集團-人資協理_知名電商零售集團 (3008570)

1.管理行政人員 

2.稽核政府文件 

3.客戶聯繫

外勞作業流程掌控 

部門作業協調 

客戶管理會議溝通安排 

客戶聯繫服務 

具備組織溝通管理能力 

專案計畫員工協調考核

職責要求 

1. 依照營運發展策略與需求，具備前瞻性思考能預規劃人力資源相應策略及落實任務執行。包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通。 

2. 具有上市櫃公司之人資業務運作經驗，協助公司發展企業永續(ESG)之項目推動。 

3. 良好英文溝通能力，能協跨國企業/子公司團隊合作。 

4. 勞資關係維繫並建立機制以提升向心力。 

5. 辦理薪酬委員會相關作業。 

任職資格 

1. 熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。 

2. 具備以下實務(指全職)工作經驗：招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。 

4. 具備問題解決、提案改善能力。 

5. 具備人資專案或流程優化推動經驗：例如薪等表級距梳理案。考核修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作。 

6. 主動積極、跨部門溝通協調能力、團隊合作精神且抗壓性佳。 

7. 口語及文書表達能力強。

1.具備500人以上集團教育訓練規劃與執行經驗五年以上，能獨立作業 

2.有實際開發外部講師資源經驗，能獨立完成規劃培訓提案或課程設計開發者 

3.具專案管理經驗 

4.熟悉電商，線下零售業者尤佳 

5.熟AI工具運用，OFFICE SKILL

1.具備零售業：人資薪酬管理經驗8年以上，並具備帶領4人以上團隊之管理經驗 

2.具備零售業：50家門市以上之據點，近1000人之人資薪酬與團隊帶領經驗 

4.熟悉飛騰雲端人資系統 

5.熟悉人資相關法令（勞健保/勞退/二代健保/相關勞工保險與稅法…等） 

6.熟悉 excel與相關office軟體之應用 

7.溝通能力佳，可有效率完成任務與解決相關問題，能夠親力親為帶領團隊完成任務 

8. 可適應快速的工作節奏並效率化完成任務

1. 招募與任用：年度人力需求、管道策略、面試奥錄用 

2. 薪酬與福利：薪資結算、獎金激勵、年度調薪提案 

3. 績效與訓練：績效考核機制導入、面談機制、年度課程 

4. 員工關係：勞資溝通、申訴處理、留才方案 

5. 法規與制度：工作規則、勞基法/個資法遵循 

6. HR 數據與報表：招募成本、出缺勤數據、部門成本等指標分析 

■公司福利： 

1. 年生日慶生會、生日假、員工國內外旅遊、公司聚餐、尾牙春酒餐會 

2. 印刷享員工價，你的親朋好友都一同享有優惠價 

3. 一年一次健康檢查 

4. 員工團保 

5. 工務、業務電話費與油資補貼 

6. 每年依表現固定調薪 

7. 加班依法規給付加班費 

8. 業績達成有額外部門獎金 

9. 年終獎金、端午禮金、中秋禮金