展。
- 福利制度：
員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、員工低利貸款、國內、外旅遊補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險、員工及眷屬住院慰問金、誤餐費、伙食津貼、員工健身房、書報室、交誼廳、員工電影、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、生育補助、尾牙、春酒、家庭日、員工運動會、員工結婚補助
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- 社團法人無限發展教育協會
- 台中市南區
- 協會╱基金會，資本額45萬元，員工數2人
- 以本協會為促進臺灣教育發展之專業，專業成長與多元發展，凝聚多位在職多年的教育現場人員，期盼通經驗推展臺灣教育之專業信念與共識。家庭教育對孩子是非常重要的，它是以後接受所有教育的基石，對孩子的身體成長和心理發展有著至關重要的地位，發展教育相關知能培訓與學習系統，以專業成長共創教育之美好為宗旨。
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- 中華民國弘揚看護協會
- 台中市南屯區
- 協會╱基金會
- 一、長期舉辦居家照顧、保母、坐月子、居家清潔之講習。
二、扶助貧弱習得保健智能。
三、設立急難救援辦法、協助發生臨時急需救援者。
四、其他有益於促進居家安全之事項。
五、結合政府、社會、工商界等資源推動社會福利，救助貧病交迫弱勢團體，養老院、孤兒院等民眾之服務。
六、其他如保母、坐月子、居家服務等之媒合服務，協助失業人士重回職場提高就業率。
七、協助政府舉辦社會公益活動及其它與章程相關之事項。 - 福利制度：
健保、勞退提繳金、勞保
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- 社團法人中華民國數位科技推廣協會
- 台中市中區
- 協會╱基金會，員工數5人
- 社團法人中華民國數位科技推廣協會乃為整合國內產學研各界的力量共同響應行政院六年國家建設重點計畫的文化創意及數位內容產業之推動，並提供數位加值與創意之交流平台，為數位科技人才、產業等提供各項服務，以促進數位科技產業蓬勃發展。以推展數位科技新知且有效應用，並協助數位科技相關產業發展為宗旨。 配合政府機關與民間單位辦理各項職業訓練，以『商業設計』、『工業設計』等職類為主軸，並推廣企業『人力資源提升計畫』與『充電再起飛計畫』，並提供在職及待業的勞工朋友們優良之學習環境、完善之教學設備、多元化之課程以學習培養一技之長,更重要的是學習結束後會提供就業機會予求職之朋友們並幫助大家尋找一份好工作。不僅協助失業民眾習得第二專長及輔導就業，更幫助企業增加競爭力!
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、績效獎金、員工團保、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 社團法人台灣省社區關懷協會
- 台中市烏日區
- 協會╱基金會
- 社團法人台灣省社區關懷協會成立於1996年 使命:關懷社會 、促進祥和、提昇文化 本會是依法設立、非以營利為目的之社會福利團體。由籍設台灣16個縣市的牧師、長老與基督徒共同發起成立。 服務項目： *失能老人及身心障礙者居家服務 *暑期社區兒童夏令營 *居家喘息服務 *特別照顧津貼
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- 中華民國幸福家庭促進協會
- 台中市西屯區
- 協會╱基金會
- 中華民國幸福家庭促進協會創立於民國七十七年三月，為內政部立案之全國性人民團體。立案自第五九○○二○號，總會社於台中，另在台北、高雄、花蓮設有辦事處。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、生理假、特別休假、年終獎金、尾牙
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- 中華民國全民扶助協會
- 台中市北屯區
- 協會╱基金會
- 中華民國全民扶助協會，101年3月10日核准設立，立案字號--台內團字 101 013 6326 行政區域全國性組織，台灣/澎湖/金門/馬祖。
扶助協會龐大的法務群，從客服到行政部門都皆是俱金融、財經、法律、民刑事訴訟，各領域最頂尖的優秀人才，有最豐富的學識經驗以及全國最多實務案例的團隊。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙
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- 財團法人弘道老人福利基金會
- 台中市西區
- 協會╱基金會，員工數609人
- 關於弘道老人福利基金會
讓我們攜手「一起道老，精彩美好」！
弘道老人福利基金會願景是「每位長者都能有自主與尊嚴，享有安心、精彩的老後生活」，
我們自許成為幫助台灣成功因應高齡社會的專業團隊，因此懷抱活力、開放、勇敢、踏實的態度，發展以人為本，穩定且值得信賴的優質服務。
