【日班安管員】-新竹縣竹北市(固定案場)-新竹事業部

＜每月總工時達288小時，依照勞基法薪資計算＞ 

1.郵件包裹收發 

2.門禁管制 

3.車輛引導 

4.巡邏

1.負責門禁管制、車輛出入指揮、賣場巡邏、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 

2.收發文件 

3.針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 

4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 

5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 

6.上班時間：日 / 夜 班:06：30~18：30／18：30~06：30，需配合案場排

從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

人員進出門禁及車輛進出之管制 

社區各項緊急狀況之處理 

信件包裹收發

從事巡邏、守衛、以及安全維護等工作。 

人員進出門禁及車輛進出之管制 

社區各項緊急狀況之處理 

信件包裹收發

我們的公司專注於提供卓越的社區與大樓管理服務，涵蓋安全巡邏、綜合管理、客戶服務與行政協調等多面向業務。我們致力於營造一個安心、舒適的生活與工作環境，服務對象遍布新竹縣市(竹北、湖口、新豐、竹東、東區、北區、香山區)。 

勤務管理 

採取PDCA循環管理模式 (Plan．DO．Check．Act)，企業經營依循ISO的各項規範、標準，PDCA即可落實到企業流程的各個環節，並深入組織，分別闡述如下： 

一、勤務規劃(Plan)與執行(Do) 

公司承接服務各社區、工廠、案場及機關行號前，便應先做好基礎的勤務規劃，用該基礎流程去做該有的文書作業、安全管制工作(含安全建議)及人力配置，之後配合業主需求作補強與人員、哨點位置的調動，以免承接業務後，發生人力不足及勤務作業之紊亂情形；我們該如何做有效勤務規劃，方能避免流程的疏失與停滯，達到設置保全之最終目標-「滿意的安全」?當然需依服務據點之規模大小與現有人力來做區分，並應衡量保全公司是否有能力承接哨點，而不致因各種因素所產生之問題，對公司的聲譽造成毀損，分述如下： 

(一)人力需求小(約12小時1班，每班1至10人)，如：一般小型社區、廠區及辦公大樓(人數可具彈性)。 

此類據點僅需信件收發、日誌登錄、環境維護、人員管制、水電安全巡檢及防竊、防盜…等勤務。 

(二)人力需求大(約12小時1班，每班10人以上，如：連鎖店家、購物中心及大型廠區…等) (人數可具彈性)。 

此類據點除上述基本勤務外，尚有交通指引、財務安全、CCTV全日監控與防盜、防搶…等勤務。 

為達成設置保全之目標在規劃之初，應使其具備管理學上SMART原則，相關五種原則敘述如后： 

1、具體的(Specific) 

各項任務應儘可能的縮小範圍，使其更明確，將可避免使執勤人員產生混淆，造成時間及資源之浪費。 

2、可衡量的(Measurable) 

目標應具備可衡量之標準規範，以便日後「監控」的進行，避免執勤人員未達勤務應有的標準，而使目標達成性，產生因人而異的處理情形，致使「安全」出現了漏洞。 

3、可達到的(Attainable) 

目標必須是藉由努力來達成的，而非不可觸及之瓶頸，例如：大廠區需要20個保全人力，實際上只能提供15個保全人力，因相對之限制因素，勢必無法達到全面性的保防安全及零疏失之保障；此舉容易造成保全員之挫敗感、連帶引起公司內部的不和諧以及失去業主對公司信任感的危機。 

4、相關的(Relevant) 

目標應與當前任務有關聯性，而非不切實際的作為，例如：執行區域巡查時，巡檢人員應掌控巡邏區域之安全及發現設施、設備發生損壞時，作登錄呈報，不應於當下立即作設施、設備之維修工作，逕自停止巡邏勤務，更何況此非當下執行安全巡查之本。 

5、以時間為基礎的(Time-able) 

目標的完成度須具時間性的，應於限定時間內完成；各勤務間擁有相關連性，不應在單項勤務之拖延，影響後續全般勤務之延宕，造成事倍功半及倉促處理突發狀況的錯誤判斷。 

勤務監控(Check)與缺失改善(Act) 

所謂的監控係比較實際成果(績效)與預期標準、計畫、目標之系統化的成果，用以判定績效與正確標準或需求間的一致性。Ricky Griffin(2005)認為監控程序可分為下述步驟： 

(一) 建立標準。 

(二) 衡量績效。 

(三) 標準與績效之比較。 

(四) 針對缺失改善行動之需。 

由上述說明可知，公司可利用監控程序，檢視目標達成率，並透過對員工的回饋及不斷的調整任務的運作，針對績效與正確標準間之差距加以修正，以確保目標的達成。 

人員之穩定性 

一般員工難免會因執勤面上遭遇到的窒礙難行的因素，感到無力、厭煩、及倦怠，更何況是以「人」為本的保全業，因此在慰留之前，最重要的是先做好預防工作，平時幹部應多花點時間瞭解員工心理狀態，雖然，因公司人數龐大無法對每位同仁做到全盤性的瞭解，但當員工發生異狀時，主管應立即關心，關懷與了解員工心理，以利排除個人情感上因素的負擔；若為公司福利制度的問題，則應建言設法改善，以期達至大部份員工的期待。 

