與呈翁企業有限公司同樣位在台北市中山區且同是百貨相關
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- 全聯實業股份有限公司
- 台北市中山區
- 百貨相關，資本額43億2000萬元，員工數23000人
- 【美好生活從這裡開始】
1998年，全聯福利中心成立，從原有的66家賣場持續成長，至今全台已超過1000家，成為台灣主要零售通路之一。
2008年，全聯跨足生鮮產業，選擇從產地源頭開始管理，為食品安全把關，成為全台灣最大現代化農產品銷售通路。
一路走來，全聯扮演著「全民超市」的角色，從熱鬧的都會區到偏僻鄉村離島，都有全聯身影。
期待您的加入，成就更多人的美好生活！
【數字看全聯】
全台NO.1公益賣場
生鮮零售全台NO.1
店數與營收全超市NO.1
印花集點兌換價值全台NO.1
員工二度就業比例近4成
逾900萬會員數居通路之冠
PX Pay 會員數破 500 萬
LINE好友數破1,100萬
吐司年銷量最大 近9,000萬片 - 福利制度：
員工健身房、員工結婚補助、員工聚餐、尾牙、春酒、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、生育補助、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、員工生日禮金、年終獎金、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、年節獎金、三節獎金、勞保、健保、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助
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- (美麗華百樂園)美麗華城市發展股份有限公司
- 台北市中山區
- 百貨相關，資本額40億元，員工數200人
- 位於台北市、豎立在基隆河截彎取直的大彎段新生地之上的全新概念商業設施『美麗華百樂園』，結合國內外知名的設計、規劃及招商團隊歷經6年的籌劃，擁有本館與漾館兩館。 美麗華百樂園最具特色的場景就是全台首創的百米摩天輪，結合娛樂、科技、藝術於一體，可以媲美日本「東京台場摩天輪」，成為情侶約會的首選景點，夜間綻放光彩炫麗的燈光表演，是台北夜空最美麗的寶石。加上還有浪漫夢幻的音樂旋轉木馬遊樂設施，讓空氣中更充滿溫馨歡樂感，企圖打造一個複合式的商業空間。
- 福利制度：
勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、育嬰室、哺乳室、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、伙食津貼、員工電影、員工結婚補助、生育補助、員工及眷屬喪葬補助、員工購物優惠、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 晉隆商行
- 台北市中山區
- 百貨相關
- 創立於民國95年，主要從事7-11便利商店；擁有為數不少的客戶群。 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持著『服務至上』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外，獲利狀況也逐年提昇，是國內績優廠商之一 。 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入的工作行列。
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- 春日皮件商行
- 台北市中山區
- 百貨相關
- 2013年於桃園春日路1020號開業，取名為春日皮件商行，而後於2015年搬回台北吉林路299巷18號，因專攻行李箱修理，且大部分維修更換旅行箱輪子，行李箱因為使用環保材質製造，造成大部分輪子約使用年限3-8年的時間就氧化壞掉。常聽客人講不知道有維修行李箱輪子的行業而丟棄，也有客人常講輪子氧化後很難推，使用時會產生噪音，更換後就正常了。如果未更換輪子直接丟棄行李箱，屬於大型物品，不僅丟棄麻煩且製造垃圾很可惜。於是Sunny Master(春日工匠)在2019年開模製作純手工PU灌注輪，簡稱直排輪，其優點為八輪設計不氧化，極靜音更符合歐盟規定。以及純手工製作人造皮革把手，使用時符合人體工學。箱體使用純PC製作，抗低溫、不易變形、質量輕。
Sunny Master(春日工匠)本者，能夠使用的更加長久，環保愛地球。 - 福利制度：
勞保、健保、勞退提繳金
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- 泉欣水電器材有限公司
- 台北市中山區
- 百貨相關
- 泉欣水電器材有限公司, 提供完善福利以及良好工作學習環境, 誠摯邀請您的加入!
