與臺北市私立諾貝兒幼兒園同樣位在台北市文山區且同是學前教育事業
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- 臺北市私立滬江高級中學
- 台北市文山區
- 學前教育事業
- 凡是滬江畢業的校友們，只要一提到創辦人會的組織，各個都神采飛揚、興奮不已；因為，滬江中學自成立以來，有一個其他私立學校都沒有的特殊制度，那就是『創辦人會』。
因此，只要是滬江大學台灣校友會歷年來的會長，都是『創辦人會』的當然會員；在這同時，還納入了香港同學會及旅美同學會各推舉五名參加『創辦人會』。因此滬江中學的創辦人會，每年都會因為在台的新任滬江大學校友會會長，而增加一位創辦人會的會員席次。
這個滬江人的創辦人會，除了具有凝聚校友們的力量功能之外，更重要的還需要達成二件使命，第一是保管校產：負責保管學校的地契、國內、外的捐款等。第二是選舉董事長、董事：創辦人會裡面還有一個獨立的提名小組，利用一年時間觀察理想的人選，然後經由董事會開會前一個月慎重、公正的提出合適的人選名單，交給董事會改組，完成法定應有的程序。
事實上，創辦人會在滬江中學一直都有一個理念，那就是「創辦人會監督董事會，但是決不干涉學校的事務運作。因為學校辦的好、壞，是校長的事情；校長人選是否理想，則是董事會的職責。因此這個層層負責的特殊制度，反而是許多私立學校的楷模。」
『 滬江中學 』的成立，起源於一群上海滬江大學在台校友的一個念頭，原先預備發起創辦一所商學院，以便為國家造就所需要的商業人才。然而當時的教育機關表示，你們先辦一所中學，過幾年再提升為商學院。
於是經過二年的籌備，也就是民國四十七年九月，由當時的創辦人吳嵩慶將軍、錢傑夫先生、梁寒操先生、蔣彥士先生、阮維揚先生、牛天文先生、錢龍韜先生等校友們，創設『滬江中學』於現在的校地台北市景美溪邊（媲美黃浦江邊）。
在「滬江中學」的成長歲月裡，共計歷任了五位主席，第一屆吳嵩慶將軍由民國47年~81年，亦同時擔任滬中董事長八年之久，帶領著滬中從無到有，勘查校址、收購土地、募集經費、延聘名師等無不躬親參與，備嘗創校之艱辛，為滬江奠定發展之基礎，可謂滬中之父。
第二屆蔣彥士先生（81~82年）乃為國之重臣，在政壇上的豐功偉業眾所周知，亦曾擔任教育部長，舉凡大學院校的教學評鑑制度、中央對地方教育之補助、輔導、學歷鑑定之方案、中華民國教育年鑑之編纂、整理教育法規、重視特殊教育等都在他謙沖平實、磊落進退的風範中令人難忘。在蔣先生襄贊中樞、日理萬磯的同時從不忘記滬大校友深情所寄的滬江中學，全力協助滬江在發展中所面臨的一些困難。更為滬中人開啟了創辦人會的大門，從此創辦人會每年除了大學同學會的會長之外，再增加一位高中同學會的會長。
第三屆主席朱撫松先生曾任中華民國外交官，亦擔任過多國的外交使節，因工作繁忙，只擔任了一年的主席（82~83年）。
第四屆主席王國琦先生（83~90年）當時亦為滬中董事長（75~81年）王董事長是國內工程建設的翹楚，舉凡有關工程的設計、管理、製造、建造、或能源工程的各項技術、乃至環境影響評估等相關工程都在王國琦先生的貫徹始終下，使他的企業成為國內第一，最有聲望的工程公司。這樣的成就更嘉惠於滬江中學，民國80年5月本校興建綜合大樓工程，王國琦董事長親自主持開標發包等事宜。
王董事長是虔誠的基督徒，他相信無論是為了建立滬中形象、提升滬中品質、或尋求發展突破，在學生學習的過程中，除了知識的傳遞、體育的訓練、音樂的培養之外，如能增加基督的教義、或團契活動，必能培養出懂得感恩、品德兼優的學生。因此在艱辛萬分的建樓過程中，克服種種法規與手續，使滬江增添了一座高低起伏有變化、生動活潑又具有美感的嵩慶樓。重要的是王董事長完成所有滬大學長的心願，在最上層籌建了一座教堂（滬江堂），更以奉獻的心紀念王太夫人曾秀如女士。期望這樣一個充滿了歡樂和愛的場所能讓滬江人彼此相愛、 造就教導、廣傳福音、關懷生命。
民國78年王國琦董事長以接納和包容的心胸、寬宏和傳承的意念、在董事會改選時，選出了第一位滬中校友劉友員女士為滬江高中董事會的董事。
第五屆主席吳厚珍先生是一位很有智慧而具有魄力的人，在事業上他是船務界的名人。他喜歡畫畫、愛好攝影，是個非職業性的藝術家，在滬大學長們的眼中，是個活潑開朗的開心果，更是所有活動中的最佳司儀。在家庭方面他有一位賢內助馮靜玉學長（亦為滬中董事），夫妻伉儷情深，他們共同擁有的幸福家庭，孩子個個事業有成就。吳厚珍先生始終抱持一個觀念，〝取之於社會，更應用之於社會〞這也是他參加獅子會40多年與社會服務活動的動力。吳主席對於滬中校友會的成長他更寄與厚望，常以〝滬江永遠是滬江人的〞這句話來勉勵滬中校友。
