VIP電話客服

想找一份穩定、有保障，且環境舒適的工作嗎？ 

如果您具備熱情、樂於助人的特質，我們誠摯邀請您加入，共同打造卓越的客戶體驗！ 

完善培訓與升遷| 提供紮實的培訓與透明升遷制度，助你快速上手，職涯發展有保障。 

優渥獎金福利| 保障年終獎金、雙節禮金，讓你的付出獲得實質回報。 

舒適辦公環境| 明亮寬敞空間，設有桌球室、專屬休息區，工作之餘也能輕鬆充電。 

交通超便利| 地點鄰近主要幹道，並提供免費室內停車場，讓你通勤零壓力！ 

【工作內容】 

①客戶問題處理| 透過電話、文字訊息、Email 等管道，回應與解決疑問並記錄服務資訊。 

②系統操作與諮詢| 協助客戶進行相關業務的系統操作與線上諮詢服務。 

③客戶關懷與維繫| 提供服務，進行客戶關懷，提升客戶滿意度與品牌信任感。 

④行政支援| 協助主管交辦之各項專案與部門相關事務。 

【工作時間】 

早班區間| 07:00-16:00/ 08:00-17:00/ 09:00-18:00/ 10:00-19:00/ 11:00-20:00 

工時計算| 每一班別工時為 9 小時，中間休息 1 小時。 

休假安排| 依當月紅字天數(含國定假日)排休。 

【薪資與福利】 

月薪| 31K-38K(含津貼/獎金，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)。 

年終獎金| 依照績效考核提供年終獎金。 

佳節禮金| 中秋節及端午節各3,500元。 

其他福利| 公司團保、每季聚餐補助、生日禮、快閃活動、家庭日、尾牙等。  

【我們期待的夥伴】 

①學歷要求：大專(含)以上畢業。 

②具備客服或服務業相關經驗者，可放寬至高中職(含)以上畢業。 

③基本技能：具備基本電腦操作及文書軟體(如Word/Excel)使用能力。 

④中文輸入：中文輸入速度需達 30字/分鐘以上

完整培訓 & 升遷制度，快速上手有保障 

嶄新明亮環境舒適(桌球室&休息區)，免費汽機車停車場  

一起打造最優質的客服體驗 

【工作內容】 

- 透過電話、文字訊息、Email 回應與解決顧客問題，並記錄服務資訊。 

- 協助客戶進行業務系統上的操作與線上諮詢。 

- 進行客戶關懷，提升客戶滿意度與品牌信任感。 

- 協助主管交辦之各項專案與部門相關事務。 

【工作時間】(含中間休息1小時) 

