與合檥股份有限公司同樣位在新北市林口區且同是塑膠製品製造
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- 寶慶塑膠有限公司
- 新北市林口區
- 塑膠製品製造，資本額500萬元，員工數55人
- 母公司寶慶塑膠有限公司成立時間 ：西元1996年
經營理念 ：
本公司從事電腦/家電/衛浴/汽車塑膠類產品的製造，我們有專業的團隊、完整的生產線、優良的機器設備，為的就是要打造高品質的產品，替客戶做最好的服務。
企業文化 ：
熱忱/信用/專業/人本
因應客戶規模擴大,我司擬擴建與增設林口,樹林,台南三廠生產線，誠徵各地人才一同加入打拼
2024年底成立關係企業 : 蒔器股份有限公司
主營項目:
蒔器股份有限公司營運LUFTQI個人光觸媒空氣清凈機品牌，持續深化品牌技術與產品線，專注打造結合光觸媒與靜電集塵技術的智慧化、生活化空氣淨化解決方案，期望茁壯成為具有社會責任的大型企業，並採用MIT製造，為台灣創造外匯。蒔器將在本身的品牌、產品與行銷資源的優勢下，結合母公司生產製造的強項。在原公司奠定的基礎下，繼續發展，並以母公司資源為新公司的發展與產品的開發作堅強的後盾，持續發展。 - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、勞退提繳金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、激勵獎金、績效獎金、員工團保、員工停車位或停車補助、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 浣善企業股份有限公司
- 新北市林口區
- 塑膠製品製造，資本額1000萬元，員工數8人
- 浣善企業股份有限公司 專營 TFT、LCD、PCB、半導體、光電產業...所需之設備塑料，舉凡塑膠板材、塑膠管、管件、閥...及特殊客製塑材之買賣。
- 福利制度：
員工團保、員工結婚補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、勞保、健保、加班費、週休二日、育嬰假、特別休假、產假、勞退提繳金、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
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- 亞捷實業股份有限公司
- 新北市林口區
- 塑膠製品製造
- 本公司為塑膠射出成型廠及模具廠，目前台灣研發，主要生產地為泰國曼谷近郊。 榮獲經濟部中小企業處頒發海外台商磐石獎的殊榮，歡迎加入我們的行列.
主要客戶: 歐美,日本等全球知名電子/家電大廠
主要產品: 硬碟, 印表機, 事務機, 收銀機, 家電, 汽車等塑膠產品
- 福利制度：
有休息寢室、員工餐廳、書報室、交誼廳、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、春酒、家庭日、員工運動會、員工結婚補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工購置電腦及其他相關設備之低利貸款或補助、員工退休規劃（包括退休金及退休後之福利等）、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、勞退提繳金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、旅遊假、意外險、免費供餐、員工宿舍、員工停車位或停車補助、員工健身房
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- 金塑國際實業有限公司
- 新北市林口區
- 塑膠製品製造
- 公司沿革
2005年金塑國際有限公司成立
2009年建立ISO9001品質管理系統
2010年完成產品申請UL認證
2010年殊榮第13屆十大企業金峰獎
2011年殊榮第九屆.十大績優企業金炬獎
2011年完成原料再生材質認證(綠色環保標章)
2011年殊榮台灣優良企業品質獎
2012年 完成產品PC、PC/ABS 5VB申請UL認證
完成TUV ABS、HIPS綠色環保材質認證
2015年 ISO 9001:2015品質認證管理系統
2016年 殊榮全球企業楷模獎
2017完 成各項產品碳足跡認證
2019年 成立台灣塑膠循環再生協會 現任榮譽理事長
2022年 完成CEO 國際認證中心 永續發展碳管理 管理師 專業級/甲級
2022年 台灣塑膠循環再生協會榮譽理事長
2023年 完成內部主管專員碳盤查 產品碳足跡受訓 認證
2024年 完成內部主管專員淨零減碳規劃師 受訓 認證
2025 完成ISO14001環境管理系統
￭￭我們一步走來,不斷嚴謹要求自我內部組織的專業及把關, 將客戶要求期待品質及政府法規沿革,遵循流程透明化,文件化,量測數據化
￭￭￭只因
今後期許能更穩定提供給客戶優良的產品品質暨服務，同時藉以經營理念,對產品生產品質的嚴謹態度,凝聚更強的向心力，一起使公司邁向永續經營之路
