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- 桃園市私立慈照居家式服務類長期照顧服務機構
- 桃園市桃園區
- 其他醫療保健相關，員工數150人
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境，也提供學習及成長的空間，歡迎有同理心及想要回饋社會的應屆畢業生、二次就業者，或擁有醫護相關背景者，一起加入慈照居家照顧的工作行列。工作賺錢同時，我們一起幫助需要受照顧的弱勢族群。
- 福利制度：
年終獎金、三節獎金、績效獎金、尾牙、生育補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 弘成居家護理所
- 桃園市桃園區
- 其他醫療保健相關
- 「家」的屋簷下，是凝聚彼此情感的所在，是充滿愛與力量的地方。弘成秉持著全家全人照護的理念，以層疊的家為象徵，帶著一顆熱忱服務的心，串起在地照顧服務網，緊緊相連；矩框為醫院大樓的意象，象徵我們由醫療院所的專業跨足到一般居家服務，醫療院所水準的制度管理。弘成以實現老年化社會的全人醫療護理為使命，化為深耕在地的社會支持力。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、生理假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、年終獎金、三節獎金、旅遊假、意外險、員工團保、眷屬團保
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- 桃園市私立十分之一居家長照機構
- 桃園市桃園區
- 其他醫療保健相關
- 本機構自創立以來，秉持著以藉由居家照顧，滿足老人、身心障礙者及失能者使用服務之需求，提供失能者適切、個別化、有尊嚴的服務，減輕家庭照顧負擔。發展照顧服務支持體系，結合社會資源共同推動居家式服務，提升服務的可近性及近便性落實「在地老化」理念。
服務目標:
(一)在尊重案主前提下以同理心照護案主，給予關懷與安全感，讓家屬放
心。
(二)提升照護品質，也協助長輩提升自主生活能力，降低照顧者的長期
負擔。
(三)讓服務對象能獲得適切的服務，增進、維護及恢復其健康，使其身心
障礙者的影響降至最低，維持尊嚴及自主性，提升生活品質，並盡可
能地讓身心失能者可以留在熟悉的社區中，過正常的生活。
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入桃園市私立十分之一居家長照機構的工作行列。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、員工團保、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 睿宇光學有限公司
- 桃園市桃園區
- 其他醫療保健相關
- 睿宇光學專注於近視管理與研究， 整合眼科醫療與視光人才，提供眼科管理顧問、展店、績效提升、教育訓練、臨床研究合作。
關係企業
光與自然博士眼科診所
睿宇光學有限公司 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、全勤獎金、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、員工公出特別保險、員工聚餐、慶生會、尾牙、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 馨安長照社團法人
- 桃園市桃園區
- 其他醫療保健相關
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入馨安長照社團法人的工作行列。
經營理念
馨安居家式長照機構
安心生活，馨安開始
馨安提供專業、優良與穩定的服務品質，堅持讓每一位受照顧者都能享受有溫度的「互動」。從照顧變成相處，由相處變成信任，扮演連結「照顧者」與「受照顧者」的角色，建立一種緊密而溫馨的關係！
我們的信念是：
每位需求者都是我們的家人！
每位服務員都是我們的夥伴！
家人與夥伴就是溫暖的相遇！
我們的目標是：
照顧感受幸福化！
服務薪資最大化！
我們的期待：
在地人服務在地人！
在地老人在地老化！
交給馨安，您就心安。 - 福利制度：
勞保、健保、加班費、育嬰假、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險
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- 社團法人臺灣樂福國際慈善福利協會
- 桃園市桃園區
- 其他醫療保健相關，資本額300萬元，員工數86人
- 「社團法人台灣樂福國際慈善福利協會」認為台灣的照顧產業應該有一個自己的營運模式，不該只是社會福利，應該要養成使用者付費的觀念，而盈餘能妥善投資在服務人力與服務設備上。參與照顧業務的同仁，透過團體共同服務的模式，減輕服務過程的壓力與衝擊性，進而提供完善、貼心的服務內容，透過其中一項照顧服務，衍伸出職能的其他發展，並有計畫地規畫，薪資、未來職涯發展的可能性，都是穩固的保障，我們期望為長照產業續留這些專業人才。也希望透過AI智能科技的搭配，讓APP服務管理系統，能將生命監控、雲端醫療一同整併進來，讓長照服務能有好的服務內容、提升照顧品質，並有更多跨領域延伸的可能性。
我們相信只要具備「三好」-服務好、人員好、AI好，讓被照顧者在被服務的過程中，能安心、有尊嚴；照顧者能放心、獲得喘息；服務者能減低壓力、職涯受到保障；長照營運模式能更便利、資源最大化，讓照顧產業能永續發展下去。 - 福利制度：
良好升遷制度、勞保、健保、週休二日、伙食津貼、員工聚餐、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞退提繳金、年終獎金、績效獎金、員工團保
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- 來芙康有限公司
- 桃園市桃園區
- 其他醫療保健相關
- 一、我們是什麼樣的公司?