依當月紅字天數(含國定假日)排休 

早班 | 07:00-16:00/ 08:00-17:00/ 09:00-18:00/ 10:00-19:00/ 11:00-20:00 

下午班 | 13:00-22:00/ 14:00-23:00/ 15:00-24:00 

固定早班者不須輪下午班 

固定下午班者不須輪早班 

【薪資與福利】 

月薪 | 31K-43K元(含津貼/獎金，固定或變動薪資因個人資歷或績效而異)。 

年終獎金 | 依照績效考核提供年終獎金。 

佳節禮金 | 中秋節及端午節各3,500元。 

其他福利 | 公司團保、每季聚餐補助、生日禮、快閃活動、家庭日、尾牙等。

大家好，我們正在尋找外向、有衝勁、喜歡挑戰的夥伴加入Uber Eats Merchant Acquisition team！ 

在這裡，我們相信人的潛力是可以被看見跟放大的，這份工作不只是為了達到業績目標，更多的是希望讓你在做中學、在挑戰中找到成就感。 

身為我們團隊的一員，你不僅僅是談下喜歡的店家，更是在讓這些在地店走進更多人的生活——你可以幫助老字號店家完成轉型、也可以為創業中的年輕人提供更多的機會點。 

這份工作需要勇氣、行動力，以及一點點厚臉皮——但你不會是自己一個人，我們有一群人，會在每一筆成交後替你鼓掌，在每一個挫折時給你實戰建議。 

這一段一起成長的旅程。如果你也相信「關係可以創造價值」那這裡會非常適合你！ 

【工作內容】 

1. 洽談並與餐廳建立合作關係，確保每月業績目標達成。 

2. 在餐廳上架平台時提供建議，優化顧客體驗，提高平台使用效能。 

3. 推廣外送平台的合作模式，創造更多商業機會。 

4. 開發範圍以台中、桃園、南投、彰化、新竹為主，若透過線上開發則不受區域限制。 

【薪資與獎金】 

底薪 NT$40,000 - 55,000 + 無上限業績獎金等你來爭取！ 

【必備能力】 

積極向上的企圖心 

能適應外商快速變動的環境與挑戰 

擁有良好的溝通能力與清晰的邏輯 

能自我管理時間的能力 

【如果有這些，會更好！】 

英文閱讀能力 

台語聽力與口說 

有餐飲或網路平台相關從業經驗 

業務、商務開發、客戶經營、或是相關經驗者加分 

具有機車駕照 

【公司福利】 

工作時間彈性高，混合工作模式。 

舒適的工作環境，提供無限量飲品、水果、零食。 

系統化的完整業務培訓計畫。 

出差機會，拓展不同市場經驗，探索更多合作機會。 

提供出差交通補助（實報實銷）、住宿補助、餐費補助。 

提供30天全薪病假，滿3個月即享10天年假。 

如果你對市場開發充滿熱情、期待高收入，並且擁有積極進取的態度，請不要吝嗇展現你的企圖心，我們期待你們的加入～

※此為派遣職，有意願者請投遞履歷。 

1.處理及追蹤客戶透過電話諮詢之問題，確保客戶問題確實解決。 

2.協助客戶線上辦理保單契變服務，以確保客戶保單異動作業順利完成。 

3.收集客戶建議，提供相關單位追蹤、處理或了解、分析。

✉台中((正職))內勤助理、國內外旅遊、辦公環境優、豐富獎金等你拿✍快速徵才  

🎉 工作福利看過來！  

- 每週雙休，享受見紅就休的生活！  

- 年度特休，每天都值得計劃！  

- 國內外旅遊high翻天！  

- 部門聚餐，開心時刻一起享用美食！  

- 生日禮金感受滿滿祝福！  

- 定期教育訓練，專業技能持續UPUP！  

- 每季、年度排行獎金與獎盃等著你！  

- 應得的全勤獎金、績效獎金、年終獎金全都不缺！  

- 三節禮金或禮品，節慶心意滿滿！  

- 勞健保、團保、6％勞退應有盡有，保障你的未來！  

🗺️ 工作地點：西屯區台灣大道四段（近東海大學）  

🕒 工作時間：08:30~17:30  

💰 薪資待遇：基本底薪+績效獎金  

🌟 職務內容就在這裡：  

1. 幫助客戶招募與甄選適合的員工與人才，實現職涯夢想！  

2. 處理基本電腦行政事務，整理文件輕鬆不煩惱。  

3. 以溫暖的態度接電話、建立好員工關係！📞  

4. 支援舉辦工作說明會及就業博覽會，現場互動活力滿滿！  

5. 完成主管交辦事項，召喚你的任務達成力！  

🚀 我們等的就是你——對工作充滿熱情、抱負滿滿的夥伴！  

✉ 想加入我們？請直接投遞1111履歷資料，我們期待與你攜手邁向更好的明天！

✨✨✨ 輕鬆上班 快樂下班 ✨✨✨ 

✨✨✨ 不強迫加班 加班少少少 ✨✨✨ 

✨✨✨ 辦公室冬暖夏涼、免風吹日曬 ✨✨✨ 

✨✨✨ 獎金無上限 (有底薪) ✨✨✨ 

══════════✧✦【職缺優勢】✦✧══════════ 

⭕ 周休六日、見紅休 

⭕ 不強迫加班 

⭕ 夜校生OK 

⭕ 保障基本底薪、各種獎金 

⭕ 完善教育訓練 

⭕ 春節、端午、中秋、生日禮金 

⭕ 三節禮金或禮品 

⭕ 不定期聚餐、國內外員工旅遊 

══════════✧✦【詳細資訊】✦✧══════════ 

✅ 工作地點：桃園區保定三街(近市政府) 

✅ 工作時間：08:30-17:30 

✅ 休假制度：周休六日、見紅休 

✅ 薪資：面議 (底薪30000-50000) 

✅ 工作內容： 

1.人員招募與人才遴選 

2.電話接聽和員工關係維護 

3.協助舉辦工作說明會、就業博覽會 

4.主管交辦事項 

5.基本電腦事務 

══════════✨【快速詢問/報名】✨══════════ 

⭐️ 江’S LINE ID：@411mkeld 

⭐️ 江’S LINE ID：0933-919056 

⭐️ LINE連結：（直接點選即可） 

➜https://lin.ee/csFEqRq 

➜https://line.me/ti/p/PscMNR8PMV 

✅ 加入後請留言【姓名+電話+職缺截圖】 

✅ 免服務費 免仲介費 面試安心

【工作內容】 

1. 經由電話、Line、文字客服、信箱提供外部通路銷售人員諮詢服務。 

2. 透過內部會辦單及email跨單位協作，追縱管理與回覆諮詢問題。 

3. 數位平台操作諮詢與異常問題回饋與通報 。 

4. 執行新契約生調作業。 

5. 執行回訪作業。 

6. 支援組內作業彙整與派件。 

◆熟office軟體基本操作(Word、Excel、Outlook)、3C操作 

◆上班時間：9:00-18:00、六日要上班，排休平日2天 

享勞保/健保/勞退提撥/團保意外險/端午中秋禮品/尾牙聚餐 

【此職缺為派遣職，依工作狀況延約】

【工作內容】 

1.處理業務通路系統與相關問題諮詢 (電話/line/email) 

2.透過視訊方式確認客戶狀況 

3.協助內外部查核。 

4.執行回訪作業。 

5.跨單位溝通，照會與追縱相關事項，確保問題有效解決。 

6.團隊績效數據彙整與報表製作。 

7.流程與系統改善優化。 

8.團隊協作。 

【條件】 

◆熟office軟體 

◆細心、樂意與人溝通 

◆能配合平日排休假 (週休二日，非固定六日休假) 

【福利】 

◆ 勞健保、退休金提撥、免費團保意外險 

◆此職缺為長期派遣職，依工作狀況續約，並提供轉正職機會！ 

◆ 月薪$33000，加班費依勞基法另計