為解決員工對於每日工作的重複性而感到呆板、枯燥之問題，公司應不斷進行工作再設計，並考量「工作生活品質」，塑造一個足以使員工感到有意義，且為滿意的工作環境。 

保全業常見的工作再設計之道-工作特性模式(Job Characteristics Model,包含以下五個構面： 

一、技能多樣性(Skill Variety) 

保全業不僅只是單純對社區、工地或公司行號作人員進出管制等簡易工作，尤其在一般商場中，依實際範圍大小的不同，將人員分組為管制人員組、監控組、緊急狀況處理組等(依各公司形態)，各組之間相輔相成，因此，保全員不應只限制於同一組別，或只瞭解同樣一組工作內容，應以水平調換方式調整員工做橫向不同的工作性質，使工作者的活動略有變化性，消除員工對工作所產生的彈性疲勞，也藉此使組織人員能夠更加靈活的調度並實收組織1+1＞2之綜效。 

二、任務完整性(Task Identity) 

在保全員新任職期間，對於各項勤務工作經常發生混亂，究其原因係幹部在教導日常勤務時，只針對所遇到的狀況，東教一件、西教一件，毫無章法可言，因此，公司應製訂標準作業程序(SOP)，並按照SOP確實執行，讓新到職員工先完成新進階段勤務學習後，再進行下一階實際勤務工作，以確保工作流程接續及整體完整性。 

三、任務重要性(Task Significance) 

許多保全員對任務工作只知其然，不知其所以然，自然是緣木求魚，成員會認為每項勤務皆可替代，無論執勤者為誰，為何皆無差別？根本無法深確體認到該崗位的重要性，甚至覺得該項工作可有可無，對工作無法獲得認同感、及成就感，因此公司必須設法使員工理解該工作所賦予的義意與責任。 

四、自主性(Autonomy) 

為讓保全員擁有榮譽心、責任感，公司必須安排相關課程，讓員工提升自主性，並非僅懂得一個口令、作一個動作，特別在駐衛保全方面，對於門禁管制人員進出之動態及防護區周遭之風吹草動，更應該保持一定的警覺性、敏感度，以確保整體之安全。 

五、回饋性(Feedback) 

當保全員開始執行勤務工作、完成各學習階段、目標任務或優異的完成各種突發狀況處置時，由此獲得之學習豐碩成果，對公司舉才持正面效益，在當下立即給予獎勵，抑或發給獎金，作為適時鼓勵，造成雙贏之局面。 

綜合上述五個構面，可計算出員工的工作滿足感及生產力，其結果稱動機潛力分數(Motivation Potential Score；MPS)，當分數愈高，代表員工工作滿足感與生產力愈高；其公式為：[(技能多樣性+任務完整性+任務重要性)/3]×自主性×回饋性。 

再者，慰留離職員工時，訪談人員應詳實紀錄離職的原因及心路歷程，用科學的方式加以歸納與分析，作為參考值，以降低人員流動率，如此一來，不僅能節省公司人事成本，也避免業務擴展時，卻面臨人力不足之困擾，至於該如何做歸納與分析，可以參考Michael Ableson(1986)所發表之分類，並加以避免。 

如果您熱衷於大樓與社區管理服務，這將是您的最佳舞台。 

工作內容： 

1. 執行社區與大樓內外安全巡邏，檢查建築物門窗及周邊安全狀況，維護住戶的安全感。 

2. 依據警報系統需求，回應並調查相關警報事件，妥善處理突發狀況及異常。 

3. 管理並協調訪客登記與出入管制，提供酒店式的專業指引服務。 

4. 確保大樓設施如電梯、消防系統等設備正常運作，協助統籌定期維修與保養安排。 

5. 處理住戶要求和投訴，及時解決問題並保持高標準的服務態度。 

6. 管理並監督清潔及保養廠商的作業，確保環境與設備整潔。 

7. 策劃並主持社區會議，落實住戶與團體的合議事項。 

8. 撰寫並提交大樓日常運作與安全事件的詳細報告，確保資訊的清晰傳達與保存。 

歡迎對大樓與社區管理有熱忱，且具備組織與管理能力的您加入我們的團隊！在這裡，您將擁有發揮專業能力與實現自我價值的良好平台，與我們一同為住戶創造安心美好的居住環境！期待您的加入，請立即投遞履歷！

