與社團法人中華民國職能治療師公會全國聯合會同樣位在台北市且同是職業團體
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- 財團法人中央畜產會(肉檢組)
- 台北市中正區
- 職業團體，員工數700人
- 農產畜牧相關協會。 歡迎畜牧獸醫相關人才.加入我們的行列
- 福利制度：
特別休假、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、勞保、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、員工生日禮金、年終獎金、尾牙、員工團保、自強活動
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- 中國青年救國團
- 台北市中山區
- 職業團體
- 本團係人民團體法，向內政部登記立案之公益社會團體，設有縣市團委會及青年服務事業單位。
「為社會，為青年」是救國團成立迄今一直努力不懈的目標，雖然時空環境變化劇烈，生存條件日益艱難，但是這個目標始終不變。60餘年來，救國團人在活動中流露出「親切、自然、實在」的清流形象，在服務中，愈做愈覺得有意義、有價值，於是，逐漸將工作視為本分之內所應為，乃逐漸形塑成「公益、教育、服務、健康」四大志業，在付出的同時，體會出「別人快樂，自己才會更快樂」的道理。 - 福利制度：
勞退提繳金、員工體檢、產檢假、產假、特別休假、生理假、育嬰假、陪產檢及陪產假、健保、勞保、職災保險
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- 財團法人和泰純青社會福利基金會
- 台北市松山區
- 職業團體，員工數77人
- 本基金會是黃烈火先生(和泰汽車與味全食品兩大企業之創辦人)，於1974年為回饋台灣社會所創立，以「促進美好人生，創造祥和社會」理念做為服務宗旨，積極辦理及救助各類社會福利服務項目。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、年節獎金、員工生日禮金、員工團保、需穿著員工制服
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- 社團法人中華民國全國中小企業總會
- 台北市大安區
- 職業團體，員工數320人
- 本會成立於民國61年，多年來無時無刻不以「促進中小企業發展」為己任，協助政府推動經建計畫、執行輔導措施；並與全國工業總會、商業總會等並列為全國六大主要工商團體，隨時扮演政府與民間溝通橋樑的角色、促進學術研究資源導入產業界，更進而促成業界之間的交流機會。在網絡資源部份，除國內共有50餘個次級組織(各縣市中小企業協會和跨業聯誼會)外，也與全球130個經貿團體結盟，冀望能帶領中小企業接軌國際，締造更多商機。
＊歷任理事長均由政府延聘擔任國策顧問等要職
本會自成立以來，恪遵服務中小企業的原始初衷，歷任理事長均因具備專業素養及豐沛經驗而被總統府延攬為國策顧問，提供總統在施政時的諮詢建言。另外也擔任行政院各部會顧問，更能適時適切為全國中小企業請命，發揮不可忽視的重要影響力。
＊連續多年獲內政部評選為全國績優社團
本會力求會務的健全運作，在服務中小企業工作上，本會積極爭取向政府建言機會，並向中小企業宣導政府輔導政策，同時參與各項政府標案，戮力執行各項計畫，多年以來除獲中小企業好評外，也自民84年起連續獲得內政部評選為全國性優等績優社團。
＊我們辦過哪些活動?
