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(共3筆)
嘉義市-西區社區經理
禾康保全股份有限公司(物業管理顧問有限公司,禾康公寓大廈管理維護股份有限公司)
嘉義市西區|月薪 38,000~45,000元月薪 38,000~45,000元|1年工作經驗以上|高中職、專科、大學、碩士、博士展開收合一、工作內容:
1.秉承管委會之決議及住戶規約,對社區事務的規劃與執行。
2.為現場服務人員之主管,具服務人員之人事考核、督導與訓練責任。
3.對社區環境維護、機械設備及安全管制負完全責任;針對人員進行訓練、指派分工,確實保持社區事務與設備正常運作。
4.須以社區利益為考量,對設備儀器維護保養,尋求優良可信之廠商配合服務社區。
5.對住戶所託付之事項,經理必須親自或指派專人執行,即時服務與回報、追蹤記錄。
6.設備修繕事項,製作會簽單,送請相關(權責)委員簽署通過後執行。
7.其他有關俱樂部活動規劃,與協助服務之人員調配事宜。
8.其他管委會及住戶交辦事宜。
9.每日例行工作事項:
(a)服務人員出勤督導。
(b)例行人員工作訓練。
(c)社區環境與社區安全檢查。
(d)移交待辦事項的追蹤與執行。
(e)公告張貼前的審核。
(f)住戶委託事項的處理與回報。
(g)零用金帳目的審核。
(h)管委會交辦事項的進度檢討。
(i)收集住戶意見表,並予以回覆處理情形。
(j)工作日誌的製作及審核。
二、薪資結構:
1.基本薪資 : 38000~45000以上
2.調整薪資:定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。
三、公司提供福利:
1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金
4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金,年節獎金或禮券
6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金
四、提供專業在職教育訓練:
1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。
2.每年定期調訓駐點同仁,安排相關專業人士擔任講師授課。
3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。
4.落實考核制度,獎勵與提拔優秀人員,建制優質工作環境。
5.公司定期舉辦主管課程,同仁有升遷意願者,可報名上課,列培訓主管名單與升遷優勢。
五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。
其他條件:具主動積極、責任感及服務熱忱。
要求條件
- ● 公寓大廈事務管理人員,公寓大廈防火避難設施管理人員,總幹事證照 專業憑證
- ● 擁有 輕型機車,普通重型機車,普通小型車 駕照
嘉義市【日班】櫃台保全管家(需操作智生活)
禾康保全股份有限公司(物業管理顧問有限公司,禾康公寓大廈管理維護股份有限公司)
嘉義市西區|月薪 36,000~37,000元月薪 36,000~37,000元|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士展開收合一、工作內容:
1.社區管理(操作智生活)、禮賓接待服務。
A.飯店式迎賓服務
B.門禁安全管理
C.來賓訪客接待
D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)
E.業主、現場主管委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。
2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。
3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。
4.需符合保全業法之規定 (安調查核通過)。
5.社區駐點,二班制(24H),做4休2、排休。
6.日班:07:00~19:00
二、
1.休假10天,做4休2、排休。
2.調整薪資: 定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。
三、公司提供福利
1.勞保、健保
2.員工團保
3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金
4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金
5.績效獎金,年節獎金或禮券
6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金
四、提供專業在職教育訓練
1.人員派駐前完成專業職前訓練。
2.每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。
3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。
五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。
嘉義市【夜班】櫃台保全管家(需操作智生活)
禾康保全股份有限公司(物業管理顧問有限公司,禾康公寓大廈管理維護股份有限公司)
嘉義市西區|月薪 36,000~37,000元月薪 36,000~37,000元|經驗不拘|高中職、專科、大學、碩士、博士展開收合一、工作內容:
1.社區管理(操作智生活)、禮賓接待服務。
A.飯店式迎賓服務
B.門禁安全管理
C.來賓訪客接待
D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱)
E.業主、現場主管委託事項服務、尋物、指引、諮詢等臨時事項處理。
2.大樓管理、防竊作業及處理工作等安全維護工作。
3.環境安全維護管理、保障客戶生命和財產安全。
4.需符合保全業法之規定 (安調查核通過)。
5.社區駐點,二班制(24H),做4休2、排休。
6.夜班:19:00~07:00
二、
1.休假10天,排休。
2.調整薪資: 定期實施工作績效考評,依據考評總整成績進行薪資調整。
三、公司提供福利
1.勞保、健保
2.員工團保
3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金
4.生日蛋糕、生育、婚喪補助金
5.績效獎金,年節獎金或禮券
6.介紹獎金,開發獎金,穩場獎金
四、提供專業在職教育訓練
1.人員派駐前完成專業職前訓練。
2.每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師。
3.保全人員一年最少需受訓48小時以上。
五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查。
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