與漢聖製藥科技股份有限公司同樣位在屏東縣且同是生化科技研發
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- 喬本生醫股份有限公司
- 屏東縣長治鄉
- 生化科技研發
- 生技新藥研發，以百年企業為願景 喬本生醫是生技新藥開發公司，現階段以台灣唯一1000bar超臨界二氧化碳流體萃取技術為核心技術，成功開發:芝麻萃取物、薏仁萃取物、龍眼核萃取物、酸棗仁萃取物、香草植物萃取物、牛樟芝子實體萃取物等相關產品。其創新研發成果連續多年獲得經濟部、農委會的補助，已獲得多項的國內外專利，中草藥萃出物JBM-TC4已通過台灣及美國FDA的人體臨床二期實驗申請，另有美妝保養、疾病預防等相關保健產品，積極佈局全球醫療保健市場。 喬本生醫於2010年5月成立，為國內喬志亞生技集團所成立的子公司，旨為研發生技新藥與推動中藥科學化而設立，並聚焦於牛樟芝子實體系列產品的研發。現階段以台灣唯一一千大氣壓的超臨界二氧化碳流體萃取技術為核心技術平台，成功開發了:芝麻萃取物、薏仁萃取物、龍眼核萃取物、酸棗仁萃取物、香草植物萃取物、牛樟芝子實體萃取物等相關產品。藉由與國內相關學術機構之產學合作，持續開發具競爭力之生技系列產品，其創新研發成果連續多年獲得經濟部、農委會的補助，且已獲得多項的國內外專利。喬本生醫以獨特的萃取及分離純化技術，發展植物活性成分原料，並應用於小分子藥物及植物新藥的研發與生產，另有美妝保養、疾病預防等相關保健產品，正佈局全球醫療保健市場。 喬本生醫定位為生技新藥研發公司，以奧地利進口超臨界二氧化碳1000大氣壓設備萃取平台為核心，研發小分子藥物及植物新藥，並建置牛樟芝認證中心TAF認證實驗室，引進高階分析實驗儀器設備，如LC/MS/MS(液相層析雙質譜儀)、GC/MS/MS(氣象層析雙質譜儀)、HPLC、AA，電子式顯微鏡，還有20株癌細胞庫、細胞培養室等。廠址位在屏東農業生物科學園區內，耗資十億，土地面積共40,000坪，第一、二期建坪10,500坪，預定培養20萬塊約3，000噸牛樟椴木，以植物新藥GMP廠規格，進行GAP培育台灣牛樟芝子實體。 公司現有四位博士、十位碩士、五位教授顧問，喬本生醫與外部研究機構，如DCB(生物技術開發中心)、藥劑中心、工研院，並與台大、北榮、高醫、屏科大等產官學研發合作，擴增研發能量，不斷提升核心競爭力，目前喬本生醫植物新藥項目JBM-TC4已通過美國FDA人體臨床二期IND，並有多項新藥在研發中。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工團保、伙食津貼、員工餐廳、交誼廳、需穿著員工制服
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- 京冠生物科技股份有限公司
- 屏東縣內埔鄉
- 生化科技研發，資本額2億5000萬元，員工數36人
- 2001年7月 創辦人楊青山先生與數位營養學博士及動物科學專家共同成立京冠營養科技股份有限公司，以營養技術及創意行銷能力，為京冠公司往後發展掀起序幕。2009年8月 進駐屏東內埔工業區成立固態發酵工廠，正式開幕、並且通過ISO9001、ISO22000、HACCP認證。 2010年4月 獲食工所推薦之 經濟部『創新卓越企業獎』， 2010年5月獲屏東科技大學推薦為育成中心培育之『優質企業獎』，並於2015年成為國家生技白皮書之農業生技重點廠商。
2016 通過台灣智慧財產管理制度(TIPS)驗證
2017 戒炎令榮獲農科院頒發「機能飼料標章證書」
2018 通過Fami-QS認證
榮獲2018年度『國家新創獎』-農業與食品生技組
2019 於日本榮獲東亞獸醫學會最佳論文獎
2020 舉辦台灣第一屆「2020 動物精準營養論壇」
通過循環經濟BS8001認證
完成歐盟環境足跡PEFCR之輔導案，完成產品環境足跡盤查。
2021 通過環境管理系統ISO14001認證
榮獲環保署資源循環績優企業二星
榮獲臺灣產業科技推動協會(金根獎-中小企業獎)
2022 創辦人楊青山先生榮獲『循環經濟英雄獎』
通過TTQS人才發展品質管理系統銅牌
2023 榮獲屏東2023年亮點企業-深耕典範亮點獎
● 京冠以農產品或農產品副產物為原料，透過生物技術創造農產品或副產物新價值。除了直接由微生物發酵技術產出對人體具保健或醫療功效的產品之外，也將該發酵產物開發成具有提升經濟動物健康及生產性能之動物飼料添加劑相關產品，並積極研發成為促進生長用抗生素AGP的天然替代品，近期更大力投入抗病毒動物用植物新藥及糖尿病傷口修復用植物新藥領域，造福大眾。
● 京冠專精在微生物開發及創意固態發酵。公司現有菌種庫逾百種藥用真菌，菌種為產品最重要之基礎，因為菌種包含多種特性，包括代謝、分泌、濃縮及本身營養成份，利用創新創意開發，並做到產品定性、定量確效。更透過藥用真菌的醱酵，延申應用到飼添及經濟動物抗病毒植物新藥、生物農藥、傳統食品、保健食品、化妝品、傷口修復及異位性皮膚炎植物新藥等之全面性應用。
● 京冠秉持「以終為始」，整合循環經濟、預防醫學、綠色行動、精準營養四大議題，從食物的源頭看待大地資源，期能以農食副產物促成大健康共榮圈，積極研發農食高值化之機能性飼料原料與保健產品，為台灣農業淨零做出貢獻；並引導整廠輸出模式打入國際舞台，進而打造循環經濟Taiwan can lead的綠色生產品牌。
▲ 經營理念：以孝為本，以酵傳承
▲ 使命：推動農業永續循環經濟 根植預防醫學與精準營養新革命
▲ 願景：
1. 成為亞太區取代促進生長用抗生素的領導品牌
2. 創立京冠無廢與再生之生技事業體
3. 建立健康與環境共生之生產力4.0
▲ 核心職能：真誠、堅持、創新、關懷、執行力
▲組織文化與員工照顧：
1、 營造友善職場環境：兩性平權政策及友善家庭之措施
工作：彈性工時，午餐全額補助等。
家庭：陪產假、生育津貼、家庭照顧假等。
員工福利：員工社團活動補助、育兒津貼、子女獎學金等。
其他：員工旅遊、環境教育日、志工服務日、社交聚會等。
2、 績效考核：含核心職能、管理職能，並提供專案獎金。
3、 專案獎勵制度：提升公司研發能量及留才，獎勵其開發產品對公司獲利貢獻。
4、 成立讀書會：培養全體員工從更寬廣具有高度的視野，來分析問題的因果關係。
5、 人才培育機制：勞動部TTQS人才發展品質管理系統，並取得銅牌獎肯定，著重於人才培訓和各部門向上提升的訓練，提升員工的認同度、參與度、積極度和向心力，教育訓練目的就在於企業主管的育成。
6、 舉辦共識營：增強團隊的凝聚力與合作效率、提升員工參與感、促進創新與解決問題的能力，透過跨部門的溝通與協作，推動目標一致與策略執行。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、生日假、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、誤餐費、伙食津貼、免費供餐、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、慶生會、尾牙、春酒、下午茶、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
