2026年百貨新鮮人徵才活動-營業儲備幹部【工作地點：台北地區】

1.新用品結構開發：透過市場分析與調查，發掘潛在商機，進行商品開發或引進。 

2.差異化結構經營：透過訪店、市調與觀察，掌握市場最新資訊與流行話題，快速對應與調整。 

3.既有品持續優化：透過據分析，掌握廠商資源，持續提升業績。

***平均年薪80萬起***(近五年實績，含完整年度之獎金) 

培育流程: 

1. 門市營運基礎歷練(6個月)，建立對零售服務業的認知。  

2. 培育成為專業流通顧問，輔導門市經營。(6個月)  

3. 後勤行銷單位歷練。並依個人學習發展狀況，進行跨功能歷練。(1年)  

4. 依表現定期審視評估選入才庫，成為未來集團主管人才。 

https://www.youtube.com/watch?v=aT2D7Z3BqKU&feature=youtu.be

1.提供顧客接待與需求服務； 

2.負責介紹及銷售門市商品； 

3.負責商品進貨入庫、銷售管理及庫存管理； 

4.負責商品包裝、陳列及促銷品換檔工作； 

5.維持店櫃週遭之整潔。 

♥ 排休︰週休六、日 

♥ 總工時含休息時間，不會另外加時。 

♥ 經考核通過後，享有底薪+優渥業績獎金+團體達標獎金+專業證照加給 

細節歡迎主動應徵，我們再進一步詳談~ 

本職位是公司業務發展的重要環節，有良好的發展前景和晉升管道。 

如果您對此職位感興趣，請提供您的履歷表和聯繫方式。我們期待著您的加入， 

一起成為健康人。

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

#Aunt Stella_詩特莉手工餅乾 現正擴大招募中 

Aunt Stella詩特莉是40餘年的精緻手工餅乾品牌，並持續在產品研發與服務流程中追求精進、創新與突破。我們誠摯邀請對服務業充滿熱情的您加入我們！ 

本職位設置為詩特莉總公司的門市營運管理單位，將接受公司所提供的階段性訓練課程，經由實習並通過考核，以培訓成為營業管理幹部為目標，並具備完整的升遷管道。 

透過門市間輪調，配合門市實際歷練與總部訓練課程，初階段自門市的銷售服務、門市經營、百貨地域及環境了解，至總部的營運後勤、文書處理，學習與門市相關的專業知識與技能來儲備門市營業管理能力。 

階段一、前端營運基礎實力養成(餅乾櫃&咖啡廳) 

1. 配合公司全台門市輪調及支援 

2. 學習餅乾櫃銷售服務、接單能力 

3. 咖啡廳服務，含基本吧檯操作、咖啡廳結帳等 

4. 學習門市營運管理，含人力調度、排班、商品進貨入庫及庫存管理等 

5. 學習顧客服務及門市客訴處理 

階段二、營運端後勤作業能力培養 

1. 完成營運主管交辦事宜及部門後勤支援 

2. 全台各門市資料銷售彙整 

3. 協助撰寫、彙整、修改營運部門SOP 

階段三、門市營業管理能力累積 

1. 全台門市業績達成計畫 

2. 門市區域銷售分析 

3. 門市營運成本控款 

4. 區域人力調度 

5. 門市教育訓練計畫&職能提升計畫與安排

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.提供顧客之接待與需求服務。 

4.POS系統操作，顧客收銀結帳。 

5.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.培訓晉升職位:店副理 

2.培訓時程：八個月 

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 

二、工作內容 

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.培訓晉升職位:店副理 

2.培訓時程：八個月 

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 

二、工作內容 

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.培訓晉升職位:店副理 

2.培訓時程：八個月 

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 

二、工作內容 

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。

1.培訓晉升職位:店副理 

2.培訓時程：八個月 

3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 

二、工作內容 

1.商品陳列、補貨上架。 

2.倉庫整理、賣場環境維護。 

3.收銀結帳及提供顧客服務。 

4.協助同事工作，完成主管交辦事項。