與台北市私立皇家幼兒園同樣位在台北市北投區且同是學前教育事業
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- 台北市私立芳馨園托嬰中心
- 台北市北投區
- 學前教育事業
- 台北市私立芳馨園托嬰中心新館成立,園長護理工作多年對於照護一直非常熱愛,尤其是嬰幼兒對她來說是一個使命,在忙碌的雙薪家庭裡新生命種是帶來無限的喜悅,但一想到照護總是放心不下,這就是我的使命讓家長放心並且在充滿愛與快樂的環境下成長,學者說:三歲定一生,可見三歲前的發展是訂定未來人格發展重要時期.
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、生育補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 臺北市私立貝兒托嬰中心
- 台北市北投區
- 學前教育事業
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金、年終獎金、免費供餐、員工購物優惠
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- 臺北市私立城市國際幼兒園
- 台北市北投區
- 學前教育事業
- 城市國際幼兒園是帶給小朋友歡樂、信賴的園地,老師引導著孩子透過生活、學習各種知識、體驗多元的課程內容、創新、探索不同環境並放眼國際觀的視野。 這裡是幫助提升幼兒身體素質和行為禮儀幫助他們建立良好的社交習慣,學會怎樣交朋友、怎樣尊重他人、怎樣自己整理著裝,並如何保護自己,透過教育關懷每一個孩子、回饋社會;懷抱著對幼兒教育事業的這股理想,把優質教育的觸角伸展到有孩子的地方。
- 福利制度：
勞保、健保、年節獎金
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- 臺北市私立天華托嬰中心
- 台北市北投區
- 學前教育事業
- 臺北市私立天華托嬰中心 地址:台北市北投區光明路167號2樓之2 電話:02-2894-2666。
臺北市私立天華托嬰中心我們重視每一位員工，有良好工作環境，也提供學習及成長空間，歡迎優秀的朋友一起加入。
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- 臺北市私立 何嘉仁北投幼兒園
- 台北市北投區
- 學前教育事業，資本額100萬元，員工數10人
- 臺北市私立何嘉仁北投幼兒園
我們思考的是如何將所學用於兒童、用於社會，我們關心的是能給兒童、家庭與社區帶來那些正面的事務。在這立場下，我們揭諸我們的理念為：以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸，以親師合作為目標，以服務社區為宗旨。歡迎有愛心喜愛兒童的有志青年們，加入我們的工作行列。
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- 臺北市私立明德寶寶托嬰中心
- 台北市北投區
- 學前教育事業，資本額300萬元，員工數10人
- 「能動能靜，動靜相宜」是我們要培養孩子的內涵，不因性別、氣質或個性而侷限孩子的發展，我們尊重孩子的好奇心、個體差異性，孩子的世界將會比我們想的還寬廣。
風、陽光、空氣，溫度、植物、動物、沙坑及戲水，讓我們孩子在安全的環境下探索、活動、觀察、體驗，身體的各個感官同步作用，印象才會深深烙印在孩子的學習經驗中，充分感受大自然的美麗與力量。
以「愛」為出發點，是我們的初心
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- 臺北市私立天華幼兒園
- 台北市北投區
- 學前教育事業
- 「臺北市私立天華幼兒園」一秉創立時的初衷，念茲在茲於如何提升幼兒啟蒙的教育工作，時時掛記的是兒童適性的發展與學習。 我們思考的是如何將所學用於兒童、用於社會，我們關心的是能給兒童、家庭與社區帶來那些正面的事務。在這立場下，我們揭諸我們的理念為：以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸，以親師合作為手段，以服務社區為宗旨。歡迎有愛心喜愛兒童的有志青年們，加入我們的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、全勤獎金、年節獎金、三節獎金、免費供餐、員工聚餐、尾牙
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- 臺北市私立禾禾托嬰中心
- 台北市北投區
- 學前教育事業，資本額500萬元，員工數12人
- 臺北市私立禾禾托嬰中心以愛心、耐心照顧每位家長心中的寶貝，深獲家長們肯定與信賴，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入臺北市私立禾禾托嬰中心的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、年終獎金、三節獎金、禮品、員工聚餐、員工在職教育訓練
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- 財團法人臺灣基督長老教會雙連教會附設臺北市私立雙連幼兒園
- 台北市北投區
- 學前教育事業，資本額100萬元
