與協泰橡膠有限公司同樣位在高雄市大社區且同是橡膠製品製造
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- 台橡股份有限公司
- 高雄市大社區
- 橡膠製品製造，資本額82億5709萬元，員工數700人
- 【國際級的合成橡膠領導者】
台橡股份有限公司（原名台灣合成橡膠股份有限公司，以下簡稱台橡）成立於 1973 年，為台灣上市公司，迄今在亞洲市場已成為橡膠產業領導者。台橡的研發與技術水平瞄準世界市場，主力發展高附加價值產品，並配合客製化產品開發，擴大產品應用範圍，提升產品的銷售量。除了可應用於汽車輪胎、安全氣囊、鞋材等的合 成橡膠產品之外，隨著市場改變，近年台橡加速開發特用化學材料，成功跨足高級鞋材、醫療材料、衛生用品等高值應用。同時因應國際永續趨勢，綠色產品需求急遽增加，開發應用於電動車輪胎、環保節能輪胎的新世代橡膠產品，開發可應用於醫療設備、鞋材、塑料改質的特用苯乙烯嵌段共聚物（SBC），持續提高產品品質， 並增進公司競爭力。
【永續台橡】
面對氣候變遷及低碳經濟趨勢，本公司業已制定 ESG 策略，設定「增進環境保 護力」「推動社會正向力」、「強化治理續航力」為三大主軸，並發展出九大強 化方向，包括邁向碳中和營運、優化水資源運用、開發環境友善及低碳解決方案、 重視員工安全健康、強化營運韌性等，並於各方向設定相關目標，例如：總碳排 放減少量、使用再生能源、增加再生水使用比例、降低員工職業傷害發生率，在 產品創新上，將致力開發溶聚苯乙烯―丁二烯橡膠(SSBR）等新世代橡膠，提高輪胎耐磨、促升車輛燃油效率，助於碳排減量，並開發具回收特性材料，應用 於醫療設備、鞋材、塑料改質的特用苯乙烯嵌段共聚物（SBC）。凡此等等之努力，期許本公司透過 ESG，強化台橡永續發展。
台橡以人為本的核心價值，堅持把員工照顧擺在第一位，公司知道每個員工的背後還有更大的責任，所以讓員工無後顧之憂地工作，才是我們最重視。台橡員工價值主張的內涵 (和諧互助，工作生活兼顧，持續成長&進步)，台橡人的特質都有自己不同的定義，但這些不同組合起來的，就是台橡人的獨一無二企業文化。
【亞洲最佳企業雇主獎】
2023年《HR Asia》以「擁抱多元與包容」為主題，透過員工調查與企業評鑑，表彰企業擁有最佳人力資源實務、員工高度認同及友善職場環境；台橡在366家台灣參選企業中，以各項評鑑項目高於市場平均值20％以上的優異表現，獲頒此獎。
台橡秉承以人為本的核心價值，透過對員工「全人關懷」，提供安全及和諧互助的工作環境；其他具體作為包括：引進外部資源實施員工協助方案（EAP）、以彈性工時與居家辦公打造工作與生活兼顧的環境、為公司重大發展議題而開設跨部門專題會議及行動學習專案，以全球員工發展計畫創造可持續成長與學習的機會。
適逢台橡50週年獲選亞洲最佳企業雇主獎，衷心期待優秀化學及跨界人才加入，與台橡共同創造正向價值。
經營理念
【企業使命與願景】
我們秉承珍惜地球資源、落實企業社會責任及永續經營的理念，致力開發環保節能材料、創造良好經營績效，讓企業在發展的道路上持續穩步前進 ，為利害關係人和所有社會大眾帶來更多的利益與價值。
【使命】
成為客戶重要合作夥伴，善盡社會責任，並致力於創新、可持續成長與卓越的企業。
【願景】
作為全球特用材料企業，以創新技術豐富人類生活品質，並為我們的利害關係人創造永續價值與收益。
【價值】
＃誠信正直 - 以主動積極，誠信正直，沉穩及重承諾的方式，執行我們的所有工作。
＃創新 - 通過創新的想法和解決方案，創造有影響力的價值。
＃團隊合作 – 展現多樣化團隊合作，以達極致的表現。
＃卓越 - 追求品質，安全和服務的卓越化。
＃當責 - 採取積極主動態度與展現卓越能力，並與客戶緊密互動，以達成績效目標。
更多資訊請參閱台橡Linkedin:
https://www.linkedin.com/company/tsrc-corporation/?viewAsMember=true - 福利制度：
週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、育嬰室、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、眷屬團保、誤餐費、伙食津貼、員工（調職）搬家安家費、有休息寢室、員工餐廳、書報室、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、家庭日、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、就業保險、加班費
