與(日商)阿波羅科技材料有限公司同樣位在桃園市桃園區且同是電子通訊╱電腦週邊零售業
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- 三井資訊股份有限公司
- 桃園市桃園區
- 電子通訊╱電腦週邊零售業，員工數350人
- 自民國76年起，三井從電腦桌批發買賣店開始做起，並於民國81年在中壢成立第一家佔地百坪的複合式型態電腦賣場，民國98年即與異業結盟創下國內3C通路複合式經營的先例。三十餘年來，三井透過不斷的轉型與創新，整合電腦、週邊、軟體、通訊、家電及圖書等眾多產品類別，提供消費者豐富、齊全的3C資訊商品，三井更積極的與原廠、通路商合作，例如：成立宏碁授權維修中心以深耕消費後電腦維修服務、進駐大潤發、家樂福以提供專業的創新服務銷售模式，以及致力於帶給消費者整合多元的行銷體驗模式。目前擁有涵蓋複合式經營門市、電競遊戲館、筆電專賣店與維修中心共60家直營門市的三井儼然已為台灣大型的資訊賣場通路之一。
三井除了穩健的擴展實體門市據點外，早從民國93年內部開發B2B供應鏈通路管理系統，並獲得經濟部商業司專案補助，及早掌握網路商機，現在三井更積極開拓網路銷售通路市場，為提供給顧客更便捷、完善的B2C網路市場服務，三井持續提供更優質的商品線與進化平台的使用方式，帶給網路使用者易看、易選、易操作的直觀友善介面。
三井不但用心於提供給消費者更多元化的商品體驗，近年來三井更持續精進實體店舖的舒適購物空間：以提供舒適寬敞、品牌齊全的時尚質感展示空間為設計理念，陸續改造實體店鋪具科技氛圍的工業風裝潢，以提供更現代化購物環境、年輕化訴求的消費經驗。
三井重視同仁的教育訓練與升遷規劃，以提升同仁之本職學能，讓同仁在工作領域充滿自信朝著適性的職涯路徑發展！三井為同仁規劃一系列的學習發展活動：新進保母制度、新進二週／七週教育訓練進度、新進訓練營、每月績效奬金即時獎酬績優工作表現、順暢的升遷管道、店長六大適性教育訓練、定期店長會議共享經營成果、鼓勵外部進修……等等。
我們堅持給員工最好的照顧，不斷的提升員工福利，並塑造安全舒適的工作環境！三井全體工作伙伴期待與您一齊將知識與歡樂散播給每一位顧客、以熱情無限的活力樂在工作，創造自我的價值。歡迎滿懷夢想的您，加入我們：一起為你的人生發光發熱！
※公司願景、使命、策略：
-願景：傳播知識與歡樂
-使命：建立專業、信賴、舒適的3C連鎖門市
-策略：購物最舒適、商品最質優、顧客最滿意
※經營理念： 服務、品質、專業、誠信、效率
※企業精神
-團隊合作––消除本位主義，群策群力完成公司目標
-積極熱忱––積極工作、熱忱服務，未來就屬於我們這些 「永不停止的人」 。
-學習創新––不以現況為滿足，不斷吸收新知與專業知識， 隨時為生活、為工作加入創意與活力，創新是 企業競爭力最大來源。
-守法守時––遵守一切政府法令與本公司規章，並服從各級主管之工作分配、指導、管理與調遣，養成守時好習慣，不遲到、不早退。
※企業文化
-創造資源––藉由各自擅長的領域，創造更多資源。
-營造有溫度的關係––買賣不再只談規格與價格，而是有溫度的人際互動，職場與顧客更是朋友家人的關係。
-持續精進––專業、服務、品質、團隊、思維… 不斷的自我突破。
※訓練政策
秉持企業精神之學習創新，導入有效之學習方式 以提高學習效果，達成公司營運發展目標。
-完整的教育訓練：
––每位同仁不斷儲備專業知識，以為顧客提供最好的服務。
––依階層別培育同仁，確保能力符合職務所需及個人職涯規劃。
––依專業別培育同仁，確保專素與技術能與時俱進，提升競爭力。
––依循訓練品質糸統，透過數位學習系統記錄訓練過程與訓練履歷。
––依據組織需求與同仁職涯規劃，協助同仁發展第二工作專長。
-自信、熱情：
––每個人臉上散發著無法言喻的快樂，並將這份觀樂散播給每一位顧客與同仁。 - 福利制度：
三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、書報室、員工聚餐、尾牙、春酒、家庭日、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、有合作托兒中心、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金
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- 全菁企業有限公司
- 桃園市桃園區
- 電子通訊╱電腦週邊零售業
- 出租影印機租賃銷售、碎紙機、多功事務機、傳真機、打卡鐘、彩色影印機租售
