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- 東峯紡織股份有限公司
- 彰化縣和美鎮
- 紡織成衣，資本額4億元，員工數130人
- 維信關係企業創立於1960年臺灣的紡織重鎮，隨後於1973年併購東峰紡織逐漸擴大產業規模，公司秉持著一貫的誠信、專業、服務、創新的精神，迄今已發展出相關價值鏈，但不同的產業—紡織事業、傢俱事業、家庭日用品事業及自有品牌之通路行銷事業群。在各事業部共同努力經營下年營業額為25億並逐年穩定成長中。
紡織事業部旗下有三家公司分別是：東峯紡織股份有限公司（臺灣），惠陽維信紡織工業有限公司（廣東惠陽）及昆山維信紡織工業有限公司（江蘇昆山）， 維信紡織事業提供不同行業用途之紡織面料，產品廣泛應用於家用及工業用產品，例如，戶外傢俱、箱包、家庭日用品、陽光面料、捲簾及地墊等。
家俱事業部主要生產鋁框、不鏽鋼、鐵絲令布，經紗和紙纖等戶外傢俱產品，同時生產座墊等傢具配件。我們一直以品質為生存之本，嚴格把關從進料到出貨的各個品質環節，以此滿足客戶對產品的高品質要求，同時，爲了更好的服務客戶並能及時處理客戶需求，公司在德國設立歐洲市場服務公司-PekingStone。
家用品事業部主要生產外銷之椅套、浴簾、床上用品、餐桌巾及窗簾等。所其代工之產品皆為美國家飾大廠的主要商品。公司經過多年的發展巳和海外多家著名傢飾品公司建立起長期良好的合作關係。2013年開始發展國內品牌以「HousePal好室配」品牌初衷，即是為了想讓國人可以用大眾化的價格，與國際同步享受獨特品味與極緻品質的設計織品，並且隨心所欲地創作屬於自已的家居風格，使所有人都能成為家居生活的設計師。
我們期許讓再簡單不過的傢飾用品成為每個家庭中最溫馨的配件為一。
企業經營信條：
•一、維信的宗旨：永續經營
•二、經營理念：品質、服務、創新
•三、工作精神：誠信、負責、積極
•四、工作態度：
1、要有「1加1大於2」的合作精神
2、謹記「99加1等於0」的教訓
3、要有「給與拿」的主動精神
4、要有「眼到、口到、手到」的積極性與敏感度
5、要以「企業最大利益」為前提的做事考量
•五、事業保證：安心、安人
1、安心： 讓股東安心‧讓顧客安心‧讓員工安心‧讓家屬安心‧讓政府安心
2、安人： 讓股東滿意‧讓顧客滿意‧讓員工滿意‧讓家屬滿意‧讓社會滿意 - 福利制度：
勞保、健保、特別休假、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工公出特別保險、誤餐費、伙食津貼、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
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- 台灣百和工業股份有限公司
- 彰化縣和美鎮
- 紡織成衣，資本額29億8000萬元，員工數800人
- 台灣百和PAIHO 公司由董事長鄭森煤先生三兄弟創立於1979年，並以 【三鈎牌】粘扣帶行銷全球。
台灣百和PAIHO 研發能力，已從傳統OEM，提昇到ODM．目前全球前二十大運動鞋品牌都是台灣百和的客戶，台灣百和持續不斷創新產品價值，引領品牌使用創意產品，已在國際運動用品市場建立好口碑。
PAIHO 百和集團在鞋業、成衣、醫療界之材料生產經驗豐富，目前在台灣、無錫、東莞、越南均有生產基地。於美國加州設有行銷據點與發貨倉庫，供應業界所需材料：粘扣帶、鬆緊帶、織帶、鞋帶、反光材料(觸控反光條)、射出鈎產品、竹炭產品、針織鞋面等。透過全世界最專業的布料、成衣及鞋材展，將台灣百和PAIHO優良產品推廣至全世界知名品牌使用。 - 福利制度：
員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、免費供餐、員工停車位或停車補助、員工餐廳、國內旅遊、尾牙、員工結婚補助、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、生育補助、子女教育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、社團補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 三五紡織股份有限公司
- 彰化縣和美鎮
- 紡織成衣，資本額3億5000萬元，員工數183人
- 三五紡織股份有限公司設立於民國五十八年二月十一日，主要從事人造紗、衣絲龍紗、混紡紗等各類紗品、長短纖交織布、化纖索、帆布及化纖帆布等之製造及加工；董事長陳介禧先生，實收資本總額為34,974萬元，員工人數約210人；年營業額約新台幣陸億元。 在紡織業競爭激烈的環境下，我們以顧客價值為經營核心，秉持「誠信、創新、追根究底、品質卓越、顧客滿意」的價值觀在全員的努力下，追求產品的高品質、高效率、低成本。 本公司於88年通過ISO9002 國際品質管理制度的認證，91年通過ISO9001 2000年版的認證，100年通過9001:2008驗証，對外而言，可增加客戶對產品品質的信心；對內而言，是強化企業一項有效工具，透過企業內之作業流程建立標準化、合理化、完善之書面化制度程序和組織，不僅可留下公司的技術文件資產，更可建立各部門之作業共識，來推動全面品質保證的管理模式。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、員工體檢、年節獎金、年終獎金、員工宿舍、員工餐廳