1.晉見總統，提供建言
2.行政院院長與中小企業下午茶敘
3.中小企業聯合新春團拜
4.各類獎項選拔表揚和人才培訓
5.國際中小企業大會(ISBC)
6.全國中小企業發展會議
7.轟老虎高爾夫球菁英賽和山頂尾溜嘉年華會
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- 全國性婦女團體
- 台北市中正區
- 職業團體
- 全國性婦女團體
喚起婦女之國民責任感，提升到德與才能，促進對國家社會之服務，增進婦女及社會之福利為宗旨。 - 福利制度：
健保、勞保
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- 社團法人台北市醫師公會
- 台北市大安區
- 職業團體
- 台北市醫師公會依法設立，非以營利為目的之公益性自由職業團體，以宏揚醫學倫理、發展醫學與醫術、協助政府推行公共衛生、保障會員權益、謀求會員之親睦和福利，以增進社會福利為宗旨。
- 福利制度：
勞保、健保、就業保險、職災保險、勞退提繳金、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、產假、產檢假、年終獎金、三節獎金、績效獎金
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- 台北市康復之友協會
- 台北市松山區
- 職業團體，員工數150人
- 汙名來自於不理解，在精神病人身上尤其嚴重，讓病人在生活中處處碰壁長期受苦。精神病人與其家庭的困境不僅來自於疾病，社會大眾的漠視與排斥才是主因，尤其台灣在經歷許多嚴重社會事件後，大家更希望遇到精神病人，不論在生活或職場上。
因此協會投入最多的服務量能，在觸發精神病人與其家庭因疾病與社會汙名所造成的社會退縮，在疾病控制得宜的形況下，支持陪伴精神病人開始嘗試不同的生活，在社會環境中學習待人處事，增加精神病人的自信心，以及解決問題、因應壓力的能力，使其適應社區生活。
政府長期的漠視精神病人的社區服務，也是造成病人困境的幫兇。與病人有關的精神衛生法自民國79年實施後，到民國111年才修法納入社區服務，自此精神病人才有機會藉由這些服務慢慢步出家門與醫院，開始他們新的人生。
全國有約18萬精神病人，就業率僅17％，有多數的病人因家屬無力照顧，也無社區服務可用而留滯在醫院長期住院，台灣自稱有世界頂級的精神醫療，但卻無法反映在精神病人的就業率。協會現有服務員工中約有30名精神病人，在協會服務的支持下能定就業，其他類型的服務總計每年約能幫助1100個精神病人個人或家庭。我們認為病人不僅需要人權，也期待社會更平等的對待。
40幾年前，精神病人還有被如動物般的用鐵鍊鎖在家中，連醫院也是重重門戶、鐵窗林立，不是蓋在荒山野嶺，就是與墳場、垃圾場為鄰。精神病人一旦入院可能就無出院之日，朝野上下都認為最好蓋大型養護所把所有病人收容起來就好。在這樣嚴重汙名化的環境下，由台北市七家公私立醫院精神科的精神醫療社工們主導，結合各醫院精神專業人員、家屬、病友、民意代表、社會賢達人士於民國73年7月共同發起成立協會。
倡導期（民國73年至83年）
此期間結合了各方資源，尤其是台北市資深議員于秉溪、林水吉、林鈺祥、潘維剛等民意代表，發起兩次大型募款活動和辦理病友繪畫才藝比賽，籌募服務基金；也於每年歲末辦理聯歡會，讓精神病人有發揮表演才藝的機會。也鼓勵家屬與有能力的精神病人參與全國精神醫療網會議及精神衛生立法，培養他們為自己的權益倡導的能力。同時藉不斷的跟政府相關部門的倡議，終於在民國78年接受台北市政府社會局委託，籌辦兩個台北市最早為精神障礙者設置的社區型庇護性工作場，又很努力的克服了社區的嚴重抗爭，真正實現了社區精神復健方案的推展。
發展期（民國84年至101年）
此期間政府福利服務相繼委託或補助開辦，包含身障者庇護就業、職前與職業訓練、就業方案、身障資源中心、長期照顧、社區精神復健方案、情緒行為障礙學生的特殊教育個案管理方案等。在政府的勞工、社會、教育、衛生部門的推動下，各類服務方案即如雨後春筍般的發展出來。尤其是協會於民國94年開辦的精神障礙者會所服務(慈芳關懷中心)與清新坊長青關懷中心，成為台灣後續發展精神病人社區服務的指標服務
茁壯期（民國102年至113年）
協會的服務精神與理念趨向更積極的以提升精神病人平等參與社會、促進其自立與發展為目標。復元觀點的服務理念更成為協會所有工作人員的核心價值貫穿在各類服務，此期間協會服務規模迅速成長為過去的一倍，服務更多元，並開始協助全國相關團體發展服務，讓協會的經驗與影響力能幫助到社會各角落的精神病人。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、育嬰假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、三節獎金