重新修訂創辦人會章程，使制度更完善，同時負予重任，擔任滬江中學駐校董事。目前滬中校友會所有的卸任會長均為創辦人會的委員，同時已有三位會長：劉友員、陳一坤、許恒進擔任董事職務。民國107年11月第19屆董事會議結束之前，徐承孝前董事長（當屆常務董事）提議，目前創辦人會委員年事已高或旅居國外，且創校護校目標已達成，請同意解散創辦人會。經主席許恒進董事長徵求全體無異議通過後，正式圓滿任務。滬大學長毫不保留地犧牲奉獻所設立的創辦人會精神，滬中校友會將永遠傳承，傳承至永遠。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、勞退提繳金、職災保險、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- 臺北市私立台北紐西蘭幼兒園
- 台北市文山區
- 學前教育事業，資本額2000萬元，員工數40人
- 本校成立於民國95年，為政府合格立案之全新.獨棟.大面積之頂級幼稚園，師資優良、教材齊全，歡迎有愛心、耐心人才加入我們學校的行列。
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、勞退提繳金、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、員工餐廳、員工聚餐、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 財團法人台北市華亞之聲社中華基督教便以利教會附設臺北市私立華聲幼兒園
- 台北市文山區
- 學前教育事業
- 創校簡史及宗旨
中華民國48年八月，台灣華亞之聲社中華基督教便以利教會，有鑑於幼兒學前教育的重要及聖經箴言二十二章六節所云：「教養兒童使他走當行的道，就是到老他也不偏離」的教訓，遂設立華聲幼稚園於木柵道南橋旁，期以解決婦女對於幼兒教養難以兼顧之憂，是為本所創辦之始。
教育理念
1.尊重孩子，但不放縱孩子
2.讓孩子有個快樂豐富的安全學習環境
3.重視孩子的生活教育、自理能力、社會能力、
情意能力。
課程特色
1.單元教學
2.蒙特梭利教學
3.多元學習
(如陶土、體能、音樂、圍棋、舞蹈、武功班等)。
教育目標
1.蘊育幼兒宗教情操
2.培養活潑有禮、喜歡閱讀的孩子
3.培養專心、獨立、秩序、手眼協調、輪流、
等待、尊重他人的能力
4.培養合群守紀律、學習分享、感恩、饒恕、
順服等品德
展望與期許
1.落實本所教育目標，建立快樂、安全的學習
環境
2.加強幼兒衛生保健、安全教育之學習
3.教學活動及行政作業朝向更專業化
4.善用社會資源，配合單元活動、節慶活動與
社區作結合
5.落實協助需要之家庭，與教會輔導人員作聯
結之工
6.繼續推廣教會舉辦社區講座及相關活動之社
區服務 - 福利制度：
年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、禮品、特別休假、勞退提繳金、國內旅遊、國外旅遊、子女教育補助、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、勞保、健保、員工在職教育訓練、週休二日、全勤獎金
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- 臺北市景新非營利幼兒園
- 台北市文山區
- 學前教育事業
- 本園92/10/01創園，位於文教區居多的文山區，自然生態豐富，旁邊有市場及景美夜市，
交通鄰近景美捷運站一號出口，步行5分鐘。
歡迎有愛心及熱誠的幼教夥伴加入我們，一起打造溫馨的景新園地。
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- 臺北市私立艾貝兒托嬰中心
- 台北市文山區
- 學前教育事業
- 本中心致力於打造一個如同家庭般，舒適、溫馨、和諧的學習環境，讓寶貝可以在愛的環境中成長、茁壯。
如果您也喜愛孩子，對托嬰業有熱忱，歡迎加入我們一同成長喔! - 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、全勤獎金、年終獎金、三節獎金、意外險、免費供餐、國內旅遊、尾牙
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- 台北市私立芳馨園木柵托嬰中心
- 台北市文山區
- 學前教育事業
- 台北市私立芳馨園木柵托嬰中心
- 福利制度：
勞退提繳金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、國內旅遊、國外旅遊、春酒、勞保、健保、週休二日、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假
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- 台北市私立艾比托嬰中心
- 台北市文山區
- 學前教育事業，資本額100萬元，員工數10人
- 中心打造有愛的優質環境
選擇經驗豐富的托育團隊
讓寶貝在舒適的園地
享受快樂學習的成長
讓家長們入托都安心 - 福利制度：
週休二日、家庭照顧假、勞保、健保、產假、育嬰假、生理假、產檢假、員工體檢、年終獎金、三節獎金、員工生日禮金、國內旅遊、員工聚餐
