與財團法人佛教僧伽醫護基金會同樣位在新北市且同是其他組織
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- 新北市淡水區漁會
- 新北市淡水區
- 其他組織
- 成立時間： 西元1955年
經營理念： 淡水區漁會轄區包括台北縣淡水、八里、林口、三芝與台北市北投、士林區等鄉鎮。淡水早期即為聞名之國際港，大小船隻聚集，往來交通貿易頻繁。惟地理環境之變遷，淡水河河道淤塞，淡水港也就逐漸沒落。
民國七十年政府於淡水河口北岸沙崙里，投資興建淡水第二漁港，成為北部地區重要漁港之一。淡水區漁會的歷史可回溯自民國十七年四月，由當時淡水、八里、三芝地區漁民組成淡水漁業組合，會址設在淡水街淡水字烽火 17 番地，民國三十年時改組成立淡水漁業協同組合。民國三十二年時奉命改組為淡水漁業會。
漁會旗下有 SUBWAY 門市 和 OK便利商店
民國三十五年將漁會之經濟部門分出組成淡水漁業產銷合作社，淡水漁會則保留推廣部門及其經營經濟事業。民國三十九年再將兩者合併為淡水漁會，民國四十四年七月全省漁會改進，定名為淡水區漁會迄今。 淡水區漁會轄區包括台北縣淡水、八里、林口、三芝與台北市北投、士林區等鄉鎮。淡水早期即為聞名之國際港，大小船隻聚集，往來交通貿易頻繁。惟地理環境之變遷，淡水河河道淤塞，淡水港也就逐漸沒落。
民國七十年政府於淡水河口北岸沙崙里，投資興建淡水第二漁港，成為北部地區重要漁港之一。淡水區漁會的歷史可回溯自民國十七年四月，由當時淡水、八里、三芝地區漁民組成淡水漁業組合，民國四十四年七月全省漁會改進，定名為淡水區漁會迄今。轄區內漁港目前有淡水第二漁港、淡水第一漁港、六塊厝漁港、後厝漁港、下罟、下福等漁港，分佈於三芝、淡水與八里等沿海鄉鎮。
產品服務
產品項目：淡水區漁會魚藏吻魚鮮醬、淡水區漁會魚藏吻魚干貝醬、淡水區漁會魚藏櫻花蝦醬
民國三十五年將漁會之經濟部門分出組成淡水漁業產銷合作社，淡水漁會則保留推廣部門及其經營經濟事業。民國三十九年再將兩者合併為淡水漁會，民國四十四年七月全省漁會改進，定名為淡水區漁會迄今。 淡水區漁會轄區包括台北縣淡水、八里、林口、三芝與台北市北投、士林區等鄉鎮。淡水早期即為聞名之國際港，大小船隻聚集，往來交通貿易頻繁。惟地理環境之變遷，淡水河河道淤塞，淡水港也就逐漸沒落。
民國七十年政府於淡水河口北岸沙崙里，投資興建淡水第二漁港，成為北部地區重要漁港之一。淡水區漁會的歷史可回溯自民國十七年四月，由當時淡水、八里、三芝地區漁民組成淡水漁業組合，民國四十四年七月全省漁會改進，定名為淡水區漁會迄今。轄區內漁港目前有淡水第二漁港、淡水第一漁港、六塊厝漁港、後厝漁港、下罟、下福等漁港，分佈於三芝、淡水與八里等沿海鄉鎮。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、誤餐費、員工停車位或停車補助、需穿著員工制服
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- 太陽長照社團法人
- 新北市林口區
- 其他組織，員工數70人
- 株式会社タイヨウ於2001年成立，母公司「日本太陽集團」，旗下有太陽株式會社、太陽社會福祉法人、太陽醫療法人社團，太陽長照集團董事長安藤政弘先生，以建築師的觀點和個人感悟認為「老人照護應該是從『住』的角度來着手設計」，自2001年起於日本山形縣及宮城縣陸續開辦老人長照機構，包括：長照機構、日托中心、小規模多機能銀髮照護服務公寓、居家醫療等關懷照護老人機構共有20家。
2020年，日本太陽集團邁入創業第20年，本公司亦導入母體企業部分的經營方針，發展本公司獨自的事業。目前為止，我們在臺灣的這塊土地上,為了提供日式高品質的的長照服務而開設了機構已成功進入台灣市場。目前日本太陽集團計劃在東南亞及全世界設立長照機構。
本機構是日本太陽集團最大的持股公司，在日本太陽集團安定的經營基礎下，今後將以與母公司共同創造事業發展為目標。
在臺灣直接進行在日式的照護經驗及技巧是非常困難的，但是為了稍微改變臺灣的長照行業，除了2020年3月已經在林口開設外，2021年秋季在龍潭開設長照機構。2023年越南開設第一家
今後陸續在臺灣開設龜山、八德…等機構。
從2021年開始，日本照服伙伴多人將長期派遣在臺灣，可以一起學習並且現場實踐。另外，在疫情平穩後，計畫著臺灣的工作人員赴日本母公司的長照機構内研習。
作為社會的一員遵守法律和倫理。同時，應該倍加努力實現自我啟發和自我成長.
在紮實的訓練課程中，我們期待不僅是單純地「受教」，而是要以「自我實踐」的態度學習才能有確實的成長。
在重視人才、重視高品質的台灣市場，日本太陽集團將不斷進化、持續提供更好的服務。
另外，我們也會持續育成創造日本太陽集團台灣事業的夥伴，使其成為能夠在世界中活躍的人才。
我們持續邀請，對於未來懷抱著夢想與希望、有旺盛的自我成長意識、對於社會有強烈使命感的夥伴。讓我們一起朝向世界的目標邁進吧！ - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、年節獎金、年終獎金、績效獎金、誤餐費、伙食津貼、員工停車位或停車補助、員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