在來芙康(ResonantCare)，我們營造一個充滿喜悅、創新、自主與追求卓越的工作氛圍；而團隊成員終極的效能指標除了自己的持續成長外，還會考量個人對團隊做出多大的影響和改變來衡量。
公司定位
1.我們是自然醫學健康方案的研發與提供者
2.也是自然醫學醫師課程培訓提供者
3.協助醫療院所導入自然醫學
二、我們的產品是什麼?
ResonantCare全球獨步的「標靶共振食物」，能夠精準迅速找到人體相應頻率的部位或器官，進而快速治癒我們身體上的疾病與病痛。
因為我們發現每種食物都有它特定的物理振動頻率，ResonantCare獨特配方能夠精準地標靶到身體的病症區。運用「標靶共振食物」在入口時就透過這種「標靶共振」的物理效應迅速改善血液循環，也就是標靶到相應頻率的部位或器官裡，這是ResonantCare治癒疾病關鍵的第一階段。而在第二階段，透過血液循環的改善，提升患部的基因表達、幹細胞修復能力及「標靶共振食物」生化營養素的有效運補，達到最佳的細胞修復狀態。所以，ResonantCare「標靶共振食物」能夠「治本療癒」的奧妙在於運用不同食物的組合，改善患部的血液循環，達到痊癒的目的！
三、我們的影響力是什麼?
當各大藥廠在腦科疾病臨床研究紛紛退場時，1994年成立於美國矽谷的ResonantCare卻在醫學中心對於｢中風」、｢注意力不全過動症」、｢巴金森氏症」及｢海洛因戒斷症候群」等一再地取得卓越的實證效果。只因為ResonantCare發現「神經活化理論」及「標靶共振效應」這兩大新的醫學成就，現今應用不只在腦科疾病上，上班族常見的睡眠困擾、乾眼症、過敏性鼻炎、胃功能性障礙……等等，皆是ResonantCare產品的應用範圍。
四、我們的團隊使命與理念為何?
HoloLife秉持正、誠、信、情、義、真的理念。研究、發展自然醫學，促成醫學下一個新境界的到來。過程中，淬鍊卓越團隊、引領醫護研究、發展最佳療養方案與營運模式、並在社群中倡導實證性自主健康管理，以促進人群身心靈健康、再現生命價值與希望！
五、ResonantCare的願景為何?
我們在ResonantCare看見醫學新境界：
一、ResonantCare讓療效衡量的標準提高了，不再是症狀緩解、控制及副作用容忍程度，而是治本、痊癒及身心靈整體的健康狀態。
二、有療效的不再只是藥物，而會擴及生活中的元素，如：食物、運動、習慣、觀念、思想……等等，透過自然法則的理解與運用，重新調整、安排與實施後即能展露療效。
三、人們普遍體現實證、自主的精神，不只展現在日常健康照護上，也展現在整個求醫的診治過程中，促成以病人為中心、持續性變革的醫護體系。
四、依舊有生、老、病、死， 但只因明白一切是自然現象及法則，人們美好的與自己、人群、及大自然相處在一起！
我們竭誠的歡迎能夠認同團隊願景、使命的人才與我們一起向前邁進！ - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、年終獎金、禮品、尾牙、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠
