與登上數位行銷股份有限公司同樣位在台南市東區且同是其他不動產相關
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- 舜立不動產仲介有限公司
- 台南市東區
- 其他不動產相關
- 很多人都會問我：「有巢氏與其他房仲業者有什麼不同？為什麼可以這麼穩定的成長？」其實，原因無他，就是我們深刻體認到仲介服務的落實在於「人」，對的人才能貫徹服務的品質與精神，如同新廣告片中的經紀人，能發揮社區專家的精神，為客戶提供更多加值服務。
什麼樣的人才能成為有巢氏的「社區專家」？有巢氏在挑選加盟業者甚或是經紀人時，都必須是兼顧專業又有親切形象的人才，並且認同「社區專家」的品牌精神，能夠誠懇實在地了解社區鄰里，並能生動描繪社區特色，例如，住家到鄰近捷運站的距離，不只要用1、200公尺的數字說明，更要用經過哪些店家來描述，並透過每次社區活動，一點一滴地熟悉當地社區的個性與特質，藉此深耕在地的 人際網絡，並精準協助民眾順利尋覓理想家。
我們體認到「以人為本」的核心競爭力是房仲業的本質，有巢氏也在這樣的理念耕耘下，獲得廣大民眾肯定，在競爭激烈的房仲市場裡找到定位亮點。一路走來，我們從關心社區居民的大小事做起，協助改善居家環境的公共設施，紀錄、提供多種生活資訊給鄰里，更在平日服務活動中與厝邊鄰居累積許多感情。身為一個專業又親切實在的「社區專家」，有巢氏堅持從人的需求出發，將這幾年來一點一滴蒐集、紀錄的專業與情報，為大家找到理想的生活環境，這樣的堅持不僅讓有巢氏業績穩定成長，店數持續增加，更獲得鄰里間好評，品牌能見度愈來愈高。
然而，這並不代表，我們可以鬆懈。在市場宛如戰國時代的房仲業，讓顧客滿意已經只能算是「基本門檻」，唯有時時把顧客放在心上，秉持「以人為本」的理念，持續提昇有巢氏「社區專家」的品牌價值。就像是電視廣告中「小巢，幫你找到好厝邊」帶客看屋的過程，有巢氏將心比心地為客戶創造有深度且精緻的服務，永遠比購屋成家者考慮得多、做得多，累積出有巢氏的口碑資產與品牌核心競爭力，才能在房仲業立於不敗之地！ - 福利制度：
勞保、週休二日、激勵獎金、績效獎金、不用補班、員工團保、有休息寢室、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、下午茶、員工國內、外進修補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
