執行長

1.熟悉電子商務平台如:抖音，拚多多，淘寶，京東，小紅書，等推動行銷企劃。 

2.異業合作洽談 

2.規劃公司人才開發、及教育訓練課程。 

3.塑造公司組織氣候及企業文化，以符合發展需要，引導各部門經營方向與公司營運目標方向一致。 

4.協助公司各部門業務推動。 

5.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展。 

6.危機處理。 

7.行銷企劃,產品開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定。 

8.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標。

【工作內容】 

1. 協助主管安排教育訓練相關事宜，包含前置作業、準備課件、課程教授。 

2. 協助門市訓練入職夥伴，完成指導與考核。 

3. 協助巡查門市是否依照公司規定經營。 

4. 協助公司舉辦之各項活動與行前教育訓練。 

5. 需機動性支援門市工作。 

6. 入職會先接受完整教育訓練，並參加幹部培訓課程。 

7. 門市工作70％、行政工作30％ 

8. 其他主管交辦事項 

【人才發展理念】 

1.幹部由內部培養晉升。 

2.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，常態舉辦培訓，夥伴的成長就是公司的成長。 

3.每半年考核一次，每年有兩次加薪機會。 

【人才方針】 

1. 價值與誠信： 

(1)我們提供健康天然食物，追求讓客人享受極致美味的食物。雪坊夥伴向客人推薦自己喜愛與認同的商品，並且讓客人獲得有溫度服務，夥伴得到反饋，得到工作的價值感。 

(2)我們希望是以誠信的態度去服務客人，不需要為了銷售而不擇手段。 

我們希望用誠懇贏得客人的信任! 

2. 社團與合作： 

(1)我們工作環境強調團隊性，夥伴們在雪坊集團工作就如同在社團，夥伴們會互助合作。 

(2)我們不鼓勵英雄主義，制度與管理上支持團隊合作，鼓勵互相幫忙。 

3. 創新： 

(1)我們有許多創新的商品與服務模式，也鼓勵夥伴在工作上手後，提出改善建議。就像我們對食物的美味不惜成本，永不停止地追求進步。 

(2)在服務上我們也鼓勵夥伴一起共振，不斷改善服務流程。 

4. 安心職場文化: 

(1)主管與部屬間建立有效溝通管道，主管培訓中要求主動關心部屬的工作狀態。 

(2)門市最高主管定期親自回覆基層主管問題，以確保公司下上溝通順暢。避免有中層幹部未傳達基層聲音。 

5. 建立培育制度，內部晉升: 

(1)雪坊集團進入成長期，展店快速，對於表現優秀夥伴很多晉升空間。 

(2)我們主要以內部晉升，非外部空降主管，讓表現良好夥伴有發展空間。 

(3)建立培訓幹部教育訓練體制，即便沒有主管經驗，在接受培訓後，也可以具備管理領導能力。 

(4)課程:面試課程、溝通課程、領導力課程、應對客怨課程、面對壓力課程 

課程的理念是，夥伴的成長就是公司的成長!

【門市營運督導】門市營運管理單位，此職務將接受公司所提供的階段性訓練後，執行巡店任務，以確認各門市的工作流程與服務品質皆達到公司所要求之品質，進而達成各項營運目標。  

雪坊集團對於本職務完整規劃《短、中、長期的培育目標》：  

◆前期(第一個月，將視學習狀況而訂)：需於門市中完整熟悉工作內容及作業流程  

◆中期：待完整瞭解門市營運後，將負責執行門市巡店稽核任務 ，並協助展店。 

◆後期：協助推動與執行各項教育訓練  

【工作項目】  

1. 定期巡店，管理及稽核門市展示、服務、清潔、人員服裝儀容等營運狀況。  

2. 佈達公司政策、反映門市需求與問題，成為公司與門市之間的溝通橋樑。  

3. 追蹤營運計畫的執行進度及結果，達成公司營運目標。  

4. 區域人力調度安排，追蹤門市人員訓練進度。  

5. 負責與百貨及廠商之間的合作與聯繫，與商場維持良好的互動關係。  

6. 協助門市客訴及其他問題之處理，追蹤客訴處理進度及結果。 

【品牌資訊】 

雪坊集團旗下有三個品牌 

雪坊優格、蔬軾蔬食餐廳、超凡之聲 

官網：www.snowfactory.com.tw 

facebook： 

雪坊：http://zh-tw.facebook.com/SnowFactoryTPE 

蔬軾：https://www.facebook.com/SoVegRestaurant 

【人才理念】 

1.有快樂的夥伴，才有快樂的客人。 

2.幹部由內部培養晉升。 

3.重視人才發展，幫助優秀夥伴成長，夥伴的成長就是公司的成長。 

【完整教育訓練與新人照顧制度】 

1.入職之初，上班都會有資深夥伴陪同上班，協助進入狀況。 

2.銷售教育訓練課程與實戰練習，只要有心，任何人都可以學會。 

【工作時間】 

每週排休2天。年度休假116天，月休9~10天。 

【基本薪資與福利】 

1. 待遇:月薪45000元以上。 

2. 達成績效目標，另有獎金 

3. 表現良好，依次表現調薪 

4. 幹部由內部晉升，給予管理舞台，培育管理人才。 

5. 每月發放優格與冰淇淋之免費提領券。 

6. 購買產品享員工折扣。 

7. 不定期員工聚餐。