- 本園創辦於民國十七年，為台灣基督長老教會所附設。創園至今已有七十多年歷史，秉持著基督之愛回饋社會，設立教育目標，建立教學特色。在幼稚教育領域內，服務幼童，建立家長安全、舒適之扥育場所，三千多坪空間，給孩子安全舒適的自由活動空間。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、國外旅遊、國內旅遊、自強活動、全勤獎金、勞退提撥金、員工在職教育訓練、需穿著員工制服、子女教育補助、員工聚餐
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- 臺北市私立華民幼兒園
- 台北市北投區
- 學前教育事業
- 華民幼兒園創立於民國八十五年，二十四年來一秉創立時的初衷，念茲在茲於如何提升幼兒啟蒙的教育工作，時時掛記的是兒童適性的發展與學習。所以我們在介紹我們的課程與活動之前，我們要先揭諸我們的教育理念。
我們的教育理念:
我們園所成立迄今已十八年，十八年來不論是內在的為了配合社會多元的發展，或是外在的在幼托市場化的競爭下，或許我們在教保內容中有些許的更動，但我們所本諸的理念則絲毫未變動。我們知道當面對幼教如果不談孩子本位當然就沒有尊重、同理與福利，不談家庭合作就不能更深入了解孩子、幫助孩子，不談社區就沒有所謂的服務意義。這就如同我們大門接待區所懸掛的設立宗旨中所說的「我們思考的是如何將所學用於兒童、用於社會，我們關心的是能給兒童、家庭與社區帶來那些正面的事務」。在這立場下，我們揭諸我們的理念為：以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸，以親師合作為手段，以服務社區為宗旨。
一、以尊重幼兒為基礎，以幼兒發展為主軸：
自十八世紀盧梭倡導自然主義以來，鼓動起對 兒童的關注，歷經多位教育哲學家及二十世紀初人本主義哲學家杜威等人的啟迪，人們對幼兒的價值給予重新的定位，再以二十世紀中期以後發展心理學的蓬勃發展，引領人們科學的了解到幼兒本位的觀點與成人截然不同，而幼兒發展的階段中最重要的是生活的環境與品質了。是以除了站在家庭、社會的立場，幼托服務有其需求外，同樣的，以幼兒的個體發展甚至較片斷的由幼兒活動時間的長短、健康安全的照顧、認知學習的內容、、、來看，幼兒教育皆屬幼兒生活中極重要的一環。若我們對幼兒教育的本質未具這個觀點，則教保將失其基本教育與福利幼兒的立場。也正因為如此，我們安排課程領域的均衡、動靜的均衡、操作與認知的均衡、各別與團體的均衡。更在課程統整的觀念下，以作息時間表、教案設計、教學日誌、回顧與評量紀錄、成長紀錄簿、閱讀記錄本、、、中去完成這項工作。
二、以親師合作為手段，以服務社區為宗旨：
社會變遷使原先由家庭承擔的兒童照顧工作改由機構來提供。幼兒雖在園中有很長的活動時間，但與家人的互動或在家庭的時間仍是極其重要的，尤其給養的關係、血親的關係、依附的關係，更是牽動孩子的學習與發展。在這情況下，幼教工作是無法單憑幼教人員的工作來完整達成的，而一個好的、開放流通的親師關係就更顯重要。所以我們重視親師的聯絡，我們有每週的聯絡手冊、小班另有每日的聯絡簿，以及家長參與的韻文、說故事、律動比賽，還有家長代借童書的社區圖書館，當然還有各項親職、親子活動與面訪、電訪、家訪、、而我們機構既立於社區，除了在提供幼托服務使家長無後顧之憂外，更應將服務提供予社區，所以我們對弱勢家庭無名額限制，弱勢家庭的家長除了要協同申請補助外，不需再負擔任何費用、所以我們歡迎特殊兒童來所進行融合教育、所以我允許社區三歲以上兒童，當家庭有需要時來園臨托、所以我們也願與教育及社福研究機構合作，一起了解孩子與家庭、所以我們也允許在校生來園進行他們的實習課程、、。
在這個私領域的幼兒教育商業化的今日，我們在商業競爭的壓力下，當一般以「如何把守自己身為幼教師的根本理念？如何維護我們的專業職能？」做為課題時，我們相信，我們已盡力在維護與呈現這些了。 - 福利制度：
健保、勞保、週休二日
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- 臺北市私立幼輝托嬰中心
- 台北市北投區
- 學前教育事業
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，交通方便(近明德捷運站)、環境新穎，歡迎優秀的朋友一起加入台北市私立幼輝托嬰中心的工作行列。
經營理念
1.養成嬰幼兒良好的生活習慣
2.營造和諧氣氛，增進師生親密關係
3.重視親子教育，增進親子間的愛與了解
4.維護嬰幼兒身心健康，發展良好的人際關係
5.發展嬰幼兒自尊、自重、自我肯定，成為健全之嬰幼兒 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、國內旅遊
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- 臺北市私立樂葳兒托嬰中心
- 台北市北投區
- 學前教育事業
- 政府立案，專業照護，優質教育，我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入臺北市私立樂葳兒托嬰中心的工作行列。
- 福利制度：
國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、慶生會、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、下午茶、春酒、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、產假、勞退提撥金、有合作托兒中心、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、生日假、旅遊假、尾牙、免費供餐