￭￭￭￭取之於社會,用之於社會 的心
公司組織,在整個起步經營較穩定後, 於民國96年起至今仍每月定期捐助公益/弱勢團體
用點心,化愛為行動力, 用點力,E S G化情為推動力
努力內外部,一起減碳措施,邁向2050年淨零地球
廠內擁有各項專業產品進料檢測儀器,
生產過程QC以及生產過程QC,
在出貨前 最後OQC以嚴謹態度把關每一批要交到客戶手上原料
經營理念
技術創新 品質至上 顧客滿意
主要商品 / 服務項目
1.台灣經營.生產.銷售之低碳PCR工程塑膠原料.低碳PCR泛用塑膠原料業務。
2.代客產品加工及產品全物性檢測~
3.原料進出口.國內外貿易買賣~
4.客製化原料開發
5.特殊添加塑料
4.主力產品ABS(V0), PC/ABS, PC/GF , PBT, HIPS
「環保是最主要的原則。」與同業相較，公司在原料一進口時，便進行「材質分類」、「環保劃分」、「物化性的區分」及「顏色的區分」，降低二次生產添加物的劑量,減少對物化性的破壞，使物性保持較好的狀態。
在眾多原物料中，我司選擇以PC為主，聚碳酸脂(PC)回收性好可延伸一連串的如PC加玻籤、PC/PBT、PC/ABS、
PC V0防火等產品且可運用於LCD TV部件、數位盒、變電器、LED戶外模組、手機、等外殼類產品，種類繁多。其次就添加物而言，所有的注劑都必須符合環保規章，因為回收原料首重環保，若因注劑添加錯誤，將會帶來更多更不環保的產品。再者要求從產地出貨、到貨分類、生產、出貨等流程都要經過檢驗。
雖說台灣市場持續萎縮，但塑膠原料不受區域限制，所以可以根留台灣，銷售到大陸，甚至全球。只要把品質掌握好，雖增加運費，但可減少客訴的問題，而降低客訴的機會，相對也降低解決問題的成本。
塑膠原料的來源，主要是新料與再生原料。新料的來源單純，好的再生材料，所需具備的重要條件是「來源清楚」「分類清楚」。傳統的回收原料，以資源回收為主，種類過於繁雜,並沒有準確的數據可以確認其穩定性與物化性。而再生材料符合環保條件，所以條件比傳統回收材料高。越保持原來的物性，能使用的範圍越廣，否則回收材料僅能當作次階材料使用。以前回收原料便宜，主要是因為分類不清楚,容易產生混料,物化性差。現在再生材料價格幾乎與新料相當，雖然回收過程繁雜，但因為有清楚的可追溯來源、穩定性高、二次回收性較好，甚至環保要求也是經過第三方國際認證，所以使用再生材料更有保障。
目前在台灣的環保回收市場，以PET為主，也是做得最好的項目。目前台灣的已經可以做到100％的回收，除了回收自身的PET瓶，也回收國外的PET瓶，可說是超越回收領域的境界。40、50年代「酒矸倘賣無」即是回收原料的先聲，可見台灣的回收常識比其他國家要好，可惜因為沒有系統性的組織，加上原料的種類繁多，廠商之間缺乏整合，金塑實業著眼於將回收原料再進化，使其成為更高階的產品，使附加價值水漲船高。
隨著電子產品的推出時間與生命週期縮短，使得廢料高速成長，現在電子產品嚴格要求需符合如歐盟的WEEE（「廢電子電機設備指令」Directive on the Waste Electronics and Electrical Equipment，WEEE）、ROHS（「電子電機設備中危害物質禁用指令」Restriction of the use of certain hazardous substance in EEE，ROHS)等規定， WEEE的重點在於要求電子廠商負起回收的責任， ROHs則是管控電子產品中使用某些有害物質鉛、水銀、鎘、六價鉻等重金屬，以及聚溴二苯醚（PBDE）和聚溴聯苯（PBB）等阻燃劑。對此，金塑實業提供材料諮詢與平台，告訴客戶在設計、生產過程中選用合適的材料，依原料物性來調整機台溫度的標準數據,讓回收加工過原料發揮到最大的被使用性及進行二次再利用。維護環境，避免浪費及妥善運用各項回收的資源，讓廢棄物成為有用的再生材料，金塑實業積極努力讓地球未來更美好。
• 產品從進貨.生產到出貨流程的認知及產品專業知識的培訓
• 除了教育訓練外，定期各主管與品管部同仁討論/檢討,生產線流程的缺失，並改善
• 內部人員定期參與開會,檢討改進，自我提升,以確保同仁在公司的服務以及銷售，能夠有所表現
• 提供內.外訓,產品及ISO9001相關訓練
• 公司上下組織推行QCC品管圈
• 完成各產品認證(U L) - 福利制度：
勞保、健保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、週休二日、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、產假、員工團保、勞退提繳金、職災保險、就業保險、免費供餐、國內旅遊、國外旅遊、員工聚餐、尾牙、特別休假、加班費
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- 華瑋有限公司
- 新北市林口區
- 塑膠製品製造
- 華瑋有限公司生產華瑋龍保溫材、聚乙烯架橋發泡保溫材、PE保溫管、PE保溫板、PVC膠布、法蘭背膠保溫膠帶
- 福利制度：
全勤獎金、年終獎金、特別休假、勞保、加班費、勞退提繳金、伙食津貼
