與俐冠有限公司同樣位在桃園市桃園區且同是電子通訊╱電腦週邊零售業
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- 三井資訊股份有限公司
- 桃園市桃園區
- 電子通訊╱電腦週邊零售業，員工數320人
- 自民國76年起，三井從電腦桌批發買賣店開始做起，並於民國81年在中壢成立第一家佔地百坪的複合式型態電腦賣場，民國98年即與異業結盟創下國內3C通路複合式經營的先例。三十七年來，三井透過不斷的轉型與創新，整合電腦、週邊、軟體、通訊及家電等眾多產品類別，提供消費者豐富、齊全的3C資訊商品，三井更積極的與原廠、通路商合作，例如：成立宏碁授權維修中心以深耕消費後電腦維修服務、進駐大潤發、光華及三創等商場以提供專業的創新服務銷售模式，以及致力於帶給消費者整合多元的行銷體驗模式。目前擁有涵蓋複合式經營門市、電競遊戲館、筆電專賣店與維修中心共計65家直營門市的三井儼然已為台灣大型的資訊賣場通路之一。
三井除了穩健的擴展實體門市據點外，早從民國93年內部開發B2B供應鏈通路管理系統，並獲得經濟部商業司專案補助，及早掌握網路商機，現在，三井更積極開拓網路銷售通路市場，為提供給顧客更便捷、完善的B2C網路市場服務，三井持續提供更優質的商品線與進化平台的使用方式，帶給網路使用者易看、易選、易操作的直觀友善介面。
三井不但用心於提供給消費者更多元化的商品體驗，近年來三井更持續精進實體店舖的舒適購物空間：以提供舒適寬敞、品牌齊全的時尚質感展示空間為設計理念，陸續改造實體店鋪具科技氛圍的工業風裝潢，以提供更現代化購物環境、年輕化訴求的消費經驗。
三井重視同仁的教育訓練與升遷規劃，以提升同仁之本職學能，讓同仁在工作領域充滿自信朝著適性的職涯路徑發展！三井為同仁規劃一系列的學習發展活動：新人導師制度、新進二週／七週之教育訓練與考核進度、新進訓練營、數位學習系統、每月績效奬金即時獎酬績優工作表現、順暢的升遷管道、店長六大適性教育訓練、定期店長會議共享經營成果、鼓勵外部進修……等等。
我們堅持給員工最好的照顧，不斷的提升員工福利，並塑造安全舒適的工作環境！三井全體工作伙伴期待與您一齊將知識與歡樂散播給每一位顧客、以熱情無限的活力樂在工作，創造自我的價值。歡迎滿懷夢想的您，不僅找工作，也一起成就事業！
※公司使命與策略：
-使命：傳播知識與歡樂
-策略：購物最舒適、商品最質優、顧客最滿意
※經營理念： 服務、品質、專業、誠信、效率
※企業精神
-團隊合作––消除本位主義，群策群力完成公司目標
-積極熱忱––積極工作、熱忱服務，未來就屬於我們這些 「永不停止的人」 。
-學習創新––不以現況為滿足，不斷吸收新知與專業知識， 隨時為生活、為工作加入創意與活力，創新是 企業競爭力最大來源。
-守法守時––遵守一切政府法令與本公司規章，並服從各級主管之工作分配、指導、管理與調遣，養成守時好習慣，不遲到、不早退。
※企業文化
-創造資源––藉由各自擅長的領域，創造更多資源。
-營造有溫度的關係––買賣不再只談規格與價格，而是有溫度的人際互動，職場與顧客更是朋友家人的關係。
-持續精進––專業、服務、品質、團隊、思維… 不斷的自我突破。
※訓練政策
秉持企業精神之學習創新，導入有效之學習方式 以提高學習效果，達成公司營運發展目標。
-完整的教育訓練：
––每位同仁不斷儲備專業知識，以為顧客提供最好的服務。
––依階層別培育同仁，確保能力符合職務所需及個人職涯規劃。
––依專業別培育同仁，確保專素與技術能與時俱進，提升競爭力。
––依循訓練品質糸統，透過數位學習系統記錄訓練過程與訓練履歷。
––依據組織需求與同仁職涯規劃，協助同仁發展第二工作專長。
-自信、熱情：
––每個人臉上散發著無法言喻的快樂，並將這份觀樂散播給每一位顧客與同仁。 - 福利制度：
員工團保、伙食津貼、員工聚餐、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、就業保險、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、有合作托兒中心、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險
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- 金馬講數位有限公司
- 桃園市桃園區
- 電子通訊╱電腦週邊零售業，資本額100萬元，員工數30人
- 【金馬講數位有限公司】自103年3月1日開始成立，是一間創新的公司。負責人已在通訊業界有十四年的經歷，由門市基層做起，在過程當中，累積了不少創新及實做經驗，讓負責人再創立新公司時更加有信心。
【金馬講數位的創始店】是屹足在桃園市中正路十餘年的通信老店，累積廣大大桃園區的客戶，服務頗受好評，業績更是穩定中求成長。所謂好的開始，也就是成功的一半。而公司服務的同仁，每位同仁，通信年資也有八年以上，經驗相當豐富，也累積不少忠實老客戶。如說是老店新開，也不為過。
【完整的教育訓練】也是公司相當注重的。教育訓練都有編列講義及課程表。內容由淺至深，採階段性，循序漸進，並會同資歷集中上課。再到門市實習驗證，學中做、做中學。幫助同仁，有系統的快速上手。
【公司重視員工福利】講求讓利原則。稟持客戶感覺好，業績自然好，同仁就更好，公司當然好的道理。利多一定放在前頭端。堅守一步一腳印，穩健、茁壯公司的事業體系。
經營理念：
1. 堅持服務至上，做好每一服務細節，讓客戶有意想不到的感動。
2. 同仁為公司最重要的磐石，重視同仁的想法與建議。
3. 重視同仁的發展，使其獨當一面，有著完善的升遷管道。
4. 誠實信用：誠信又實在，對客戶、同事、公司、都誠實以待，堅守信用，贏得尊重。
5. 不管有無經驗，只要對自己有信心，敢挑戰自我，就一定拿的到高薪及尊重。