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- 財團法人台北市客家文化基金會
- 台北市中正區
- 職業團體
- 打造客語親子學習平台 114年通過環境教育場所認證
「臺北．當代．客家」是我們前進的步伐
我們一面追尋傳統，汲取養份；一面探索當代，挑戰未來
財團法人台北市客家文化基金會（以下簡稱本會），係臺北市政府民政局民國87年捐助新臺幣3,000萬元成立（為設立基金100％），主管機關現為臺北市政府客家事務委員會（以下簡稱臺北市客委會）。
本會以「推動客家文化研究及客家事務」為宗旨，並辦理下列業務：
一、推展客家語言。
二、獎助客家學術研究及媒體客家專題節目之製作。
三、獎助客家藝文、歌謠創作及通俗讀物之編纂。
四、舉辦各類客家文化民俗活動。
五、從事本市客家人之田野調查。
六、從事客家文獻蒐集彙整。
七、其他客家事務相關事項及不動產之管理運用。
本會依「臺北市財團法人暫行管理規則」規定，於98年7月30日組織轉型，董事及監事二分之一以上名額由臺北市政府指派之代表擔任。除秉持設立宗旨推動客家文化研究及客家事務外，自99年度起迄今，臺北市客委會以「運用行政契約」指定本會無償運用「臺北市客家文化主題公園」（以下簡稱客家公園）推動客家文化、藝文展演及客庄創意產業等。
客家公園於100年10月15日開園，占地約4.03公頃，座落於臺北市中正區汀州路3段2號，旁臨新店溪及古亭河濱公園，蘊藏豐富的自然、人文內涵，成為周邊自然廊道不可忽略的一環。客家公園內設有「臺北市客家文化中心」、「臺北市客家音樂戲劇中心」、「客庄生活館」等3棟館舍，提供室內常設展、特展、媒體簡報室、劇場、學習教室等空間；戶外設置敬字亭、梯田、生態溝渠、水車、農村雕塑等設施，並於露地栽培展示多樣的客家時令農作物，另有跨堤平臺廣場、自行車道等休憩空間。
本會業務主要透過「打造客家語言友善環境」、「著重客家青年世代傳承」、「展現都會客家文化特色」三大策略主題與「永續發展」、「營造客語親子學習場域」、「建構食農教育實踐基地」為目標。
經營理念
轉身
我們需要您，共下打拚
「臺北都會客家」一方面要回應歷史「找回客家」，另一方面又要趕搭當代客家新社會的潮流，此刻臺北客家面臨的挑戰，正需要您「轉身」相助。
本會104年起提出「新藝術、新農業、新工藝、新風尚」的政策方針，以傳統客家為基石稼接當代藝術，也陸續長出了「徵件、客家串流、敘事影展、委創」等文創嫩芽，作了許多跳脫傳統框架的嚐試。
以「營造友善農業、跨界藝術、創新工藝、流行風尚的客家公園」為營運願景，我們努力的方向為：
●植基農業與藝術
在既有社教與民政基礎上，積極規劃園區景觀設施、軟體服務等客家元素，朝「藝術」與「農業」延伸，讓兩者碰撞、接枝，為臺北客家發展出友善農業、跨界藝術、創新工藝、流行風尚的當代特色。
●串聯客庄
以客家公園為創作基地，透過徵件與串流計畫，建構連結客庄與都市的平台，讓都會青年經此紐帶，深入瞭解客庄語言、農業、社會、文化發展脈絡，同時亦獲得音樂、舞蹈、戲劇、文學、紀錄片、影像……等創作題材與元素，發展出符合當代客家社會的文化內涵，並於客家公園場館發表，讓市民與社會大眾認識客家多元面向。
●形塑臺北新客莊：
以臺北市客家文化主題公園為立基點，連結臺北市客家社團、居民與周邊客家人文地景與產業資源，形塑以「臺北•當代•客家」為核心的臺北新客莊。
●營造客語親子學習場域
針對客家的希望幼苗，強化各種親子主題活動，將客語與客家文化透過體驗、課程、工作坊與營隊等多元型態，浸入日常成為習慣，同時啓發孩童與青少年對客家的興趣與認同。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年終獎金、績效獎金、意外險、員工團保、員工及眷屬住院慰問金
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- 台灣區電機電子工業同業公會
- 台北市內湖區
- 職業團體
- 本會為全國最大的高科技產業公會，現有會員家數約三千多家，包含電腦資訊．通訊．半導體．光電．電子成品與零組件．家電．重電．冷凍空調等十六大類生產事業．本業及上下游產值及出口值約各佔台灣總產值及總出口值一半，為國內最重要也是最具影響力之產業公會。
