與社團法人彰化縣視障者關懷協會同樣位在彰化縣彰化市且同是社會福利機構
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- 財團法人彰化縣私立慈生仁愛院
- 彰化縣彰化市
- 社會福利機構，資本額5000萬元，員工數50人
- 民國四十年代,為慈生草創初期,那時社會民風保守、民智未開且資訊不發達,經費來源有限,憑藉著創辦人夫婦(楊老居醫師及楊紅綢女士-前彰化市議員)之愛心與回饋社會之熱誠,將孤苦失依的兒童當作是自己的孩子收養在住家內,大家便像一家人一起生活著。民國五十年代,因社會上流離失所之兒童日益增多,以致創辦人之住家已不敷使用,在與彰化地方仕紳研議下,由創辦人與董事合資購買土地,將失依兒遷移安置於現址。無論在當時與現今,相較於其他社福單位,有教會體系之支援及協助,是慈生較特殊與孤獨之處,要永續經營需要創辦人及董事們無比奉獻的決心及深耕地方所創造之口碑讓社會大眾共襄盛舉。民國69年,創辦人有鑑於專為身心障礙者提供服務之單位較少,開始為身心障礙者提供收容教養服務,至此本院之服務區分為啓智教養所及育幼所。73年,在董事們的大力資助及本院一本勤儉刻苦處事原則下,自籌建構啟智大樓,提供重、極重度身障者更高品質的專業服務。而七十年代中期,政府開始重視社會福利服務,社會大眾也開始接納較弱勢及不幸的人們,到此本院之相關服務開始撥雲見日。民國九十年代,本院之服務進入專業要求之時期,無論在人力配置、專業設備及人員素養上,戮力逹到內政部及相關單位之評鑑標準。因此94年內政部評鑑成績為甲等,97年內政部評鑑成績更提昇為優等(95~96年彰化縣政府評鑑皆為優等)。目前啓智所服務人數共計約150人,96％之個案24小時住宿於院內,其中近65人是無家可回。而育幼所服務人數為13人,皆為失依、家暴、性侵等需心理輔導之兒童及青少年。
- 福利制度：
員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、生育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、國內、外旅遊補助、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、意外險、員工團保、免費供餐
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- 彰化縣私立守馥居家長照機構
- 彰化縣彰化市
- 社會福利機構
- 彰化縣私立守馥居家長照機構 110年剛設立於彰化市長照機構服務，主要服務客群在彰化市(縣)全區， 照顧服務遍佈全國各地、居家和復健病患，秉持視病猶親和同理心的態度， 廣受所有案主認可與贊許，我們也開始承接長照喘息服務，而後並配合政府成立居家式服務類長期照顧服務機構，配合政府長照政策下不斷追求卓越，從個案需求角度出發，協助提供或媒合多元性照顧服務及與照顧相關的諮詢服務，並為創造國內就業機會，及有效提升長照服務之整體品質而努力
彰化縣私立守馥居家長照機構 目前服務台中市區.海線大概幾百個家庭,我們宥安期許自己成為中部乃至全台明日之星， 我們希望透過多元化團隊的服務，提升長照2.0及中部社會大眾身體機能維持之目標， 我們一直秉持著「專業、用心、愛心」的3大心理念， 發願能有天成為各大居服機構，學校模仿學習之對象, 逐漸舉辦關懷弱勢活動，希望「取之社會，回饋社會」 堅持專業、用心、愛心的經營理念，也歡迎全國各地區優質照服員加入公司的行列、成為事業夥伴。
- 福利制度：
尾牙、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、三節獎金、禮品、意外險、員工團保、上下班車資補助、員工聚餐