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- 臺北市私立愛兒福托嬰中心
- 台北市文山區
- 學前教育事業，員工數8人
- 臺北市私立愛兒福托嬰中心，細心呵護您的寶貝~
讓寶貝在愛兒福溫暖愛滿滿的陪伴下,健康快樂.茁壯長大~ - 福利制度：
勞保、健保、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、禮品、績效獎金、員工團保、自強活動、員工聚餐、下午茶
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- 臺北市私立梅爾森幼兒園
- 台北市文山區
- 學前教育事業，資本額10萬元，員工數5人
- 臺北市私立梅爾森幼兒園
我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習培訓及成長的空間，歡迎有志於教育工作的您一起加入我們的團隊。
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- 台北市私立千千幼兒園
- 台北市文山區
- 學前教育事業
- 教育，是對生命個體的尊重和喚醒，是對人的內在潛能的開發和拓展，讓孩子健康地生長，需要一種平和的心境，一種智慧的胸襟，一種獨特的魅力，這一切必須以寬容為基礎！
教育幼齡學童健康均衡發展為我們的使命，歡迎有志同仁來加入我們這個歡熱的家庭
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- 臺北市私立子愛幼兒園
- 台北市文山區
- 學前教育事業
- 台北市私立子愛兒童扥育中心 本著教育英才的理念，期許給予每位學生最好的環境與教導。教室明亮寬敞，教學氣氛和樂融融，每位學生皆因此得到理想的成長，也都獲得家長們的一致讚許與肯定。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎對幼教工作有興趣的優秀朋友一起加入 我們的工作行列。
- 福利制度：
勞保、健保
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- 臺北市私立書宜幼兒園
- 台北市文山區
- 學前教育事業，資本額100萬元，員工數10人
- 『書宜幼稚園』創立於2000年，本園榮獲2000年全國建築品質金質獎。 ‧本園為台北市唯一以學前教育設施申請建照的專業幼稚園。籌建時以幼兒安全第一為考量，國際幼兒園的高標準法規具體呈現於台北市。
※『書宜』的教育宗旨：『書』－博學多智是知書；『宜』－循規蹈距謂之宜。
※ 書宜的教學理念： 儒家思想的基礎必需要在小時候教導，舉例來說，幼稚園畢業之前一定要背三字經，人在幼小時初學的思想教學，耳濡目染倫理道德，長大時才會知道幼承庭訓的意義。 ‧生活規範： 進退有序、守規矩、知方圓，本園期待辦學三年之後，小朋友入學一週後才繳費，先跟家長交誼，瞭解書宜對兒童的生活規範要求，本園不願意把學前教育的重擔與幼兒托育劃上等號。教導兒女與看顧孩子是不同的，書宜的園地是紅檜區不種柳杉。父母的生活品質，是決定學童一生的重要因素。
※書宜教學的永貫性：優質童年不能重來 私幼最大的不成功因素，在於經營者與教學的不一貫性。每更換一任園長，就更換教學理念，所以書宜幼稚園有自己的教學一貫性，絕不強調採用何種教學方式，因為書宜幼稚園既不是"加盟店"更非"柑仔店"。蒙特梭利、皮亞傑、福祿貝爾.......等只是教育的方式之一，絕不是書宜幼稚園的教學理念。
※書宜教保教育：
（一）生活常規教導
（二）群體生活融合
（三）言詞說話結構教導
（四）健康的來源：飲食訓練
（五）衛生習慣：穿衣、洗手、吃飯、刷牙、上廁所等
※書宜教學教育：
（一）啟蒙教育－教師節的拜師禮，尊師重道
（二）智能啟發－ 1. 知能文字認識 2. 數數字 3. 水果認識 4. 動物介紹 5. 生活知能認識
（三）健全人格－ 1. 品德教育 2. 獨立思考，解決問題的能力
（四）藝術－畫畫、奧福音樂、藝文薰陶
（五）體能－律動、戶外運動
●交通路線圖：
一、公車：綜3、290、642、643、644、647、648、649、650、251、252、253、28、505、660、74。 二、捷運：新店線景美站3號出口左轉沿羅斯福路至天橋下。 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、勞退提繳金、員工生日禮金、三節獎金、員工團保、員工餐廳、國內旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 社團法人中華幼兒創造思考教育學會
- 台北市文山區
- 學前教育事業
- 本會為依法設立、非營利為目的之社會團體，結合幼教同仁研究提升幼
兒教學學術，發展幼兒教育，增進幼兒福利與宗旨。