我們的團隊以追求卓越，承諾提供優質、即時、全面的服務，協助會員永續經營，創造會員附加價值。加入我們，除可藉由本會資深人員的帶領，一同參與大型平台的開發及營運，獲取寶貴學習經驗外，亦能藉由本會為產業公會之領航角色的優勢，深入掌握電機電子產業脈動，培養全面的國際觀。
電電公會秉持「永續、專業、服務、創新」的理念，面對動盪的國際局勢及氣候變遷所引起的全球暖化，以提供會員全球多元服務為宗旨，訂定電電公會四大核心任務：
1.永續發展：研擬推動台灣ICT產業2050淨零排放策略，並與全球永續賦能倡議組織GeSI合作，期帶領會員接軌國際，以利企業永續發展。
2.科技創新：成立科技專家小組、半導體與AI應用、電動車、智慧醫療健康科技等委員會，推動成立「AI創新應用聯盟(AIIA)」，加速AI產業蓬勃發展。
3.能源轉型：成立能源與儲能委員會，配合政府能源政策推動「多元創能、智慧節能及科技儲能」。
4.國際布局：強化印度、美、墨、日本、歐盟、新南向國家產業佈局。
使命－政府民間的溝通者
立足台灣的推動者
運籌全球的支援者
組織運作之文化－家庭化、合理化、團隊化、效益化
本會工作環境舒適，福利完整，歡迎有志之士一同加入。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、績效獎金、旅遊假、員工團保、員工及眷屬住院慰問金、慶生會、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練
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- 中華民國冷凍空調技師公會全國聯合會
- 台北市信義區
- 職業團體
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入 中華民國冷凍空調技師公會全國聯合會 的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提繳金、三節獎金
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- 中華民國營養師公會全國聯合會
- 台北市大同區
- 職業團體
- 全聯會係依營養師法設立，以聯合全國之營養師公會，增進營養專業知能共謀營養專業發展，促進國民營養、維護營養師權益及提昇營養師地位為宗旨。全聯會下有台北市、新北市、桃園縣、新竹市、臺中市、彰化縣、南投縣、雲林縣、嘉義市、台南市、高雄市、屏東縣、基隆市、宜蘭縣、花蓮縣共15個地方營養師公會組成。
- 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金
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- 財團法人國家實驗研究院
- 台北市大安區
- 職業團體
- 財團法人國家實驗研究院（National Institutes of Applied Research, NIAR），自2003年6月起，由原隸屬於行政院國家科學委員會(2014年3月改制科技部，2022年7月改制國家科學及技術委員會)之國家實驗室改制而成，並由院本部統合協調各單位之運作，以提升彈性與效率，協力達成「建構研發平台、支援學術研究、推動前瞻科技、培育科技人才」之重點任務，以促成國家科技發展體系垂直整合，並以打造成為世界級的國家實驗室為目標。
本院之主管機關為國家科學及技術委員會，並設有董、監事會；全院現設有7國家實驗研究中心，分別為：國家生物模式中心、國家地震工程研究中心、國家高速網路與計算中心、台灣半導體研究中心、國家儀器科技研究中心、科技政策研究與資訊中心、台灣海洋科技研究中心。藉由整合各研究中心之核心技術與設施，提供國內產、官、學、研界所需之研發平台與技術服務。
經營理念
配合國家科學及技術委員會推動全國科技發展，國研院秉持「建構研發平台、支援學術研究、推動前瞻科技、培育科技人才」四大任務，以「追求全球頂尖、開創在地價值( Global Excellence、Local Impact )」為願景，並以「創新科技，守護台灣」作為營運目標，扮演國內科技人才與創新經濟所需之科技研發平台的提供者，轉譯學術研究成果，創造新興產業，貢獻民生福祉。
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- 台灣麻醉專科護理學會
- 台北市大同區
- 職業團體，資本額100萬元，員工數15人
- 簡史
民國47年(1958年)
