【牧石餐飲總部】短影音企劃

【工作內容】 

1.公司之FB/ IG /LINE 社群經營規劃 

2. 社群活動發想與貼文撰寫 

3.粉絲互動與關係維護、留言與訊息回覆  

4. 社群行銷的成效追蹤與效益分析  

5. LINE@、LINE、FB、IG社群訊息回覆 

6. 其餘主管交辦事項 

【條件需求】 

1.具有社群小編相關實務經驗，熟悉社群經營之行銷操作  

2.重視時間管理，對作品具自我要求，能獨立產出文案 

3. 具有發想力與話題敏銳度，能夠搭配時事話題發想規劃貼文主題

工作內容： 

1. 餐飲內容行銷與檔期企劃活動規劃，執行並成效評估追蹤  

2. 維護所有社群平台與客服系統回覆留言與互動 

3. 規劃內容與經營社群平台 FB、IG、IG Reels、Line@、google商家、YT、Tiktok...等 

4. 直播、影音短片企劃內容發想及執行影音製作 

5. 對外溝通跨界合作企劃，創造峰值體驗場景 

6. 不定期邀約網紅KOC、KOL 

7. 主管交辦事項 

能力要求： 

1. 了解社群生態及話題脈動，熟悉社群以及各行銷工具 

2. 文案創意發想與構思，社群圖文設計、規劃及執行企劃及經營社群媒體 

3. 具備基礎拍照攝影能力、製圖、排版、剪輯能力  

4. 社群行銷活動文案撰寫、文字企劃、排程規劃 

5. 有創意與行銷企畫概念，具備開創性及執行能力。

工作內容： 

1. 餐飲內容行銷與檔期活動規劃，交辦任務執行與外包配合並成效評估追蹤  

2. 監督社群平台與客服系統回覆留言與互動 

3. 規劃內容與經營社群平台 FB、IG、IG Reels、Line@、google商家、YT、Tiktok...等 

4. 直播、影音短片企劃內容發想及執行影音製作與外包廠商合作 

5. 對外溝通跨界合作企劃，創造峰值體驗場景 

6. 不定期邀約網紅KOC、KOL 

7. 主管交辦事項 

能力要求： 

1. 熟悉社群與行銷生態及話題脈動以及各行銷工具，具備文案創意發想與社群圖文設計、規劃及執行企劃排程規劃及經營社群媒體鑑識能力 

2. 具備行銷專業知識： 包括市場研究、品牌管理、產品定位等領域。能理解目標市場和行業趨勢，以制定有效的行銷戰略 

3. 具備基礎拍照攝影能力、製圖、排版、剪輯能力，尤其是短影音製作 

4.數據分析和結果導向： 具備良好的數據分析能力，能夠運用數據評估行銷活動的效果，從中獲取洞察並調整策略以達到預期結果 

5. 具備開創性及管理力，口頭和書面溝通技能，能夠清晰地傳達行銷策略和目標，與內部團隊以及外部協力廠商有效溝通 

6. 領導力和管理力： 具備領導能力，能夠激發和引導團隊成員，確保他們理解公司目標並積極參與實現這些目標的過程，並有效善用時間管理和組織能力， 有效管理資源和項目，確保行銷活動按時完成

【如果你】 

熱愛行銷與品牌合作，對異業聯名有高度熱情與敏銳嗅覺 

擅長跨部門與外部夥伴溝通協調，能傳遞品牌價值與合作想像 

具備商業談判能力，能從合作中創造雙贏與長期價值 

關注市場趨勢，樂於探索多元可能，為品牌打開更多通路與資源 

歡迎你加入我們，成為品牌成長路上推手！ 

【我們需要你】 

異業聯名洽談與規劃 

品牌聯名提案、溝通協調、合約談定與專案落地執行。 

外送平台策略合作 

外送平台商業合作洽談，包含品牌曝光資源、檔期活動整合與成效追蹤。 

專案整合與跨部門協作 

與行銷、營運、產品等內部團隊緊密協作，確保合作項目順利執行並達成績效目標。 

市場與趨勢洞察 

掌握品牌相關產業動態，針對消費者行為與通路趨勢進行分析，提出創新合作建議。 

數據分析與效益評估(此為加分項目) 

追蹤合作專案與平台活動的營運數據，擅長從數據中找出洞察，優化後續行銷策略與合作模式。

作為我們資深招募管理師，這是一個融合人資領域、內容行銷、數據分析與組織戰略的職位。 

您將是饗賓集團與優秀人才之間的第一道橋樑；我們正在尋找一位個性活潑開朗，具備行銷靈魂的創意想法、富有社群操作經驗，樂於對外傳播我們的品牌魅力與發揚企業文化，與我們共同重塑人才與企業的連結方式。 

您不僅是招募者，更是企業雇主品牌的推廣大使，兼具負責人才資源運作的順暢與合法合規的守護者。重視人文價值與熱愛與人、美食的您，這是一個能將熱情與所有連結與發揮的關鍵角色！ 

【工作內容】 

一、人才招聘至任用，並確保資訊正確 

1.執行人才招募至任用，包含篩選履歷、邀約面試、人才甄選、追蹤面談進度至任用通知。 

2.負責人才資料管理（含內部系統）確保資訊精準無誤，及進行相關作業流程優化。 

二、從數據分析至規畫並落實計畫 

1.製作並深入分析招募成效、離職率等關鍵報表，為提供決策的數據支持。 

2.就業市場資訊蒐集與分析，提升競爭力與媒合效率。 

3.因應集團發展，提出招募策略/政策優化/統籌面試活動，展現集團專業度並提高人才招募效率。 

三、線上至線下的雇主品牌經營與推廣 

1.雇主品牌經營，官方社群媒體小編（如 FB、Line、IG等）。 

2.負責招募相關的多媒體規劃、製作與發布（如撰寫招募文案、經營社群貼文，形象影片等），生成招募行銷素材，建立具備高度辨識度的雇主形象。 

3.擔任企業品牌推廣大使，校園徵才、就業博覽會、企業說明會宣揚，吸引潛在優秀人才。 

四、多元招募管道的拓展與維護 

1.執行與開發之專案活動（如撰寫並執行政府補助方案、校園徵才、就業博覽會等）。 

2.不斷探索、開發更具創意、創新與效率的新興招募管道，有效縮短招募週期。 

五、完成主管交辦事項。 

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