【月薪35K起 ★ 獎金另計】新北門市正職（林口區）ABC

具備嬰幼兒心肺復甦術跟哽塞急救常識，有專業救護證照佳。 

對寶寶有愛心、耐心、細心、給予寶寶安全感，能溝通育兒方式並調整。 

能獨立完成工作者。 

工作內容： 

照顧寶寶、餵奶、製作＆餵副食品、換尿布、寶寶清潔、水洗屁屁、作息與健康紀錄、建立寶寶作息、洗澡、寶寶環境清潔整理、洗奶瓶……等等。 

加入貝比斯的優勢: 

穩定案件來源 

專業團隊支援 

與月子中心合作服務機會 

母嬰照護領域專業發展平台 

彈性工作安排: 

如果你希望從事一份充滿溫度與成就感的工作， 

貝比斯歡迎你的加入。 

一起用專業與細心，守護寶寶成長的每一天。

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【無經驗、無相關科系可！】 

加入我們有完善的醫療保健教育訓練，讓你成為專業的「健康管理師」 

(1) 門市產品銷售 

(2) 專業衛教諮詢、學習醫療相關知識 

(3) 顧客服務 

(4) 商品陳列管理 

(5) 每月排班90-110小時、平假日皆需配合排班 

*如有需更多時數，可另安排 

起薪205，通過考核調薪【210起】，每月額外另享月獎金！ 

★晉升管道透明，轉正年資可累計 

★通過考核每月額外另享月獎金 

★具有醫護相關執照/醫護科系每月另有加給 

●高於連鎖界的薪資 

●促進成長的訓練 

●透明的升遷制度 

●舒適的就業環境 

●良好的工作氛圍 

●豐厚的獎金及福利（詳請見杏一1111公司介紹）

在太陽長照，我們融合日本機構的細緻照護模式，讓「專業」與「溫度」同行。 

我們不只是照顧長輩的身體健康，更用心傾聽他們的心聲，細膩觀察每一位住民的需求——從生理、心理，到家庭與社會支持，提供真正全方位的關懷。 

在這裡，每一位長輩都被用心對待，就像在家一樣安心、溫暖。 

我們相信，好的照護來自一群彼此支持的專業團隊。 

護理師、照服員、社工、營養師、行政人員、語言治療師、物理治療師、職能治療師，以及合作醫師，攜手打造溫暖且細緻的照護服務，讓每一份需求都被看見、被回應。 

我們正在尋找這樣的你： 

願意用心陪伴、重視專業、也相信照護可以很有溫度的夥伴。 

無經驗可，機構提供完善教育訓練，學習日本的長照理念與技術。日本公司不定期會派台灣員工前往日本研習，讓台灣員工學習到日本照護，並運用在台灣機構，一同與機構成長、進步。 

加入我們，一起打造安全又有愛的生活環境， 

讓機構不只是機構，而是一個讓長輩與家屬都能安心依靠的「第二個家」。 

◆工作內容 

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧，如：傷口護理、定時巡房等。  

2.測量並且記錄病患的生理狀態，如：體溫、血壓、脈搏和呼吸、進食量、排便狀況等。 確實記入護理紀錄與交班報告 。  

3.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

4.藥物與醫療處置：發放夜間藥物、執行醫囑、管路照護、監測生命徵象 

5.協助照護上的相關事事宜。  

6.協助完成主管臨時交辦事項。  

◆福利制度及其他  

1.每年健康檢查 

2.年終獎金 

3.三節獎金 

4.勞健保、勞退 

5.小夜、大夜、過年出勤津貼 

6.員工餐 

7.特休假未休完代金 (依據勞基法規定) 

8.教育訓練、培訓 

9.彈性輪休 

10.員工停車位 

11.婚喪喜慶津貼 

12.生日禮金

◆在太陽長照，我們融合日本機構的細緻照護模式，讓「專業」與「溫度」同行。 

我們不只是照顧長輩的身體健康，更用心傾聽他們的心聲，細膩觀察每一位住民的需求——從生理、心理，到家庭與社會支持，提供真正全方位的關懷。 

在這裡，每一位長輩都被用心對待，就像在家一樣安心、溫暖。 

我們相信，好的照護來自一群彼此支持的專業團隊。 

護理師、照服員、社工、營養師、行政人員、語言治療師、物理治療師、職能治療師，以及合作醫師，攜手打造溫暖且細緻的照護服務，讓每一份需求都被看見、被回應。 

我們正在尋找這樣的你： 

願意用心陪伴、重視專業、也相信照護可以很有溫度的夥伴。 

無經驗可，機構提供完善教育訓練，學習日本的長照理念與技術。日本公司不定期會派台灣員工前往日本研習，讓台灣員工學習到日本照護，並運用在台灣機構，一同與機構成長、進步。 

加入我們，一起打造安全又有愛的生活環境， 

讓機構不只是機構，而是一個讓長輩與家屬都能安心依靠的「第二個家」。 

◆工作內容 

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧， 如：監測生命徵象、傷口護理、藥物管理、定時巡房等。  

2.測量並且記錄病患的生理狀態（如：體溫、血壓、脈搏和呼吸）、進食量、排便狀況等，並確實記入護理紀錄與交班報告 。  

3.醫療處置與技術進行，如：傷口護理、管路維護等。  

4.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

5.協助機構評鑑作業。  

6.協助照護上的相關事事宜。  

7.完成其他主管臨時交辦事項。  

◆福利制度及其他  

1.每年健康檢查 

2.年終獎金 

3.三節獎金 

4.勞健保、勞退 

5.小夜、大夜、過年出勤津貼 

6.員工餐 

7.特休假未休完代金 (依據勞基法規定) 

8.教育訓練、培訓 

9.彈性輪休 

10.員工停車位 

11.婚喪喜慶津貼 

12.生日禮金