王學仕醫師奉命辦理由國防醫學院代訓榮民總醫院麻醉護士 訓練班，於民國48年(1959年)5月4日第一期結訓。同年榮總成立， 王學仕醫師兼任該院麻醉部主任，至其於榮總退休前，共舉辦七期麻醉護士訓練班 ，課程則根據美國麻醉護士學會(AANA)之教才為藍本，課程內容每期均有精進。第一期共 有包括顏雪雲女士在內七名人員結訓業，此為國內第一批正式接受專業訓練之麻醉 護士。七期中，共培訓有一百三十名麻醉護士，這批接受過訓練的麻醉尖兵在當時麻醉醫師 奇缺的年代，為國內麻醉人員之主力，對國內麻醉工作貢獻甚鉅。
民國65年(1976年)
麻醉護士，為促進麻醉專業護理的研究與發展及提昇臨床醫療水準，於 5月16日假台北三軍總醫院研究大樓電化教室成立「中華民國麻醉醫學會護士協會」，此乃『台灣麻醉護理學會』之前身。「台灣麻醉護理學會」成立至今，一直未向內政部申請成立事宜。為了團體的合法性，受前 協會李理事長煦華之重託，現任涂理事長麗玉辦理此事，經幾個月的籌組起造發起人名冊， 於87年3月17日向內政部社會司提出申請送件，10月2日獲準許可籌組。同年11月14日下午2點 ，假台北縣板橋市亞東紀念醫院十樓電化教室召開發起人第一次籌備會議，並於87年 11月19日在中國時報47版全國版登報公開徵求新會員。
民國88年3月7日(1999年)
臺大醫院第七講堂召開成立大會，同年4月30日內政部核發成立證書， 『中華民國麻醉護理協會』 遂正式誕生。
民國92年4月(2003年)
民國九十二年四月經內政部核准更改為 『台灣麻醉護理學會』 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、年終獎金、績效獎金
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- 台北市仲介業職業工會
- 台北市中山區
- 職業團體
- 本工會經台北市政府勞工局90年.3月28日工字第476號核准登記.成立在案.並經勞健保局核准授權代理各項勞健保業務。
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- 中華鮮食發展協會
- 台北市松山區
- 職業團體
- 協會成立於民國90年,主要從事鮮食供應鏈原物料品質管理,涵蓋肉品,水產品,米麵製品,海苔製品,乳製品,蛋製品,農產品,調味料及添加物及包材等原物料之品質管理,建立原物料生產製程之衛生管理標準，及進行原物料供應商之輔導及評鑑,以確保其產品品質安全。
另不定期辦理鮮食產業相關講座,進行衛生及品質相關法規及標準修訂教育訓練,提昇人員之專業能力。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、國內旅遊、員工在職教育訓練
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- 台北市洗染業職業工會
- 台北市中山區
- 職業團體
- 職業工會專辦勞健保業務，凡年滿十六歲以上在台北市行政區域內從事洗染業者（包括洗衣、燙衣、染衣、收衣、送衣、家庭洗衣包月、晒衣、自動式洗衣） 及洗染器材修理與有關之從事人員，均可加入本工會投保成為會員。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、三節獎金、禮品、員工團保、自強活動、春酒
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- 中華民國信託業商業同業公會
- 台北市大安區
- 職業團體
- 中華民國信託業商業同業公會為國內重要金融公會，成立於2001年，係依《信託業法》規定，由兼營信託業務之銀行與證券公司共同設立，現有會員包含台灣銀行、土地銀行、第一銀行等共計55家銀行及證券商。公會致力於推廣信託觀念，促進社會安定，實現信託的永續與普及，並配合政府政策，協助建構信託法制，積極推動信託業務之創新與健全發展。
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- 社團法人中華民國保母策進會
- 台北市大同區
- 職業團體
- 『中華民國保母策進會』是一群接受專業訓練的保母，深感極需結合保母力量、提昇保母社會地位及專業素養，經長時期的規劃及相關人士的努力，向內政部申請立案並獲核准，於民國八十四年三月五日成立第一個全國性的保母專業團體。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、年節獎金、年終獎金、意外險
