A單位個案管理員(長照2.0)

【利多分享】 

※危險津貼 

※考核獎金 

※夜班加給 

※證照加給 

※區域加給 

※三節獎金(每節6000元) 

※年終獎金 

※結婚禮金、奠儀金、員工聚餐、尾牙(代金) 

※教育積分補助、會議餐點費、員工制服 

※免費定期健康檢查 

※介紹員工獎金 

※多元升遷管道：專管員組長、行政專員、行政主任、督導等職務 

※專管員進階制度：提升能力及薪資 

※輔導取得工作所需證照 

※集團內分店多，職缺多，機會多，可依個人需求規劃職涯 

【工作內容】 

1.協助住民(精神相關疾病)日常生活事務  

2.按照評鑑督考要求填寫個案紀錄、活動紀錄  

3.協助專業人員接案  

4.協助專業人員或負責帶領各項復元活動  

5.帶領住民工作訓練  

6.參與相關會議及訓練

國內第一家長照上市公司！體制擴編，加入最佳時機！ 

※年所得最高可達65萬以上 

※年終獎金另計 

※生日禮卷、結婚禮金、住院慰問金、奠儀金、員工活動、尾牙(代金) 。 

※教育積分補助、會議餐點費、員工制服、員工認股。 

※免費定期健康檢查。 

※開案獎金、介紹員工獎金。 

※多元升遷管道：專業主任等主管職。 

※輔導取得工作所需證照。 

※集團內分店多，職缺多，機會多，可依個人需求規劃職涯。 

1.個案工作與管理: 接案、評估、家屬聯繫、結案。 

2.居家服務人力規劃評估以及規劃工作內容同時掌握居服員出勤相關狀況。 

3.執行居督查核：每月電訪、每三個月家訪了解居服員服務情形落實品質穩定。 

4.執行居服員教育訓練充實照顧技巧以及提升專業知能。 

5.布達公司相關政策給予居服員知悉並且掌握居服員反映事宜。 

6.給予居服員從事專業工作的滿足感和價值感，進而認同專業並願意繼續投入專業工作。 

7.社區資源開發與應用，積極推動居家服務。 

8.在同仁、家屬及個案間，進行有效溝通，維持良好之的合作關係。 

9.執行或參與機構各項會議以及教育訓練，依規定完成長照教育積分。 

10.協助維護所轄單位之居家服務感染相關之控制，符合稽核相關之規範。 

11.秉承單位主管之指示，執行所分配之工作以及積極協助評鑑查核工作，並且進行回報。

需具有社會工作員或社會工作師資格 

(符合專門職業及技術人員高等考試社會工作師考試規則第5條應考資格規定(應屆畢業可) 

工作內容: 

1.個案輔導、團體帶領及社區資源整合連結服務  

2.評估服務個案需求及擬定處遇計畫  

3.撰寫方案計劃與執行成果報告  

4.福利服務、社區資源之發掘、組織、運用及服務網之建構、運作  

5.個案入/出案評估、結案追蹤、轉銜服務  

6.協助評鑑資料與成果報告 

7.協助辦理機構、長照相關教育訓練計畫 

8.協助機構活動(安排＆紀錄) 

9.協助機構個案安寧、申訴、滿意度調查....等資料處理 

10.協助機構行政及家屬接待業務 

11.主管臨時交代事項

※年所得最高可達50萬以上 

厭倦了繁瑣的行政與孤軍奮戰，想在支持性的團隊中發揮影響力？ 

作為台灣第一家掛牌上市的長照公司，青松健康正處於體制擴編的關鍵時刻，我們誠摯邀請充滿使命感的社工夥伴加入，一同串連資源、陪伴家庭，共創長期照護的全新格局！ 

【你的專業與熱情，將被充分看見】 

我們重視社工在家庭支持與資源整合的專業，並提供完善的職涯發展與福利制度，讓你的付出被看見、價值被肯定。 

●優渥獎金與福利： 

－三節獎金 

－年終獎金：實質回饋，慰勞一年的辛勞。 

－各式獎金：介紹員工獎金、開案獎金、轉介獎金。 

－員工福利：員工活動、尾牙（代金）、生日禮券、結婚禮金、教育積分補助、員工制服、免費定期健檢。 

●完善的職涯發展 

－業界首創：提供多元晉升管道，從專業人員晉升專業主任、督導等管理職，讓你不只做服務，更能為自己加薪、實踐價值。 

－集團資源：集團內機構多、職缺多，讓你有更廣闊的發展選擇。 

【工作內容：你的專業，是長輩與家庭的支持力量】 

身為青松健康的社工人員，你將是長輩與家庭的重要後盾，更是連結資源、支持團隊的關鍵角色： 

● 個案評估與計畫：依專業背景進行個案需求評估，並擬定、執行個別化服務計畫。 

● 團隊協作與支持：與照顧服務員及跨專業團隊密切合作，確保服務品質。 

● 溝通與協調：定期與長輩及家屬保持良好互動，提供必要的支持與指導。 

● 文書與行政：具備基本電腦文書能力，撰寫個案紀錄並整理相關評鑑資料。 

● 專業成長：積極參與教育訓練及研習，持續強化專業能力。 

● 社工專業加值職責：負責家庭支持、資源連結與轉介，強化長輩與家庭的支持網絡。