培訓助理(總公司)

人力資源人員 

1.差勤管理(含工時、出勤、請假、加班、排班之審核與管理) 

2.End to end 人員招募業務 

3.人資行政相關業務之執行。 

教育訓練人員 

1.年度訓練課程統籌、規劃、執行與檢討 。 

2.訓練專案開發評估與執行 。 

3.擔任公司基礎課程內部講師。 

4.計時人員管理。

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理、輪值顧客服務中心等。 

※休假制度：9~11天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

*需有人資經驗 

1. 制定公司教育訓練發展政策、體系與制度，並規劃執行與評估訓練發展成效。 

2. 維護企業內部人力資源之相關紀錄。 

3. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 

4. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考。 

5. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表。 

6. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 

7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題，並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 

(有細心、耐心、負責、積極肯學習者尤佳) 

『公司提供專業教育訓練』 

【試用期】業績保障獎金 $5000。 

獎金福利說明： 

1. 三節獎金 

2. 銷售團隊獎金 

3. 生日禮金 

4. 每年國內外員工旅遊 

5.公司零食櫃充足 

6. 享勞健保及勞退 

7. 雇主提撥6％ 

8.婚喪賀奠補助 

9.不定聚餐 

10.年度尾牙餐會 

出缺勤/休假相關制度 

1.週休二日人性化管理 

2.依法規給予女性夥伴生理假 

3.依法規給予員工特別休假 

4.依法規核算加班費用

1.各項薪酬福利管理制度規劃與推動 

2.正職及計時人員招募業務 

3.勞健保、退休金、團體保險等相關業務 

4.人力資源相關作業

工作內容 

1.在職員工培訓發展課程規劃與執行 

2.知識萃取工坊專案及其他培訓專案的推動 

3.培訓活動的執行(新晉升...) 

4.線上學習平台的管理及執行運作 

5.協助執行其他培訓發展業務 

6.主管指派事項 

⭐本公司將會按您的專業經歷背景作為敘薪、進用職稱之參考依據；不論您是否有相關工作經驗，皆歡迎投遞應徵喔！

服務品質管理及提升、顧客服務接待、服務品質教育訓練、顧客意見處理、服務競賽活動辦理、輪值顧客服務中心等。 

※為確保您的權益，投遞「2026年百貨新鮮人徵才活動」職務以一個為限。 

※休假制度：9~10天/月，工作地點：台北各分店，上班時間：依各家分店營業時間，排定早班、晚班、全天班，以上三種班別皆需輪值。

1.後勤考勤作業參與與優化提案。 

2.投保作業執行與優化提案。 

3.後勤考勤導入實務學習。 

4.考勤/勞健退相關訓練教案製作。 

5.人力/考勤相關數據分析。