與領航教育顧問有限公司同樣位在台北市大安區且同是其他教育服務業
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- 社團法人台灣幼兒早期教育協會
- 台北市大安區
- 其他教育服務業
- 每位孩子都是父母親心中的瑰寶，更是國家未來的新希望，尤其在少子化的社會中，孩子的成長與發展更是備受重視。0-6歲是幼兒發展的黃金時期，尤其是在3歲以前，嬰幼兒大腦內有許多的神經突觸正透過探索環境連結，並形成新的經驗。因此，孩子的學習不只是教授，還有更多的是觀察與體驗式學習，以及父母親的陪伴，透過實際地觀察探索體驗，汲取學習經驗，透過父母的陪伴，獲得足夠的「愛」與「安全依附」。因此，我們希望營造一個安全、豐富且多元的學習成長環境，讓父母親、社會大眾重視幼兒早期發展之重要性，並能積極參與幼兒早期教育。
- 福利制度：
春酒、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年終獎金、三節獎金、禮品、國內旅遊、員工聚餐、尾牙
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- 耘光股份有限公司
- 台北市大安區
- 其他教育服務業
- 【教育發展事業部】
教育，成就真正的未來。
每個孩子都擁有學習的熱情與無限可能，教育的關鍵，在於如何陪伴他們把知識轉化為能力，在探索中培養思考力，並勇敢表達自我。
來自苗栗的 OiKID 品牌創辦人楊文彬，看見城鄉教育資源分配不均，因而創立一個不受距離與資源限制的線上教學平台，期望讓台灣各地的孩子，都能在學習中建立自信，勇敢發聲。
「讓孩子渴望學習，而不是被迫學習」，是 OiKID 的核心教育理念。我們回歸「樂學」的本質，透過創意教材、生動引導的教學方式，以及多元開放的師資團隊，陪伴孩子在學習中找到樂趣，培養主動探索與持續成長的能力。
我們相信，教育不只是知識的傳遞，更是啟動孩子主動學習、自信表達，並與世界接軌的重要起點。
從教育出發，為未來負責。
真正的教育，不只影響孩子的成長，
也形塑著他們未來所生活的世界。
基於對下一代的長期關懷，我們將「為未來負責」的初心，
從教育場域延伸至環境與能源領域，
在不同面向持續投入，為社會創造正向而長遠的影響。
【新事業部－太陽能】
讓永續，成為生活中可實踐的選擇。
在台灣，許多民眾對綠色能源抱持高度認同，卻常因建置成本高、流程繁瑣與後續維運負擔，而難以實際參與。我們提供完整的一站式太陽能服務，從系統設計、建造到後續維運全面承攬，協助民眾以零成本方式打造屋頂太陽能電廠，並創造長達 20 年的穩定綠色收益。
透過出租屋頂的合作模式，我們有效降低再生能源的參與門檻，讓永續不再遙不可及，而是能輕鬆融入日常生活的選擇。我們以實際行動推廣太陽能光電與環境永續理念，為台灣的能源轉型與生活環境改善，持續注入正向力量，與社會大眾一同打造幸福、永續的美好未來。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、特別休假、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、社團補助
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- 台北市私立復興實驗高級中學
- 台北市大安區
- 其他教育服務業
- 校史
民國34年台灣光復之初，婦女界先進林慎、廖溫音 等女士，本著培育民族幼苗、復興中華文化之宗旨，捐資興學，民國35年創辦「臺北市復興幼稚園」。定名「復興」，隱含有復興中華民族及復興中華文化的雙重意義。
民國41年，復興幼稚園之辦學績效深獲各界好評。在各界支持下，董事會增辦「復興小學」。民國57年增設「復興中學」，完成幼小中三位一體，九年一貫課程的學校。民國95年成立實驗高中，建構十二年一貫之實驗學校，以培育優秀人才。民國96年成立雙語部招收小學部學生，97年奉核招收國中雙語部學生，99年招收高中雙語部學生，培養學生中、英文雙語素養兼備之表達能力，提升其競爭力，目前學校規模有高中部、國中部、小學部、幼稚園、雙語部，是臺北市一所十二年一貫之實驗學校。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工團保、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、員工停車位或停車補助、哺乳室、員工健身房、員工餐廳、自強活動、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、就業保險