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- 鼎昶有限公司
- 桃園市桃園區
- 電子通訊╱電腦週邊零售業
- 鼎昶有限公司專門代理銷售、租賃辦公室相關周邊3C產品。
例如：彩色雷射印表機、多功能事務機、打卡機、投影機、電子白板..等。
多年來秉持「品質創新、服務滿意」的理念，除了優質的產品，鼎昶更努力提昇服務品質，全體同仁皆秉持以客為尊的信念，提供親切熱忱的服務，讓消費者在使用之餘，還有享有優良的售後服務。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提撥金、三節獎金、員工在職教育訓練
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- 金馬講數位有限公司
- 桃園市桃園區
- 電子通訊╱電腦週邊零售業，資本額100萬元，員工數30人
- 金馬講數位有限公司，自103年3月1日開始成立，是一間創新的公司。發展至今已有六間店點規模，分別有金馬講數位四間店點，遠傳電信一間店點，亞太電信一間店點，總數六間。負責人已在通訊業界有十四年的經歷，也都在同一間公司服務。由門市基層做起，到總公司擔任管理要職。過程當中，公司店點也由原本兩間店點，成長茁壯變成為大桃園及全省知名通信連鎖，也很幸運的，在過程當中，累積了不少創新及實做經驗，讓我再創立新公司時更加有信心。
金馬講數位的創始店，是屹足在桃園市中正路十餘年的通信老店，累積廣大大桃園區的客戶，服務頗受好評，業績更是穩定中求成長。所謂好的開始，也就是成功的一半。而公司服務的同仁，每位同仁，通信年資也有八年以上，經驗相當豐富，也累積不少忠實老客戶。如說是老店新開，也不為過。 公司未來計畫，也會朝向連鎖通路發展，這是未來的趨勢。更是真誠為了公司同仁所築的夢，所立訂下的目標。誰不想功成名就，有所發揮。公司想創立一個平台，結合大家的力量，共享榮耀。 完整的教育訓練，也是公司相當注重的。教育訓練都有編列講義及課程表，內容由淺至深，採階段性，循序漸進，並會同資歷集中上課，再到門市實習驗證，學中做、做中學，幫助同仁，有系統的快速上手。
公司重視員工福利，講求讓利原則。稟持客戶感覺好，業績自然好，同仁就更好，公司當然好的道理。利多一定放在前頭端。堅守一步一腳印，穩健、茁壯公司的事業體系。 月休八天，不用排早晚班湊齊八天，錄用起薪3.5萬起(有相關經驗者再面議)。這只是讓利作法的初始小顯現，為的是讓更多、更優秀、更有抱負的同仁，加入金馬講數位，一同開創共同事業版圖。
經營理念：
1. 堅持服務至上的理念，做好每一服務細節，讓客戶有意想不到的感動。
2. 同仁為公司最重要的磐石，重視同仁的想法與建議，清楚明白第一線的同仁，所感受到的才是最真實的聲音，
方向的調整與修正更是要即時。
3. 重視同仁的發展，不是只訂業績成長目標，更要積極培育人才，使其獨當一面，有著完善的升遷管道。
4. 公司為大家第二個溫暖的家，外型是平房、是透天、是豪宅、是101大樓，是要靠大家一同努力的理念與做法。
5. 誠實信用，誠信又實在，對客戶、同事、公司、都誠實以待，堅守信用，贏得尊重。
6. 不管有無經驗，資深或資淺，只要對自己有信心，敢挑戰自我，就一定拿的到高薪及尊重。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、特別休假、產假、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、意外險、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 俐冠有限公司
- 桃園市桃園區
- 電子通訊╱電腦週邊零售業
- 公司創建2019年
不斷蛻變，持續進化
經營網路銷售為主要業務
競爭時代我們不斷吸收市場最新資訊
持續拓展產品及項目,同時有在設計自有品牌
在這個電商如此競爭的時代
我們需要敢面對挑戰 不怕苦的人
歡迎的積極、向上、主動、負責優秀朋友們
一起加入我們的工作行列!
經營理念
俐冠的經營就是以人為本、以心為本。
對內以員工為本，透過大家一起努力，
達到雙贏 成為對社會有所貢獻的永續經營企業。
歡迎每個人在俐冠充分展現獨特的優勢和才能。
在我們公司只要你有想法，
都可以提出並實踐，
歡迎加入我們，一起努力一起打拼。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、生理假、特別休假、勞退提撥金、全勤獎金、年節獎金、三節獎金、績效獎金