我們成立於1995年，在臺已深耕近30年，目前全臺共有7個服務處(新北、臺北、臺中、彰化、嘉義、高雄、屏東)、36個志工團隊、30多個服務據點、40多個服務方案，透過590多位工作夥伴及1,600多位志工，常年關懷服務10,000多名長輩，提供獨居、弱勢、失能長輩們關懷訪視、居家服務、送物資、陪伴就醫、居家修繕、健康促進等服務。
同時發揮影響力，攜手產、官、學，希冀在超高齡社會到來之際，臺灣成為人人樂於談老、伴老的友善高齡國家，更於2023年榮獲第七屆林堉璘宏泰教育基金會奉獻獎-公益成就獎！
關於團隊樣貌
我們是一群充滿「活力、開放、勇敢、踏實」的專業團隊，會以「大弘人」、「柑仔人」稱呼全體夥伴， 致力營造一個「開放平等」的工作氛圍及溝通文化，曾榮獲朝邦文教基金會頒贈2022第四屆「對話影響力獎」金牌！
關於職場樣貌
對新進及在職夥伴分別提供其所需的完整教育訓練，培育夥伴們有良好的專業能力，以提高工作效率，增強夥伴們工作成就感！
完善薪資福利
-依據員工之工作表現及職務性質給予相對應之薪資，設有定期晉升與調薪機制，年薪加年終獎金最高可達14個月。
-為增進與員工間之交流關懷，針對員工結婚、生育、節慶(二節)等喜事提供相關禮金給予祝福；針對喪事則提供奠儀金或輓聯以表達哀悼之意。
工作生活平衡
-優於法規的婚假、有薪天災害假等，並依法規規定給予特別休假、陪產假、產假、病假、生理假、家庭照顧假等，對於女性及男性員工亦同等照顧。
健康與安全保障
-依法提供基本勞保、健保、退休金等法定保障，確保員工無後顧之憂。
-為照顧員工健康，依健檢年度及不同職務規劃完善的檢查項目，並慎選優質健檢和職護團隊，針對醫療服務、健康檢查以及健康促進講座等進行辦理，提供員工醫療問題詢問管道。
職涯發展與完善教育訓練
-提供多元職涯發展管道，支持員工依專業能力與發展期待，可於原職務中深耕專業職能或轉換職務，亦可晉升經營管理職，發展領導才能。
-提供完整教育訓練，依據不同職務辦理內部訓練，培育員工職務所需專業知識、工作技能、管理與領導能力等。
團隊工作文化
-在弘道有著溫暖的工作氛圍，讓每位夥伴在舒適環境中發揮所長，並找到屬於自己的價值感。
-為維護員工權益，透過定期舉辦勞資會議、向上回饋機制的多元溝通管道，促使勞資雙方有效溝通與表達想法，在扁平組織架構中共創目標。
-期待與員工建立好關係，成為一個正向成長的組織，以員工表揚(金柑獎)、勞資關係溝通等方式，凝聚團隊關係與榮耀共享。
如果你是「有想法」、「主動性高」、「樂於學習」
如果你喜歡「開放平等」的工作氛圍及溝通模式、「自主管理性高」的工作自主權
歡迎你一起加入「大弘人」的行列！
※弘道官網：https://www.hondao.org.tw/
※弘道FB：https://www.facebook.com/hondao/?locale=zh_TW
※弘道IG：https://www.instagram.com/hondao999/ - 福利制度：
勞保、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、尾牙、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假
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- 社團法人台灣職場技能協進會
- 台中市南屯區
- 協會╱基金會，員工數5人
- 關於我們
自民國101年成立至今已邁入第14年，我們在勞工教育訓練的領域，持續努力前行。
我們或許不是浩瀚的大海，但以 細水長流的堅持，穩健邁向 永續發展。
把事情做好是基本，而具備正確的工作態度，並努力、認真、用心，正是我們成就的基石。
重要歷程
101年06月22日 成立本會
103年10月24日 中彰投區勞動力發展策略聯盟會員
103年12月15日 TTQS人才發展品質管理系統評核之訓練機構版通過門檻證書
105年11月30日 TTQS人才發展品質管理系統評核之訓練機構版銅牌證書
106年06月06日 106年度維運據點計畫(南投區域)
107年07月05日 107年維運據點計畫(南投暨指定區域)
107年10月31日 iCAP-NFPT0062-18銀髮族一般質地膳食烹調人員課程認證
107年10月31日 iCAP-NFPT0065-18銀髮族細碎質地膳食烹調人員課程認證
107年11月30日 TTQS人才發展品質管理系統評核之訓練機構版銅牌證書
108年09月11日 108年維運據點計畫(南投暨指定區域)
109年10月27日 TTQS人才發展品質管理系統評核之訓練機構版銅牌證書
109年12月04日 iCAP-NEPT0054-20銀髮族半流質地膳食烹調人員課程認證
109年12月04日 iCAP-NEPT0059-20銀髮族全流質地膳食烹調人員課程認證
111年05月16日 iCAP-NFTP0086-22中餐烹調儲備人員課程認證
113年05月24日 iCAP-NFTP0023-24中式米食米粒類製作人員課程認證
114年01月01日 114-115輔導建構職能導向課程計畫 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、績效獎金