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、特別休假、勞退提繳金、尾牙、春酒
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- 潤泰全球股份有限公司 （潤泰全球）
- 台北市中山區
- 百貨相關，資本額94億元，員工數660人
- 成立於民國42年的潤泰全球，為潤泰集團的核心企業，自民國66年上市以來，由於我們的堅持與努力，不斷為自己創造更多的利潤與資產，現有營運事業包括紡織、零售及成衣貿易等領域；零售事業主要代理品牌為Nautica、JEEP、Whittard等。
因此得以年年成為名列天下雜誌500大企業之一。面對多變的21世紀, 我們期待更多具有創意行銷能力, 勇於挑戰樂於學習分享的朋友加入, 共同為台灣的電子商務市場注入新的生命, 潤泰全球將滿足你對未來的企圖心。潤泰全球已做好萬全的準備，並期待您的加入，以共同迎向國際化的未來挑戰。
Nautica
https://www.nautica.com.tw
Whittard
https://www.whittard.com.tw
Corpo
https://corpox.91app.com
經營理念
我們秉持著『潤澤社會，泰安民生』的理念，透過理性的經營管理及對品質、服務及客戶滿意的堅持，以『真誠的服務』為經營之最高標準，堅持『顧客至上』的經營理念，鼓勵同仁追求全員服務、顧客服務；把潤泰所堅持的『品質』、『服務』、『客戶滿意』之理念，經由同仁的服務熱誠，呈獻給所有顧客。也因為對品質服務與客戶滿意的堅持，我們與一般集團的紀律是不同的，經由管理功能的貫徹，我們不計代價做好品質、服務及客戶滿意，相信能為同仁、為股東、為客戶、為供應商、為社會帶來眞、善、美的結果。 - 福利制度：
勞保、健保、特別休假、員工體檢、勞退提繳金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、員工團保、三節獎金、禮品
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- 省多多生活百貨
- 台北市中山區
- 百貨相關，員工數5人
- 我們重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入省多多生活百貨的工作行列。
經營理念
主要銷售各種生活日用品應有盡有，滿足消費者購買商品的需求 - 福利制度：
勞保、健保、週休二日、特別休假、產假、產檢假、安胎假、年終獎金、三節獎金
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- 統一超商復北加盟店(保磊企業社)
- 台北市中山區
- 百貨相關
- 有熱忱的人一定會在統一超商找到發揮的空間。
「無私開創」、「充分授權」，和「大膽嘗試」，是公司在面對部屬及新事業時，最基本也最重要的態度。我們在經營管理上，時時保持彈性與活性，從人性面思考怎麼激勵員工。
在這裡，每個人都能經由整個大環境及教育訓練的配合，更快成為一個好領袖，把學到的文化、領導模式，與成功經驗持續累積、代代相傳，成為我們的競爭優勢。
在不斷進行國際化的同時，我們也不曾忘記對這片土地的關懷。優良的企業形象與社會大眾的肯定，相信也是這個企業不斷吸引優秀有使命感的人才投入的「另類吸引力」。 - 福利制度：
三節獎金、勞保、健保、員工在職教育訓練
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- 彬松科技股份有限公司【店鋪事業部】
- 台北市中山區
- 百貨相關
- 我們是彬松科技股份有限公司旗下連鎖店鋪事業部！
【關於我們】
彬松科技股份有限公司是日本東亞電気工業（株）集團在台的子公司，成立於1993年，致力於為台灣市場提供高品質的家電產品與專業的零售雜貨服務。我們集結了日本母公司豐富的技術資源，並結合本地市場需求，提供創新與實用的產品及服務。
【業務範圍】
我們公司擁有兩大事業體：
■ 電子部門
本部門專注於各類小家電的組裝與銷售。從日常生活所需的家電產品到創新的智能設備，我們為消費者提供高效能、耐用的產品，滿足不同的市場需求。
■ 零售部門
旗下連鎖店鋪事業部品牌「i color」，與日本第二大百元店舖且榮獲 JCSI 顧客滿意度調查第一名的品牌「Seria」(セリア)公司所合作，我們專注於提升顧客購物體驗，並提供優質的售後服務，讓每一位顧客都能感受到日本品牌的卓越品質與專業態度，並持續在台灣擴大展店並招募優秀人才，一同營造完善且具備專業的經營團隊和購物環境。
更多的資訊請瀏覽以下網站：
東亜電気工業（株）http://www.toadenki.co.jp
i color店鋪事業 http://www.icolor-shop.com.tw/
按讚並追「i color shop」ig以及fb粉絲專頁，讓您更快掌握彬松動態！ https://www.instagram.com/icolor_shop/
https://www.facebook.com/icolorjp/?locale=zh_TW - 福利制度：
勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、年終獎金、國內旅遊、國外旅遊、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 大吉利生活百貨館(宏昇商行)
- 台北市中山區
- 百貨相關，資本額400萬元，員工數2人
- 企業理念 堅持更好，永續成長
提供好的服務與優質的購物環境是我們堅持的經營理念，本公司注重員工在職訓練與人才的培訓，對於門市陳列、商品品質、商品價格、行銷活動到擴展營業服務據點等，皆是發經營團隊持續努力的目標，未來並積極強化企業形象與提升市場競爭力，努力創造超越顧客期待的消費感受，讓我們的服務做到更好，並奠定永續經營的穩固根基！ - 福利制度：
年節獎金、年終獎金、三節獎金
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- 健駒汽車用品精品店
- 台北市中山區
- 百貨相關
- 我們已開業20多年，
累積不少Mercedes-Benz汽車的保養及維修，
可做引擎、底盤、保養、異音查修、漏水檢修、專業電腦等，
廠內技師經驗豐富，期待熱誠積極的工作伙伴，
一起來共同成長與學習。期待不同車型，
跨領域的專門技師來加入我們
經營理念
一開始對此款車型不熟沒關係，重要的是學習熱誠，
以及一顆願意學習的心，可以與廠內各技師一同討論，
互相激勵成長是重要的，車子日益更新，
每個人都非一日成師，只要肯動腦一起找方法，
都是成長的養份。 - 福利制度：
職災保險、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、勞保、健保、就業保險