萬安集團成立於1996年，是台灣保全業界的翹楚。我們致力於提供優質的保全技術與專業服務，服務對象涵蓋各大社區、公寓、辦公大樓及高科技廠房。我們以ISO國際品質認證的標準持續精益求精，並積極導入智慧化安全系統，為客戶提供最全面的安全保障。「專業服務，用心回饋」是我們秉持的理念，期待透過我們的努力，為客戶打造安全可靠的工作與生活環境。 

工作內容： 

1. 負責科技廠房及周邊區域的安全巡邏，確保廠區安全無虞。 

2. 操作電子監控設備，掌握廠房和周邊的出入狀況，預防潛在安全隱患。 

3. 夜間出廠人員車輛安檢。 

4.夜間收送貨庫房登記。 

本人繁忙如未接電話情況可打公司電話03-5622066告知要應徵竹北科技廠夜間保全，本人獲悉後會跟您連絡，或者直接加本人line id 0935454813好友，傳貼圖說明要面試，本人會隨即聯絡，謝謝！萬安保全感謝你！ 

我們深信，保全人員是科技園區安全運作的核心保障。加入萬安集團，您將獲得完整的在職訓練與發展機會，並能持續提升專業技能。我們熱忱邀請您成為這支職業化、安全化的團隊的一員，共同成就安全保護的使命！立即投遞履歷，我們期待您的加入！

.需配合公司排班 

1.社區保全休假時之勤務代理。 

2.勤管區保全各項勤務協調工作之反應與回報。 

3.主管或業主交辦事項及一般安管勤務工作執行。 

4.現場一般保全勤務執行。 

*.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 

*.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。  

*.保護被保全之人或物的安全。 

*.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 

*.維護社區安全、門禁及車輛管制 

歡迎您加入 廣埕物業　日丰保全 

廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 

日丰保全股份有限公司 任聘錄用(保全人員/安管員/勤務員)等... 

廣埕萬事通事業有限公司 任聘錄用(秘書/接待/機電員/清潔員)等... 

以上徵才為三家公司為同一關係企業同一負責人，經面試錄用後將依照職務不同分屬不同公司任聘。謹此聲明

1.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 

2.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。  

3.保護被保全之人或物的安全。 

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5.維護社區安全、門禁及車輛管制 

廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 

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🚨 守護城市，展現你的責任與榮光！  

還在尋找一份能帶來成就感和使命感的工作嗎？  

加入我們，一起為新竹市區的安全添磚加瓦！  

🛡️ 你的主要工作內容將包含：  

1. 巡邏社區建築及周邊環境，保障區域內的安全。  

2. 檢查門窗及監控可疑活動，細心留意任何異常情況。  

3. 提供住戶與訪客專業且友善的引導與服務，調解小區內的糾紛問題。  

4. 維護公共安全與建築設備的正常運轉，確保住戶生活無憂。  

5. 執行緊急應變措施，迅速處理突發狀況、火災或其他危機事件。  

6. 落實行政與紀錄工作，如安全事件報告、訪客登記等。  

🌟 成為我們團隊的一員，用你的專業與細心來守護社區的每一天！  

從現在開始，做一份有意義又值得驕傲的工作！

🛡️ 一起守護安全的前線英雄！  

想成為安心生活的守護者嗎？加入我們，發現保全工作的價值與意義！  

🔍 你將會：  

1. 負責日常巡邏，確保建築物和周邊環境的安全（包括門窗檢查與出入口監控）  

2. 掌控緊急情況及應對突發事件，執行安全和消防程序，必要時提供急救協助  

3. 處理訪客登記與引導，並協助住戶解決問題，提供友善的服務體驗  

4. 記錄並撰寫每日安全巡邏與事件報告，協助管理相關紀錄  

5. 熟練操作監控設備及鑰匙管理，維護整體安全秩序  

💪 加入我們，為這座城市帶來更多安心與信任！  

你的細心與責任感，將讓每個人都感受到真正的安全保障！準備好穿上制服，向未來出發了嗎？

1.社區保全休假時之勤務代理。 

2.勤管區保全各項勤務協調工作之反應與回報。 

3.主管或業主交辦事項及一般安管勤務工作執行。 

4.現場一般保全勤務執行。 

*.巡邏建築物與周遭環境，留意可疑線索，確保門窗安全。 

*.回應警報器並且調查引起警鈴的原因。  

*.保護被保全之人或物的安全。 

*.由監視器畫面監看出入份子，以確保建築物安全。 

*.維護社區安全、門禁及車輛管制 

歡迎您加入 廣埕物業　日丰保全 

廣埕公寓大廈管理維護股份有限公司 任聘錄用(物業主任/秘書/保潔員/行政人員)等 

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1.門禁管制、廠區安全 

2.人員換證 

3.公司PIP流程檢查 

4.廠區巡邏 

5.廠內金屬探測門安全檢查 

6.智慧資產保護 

7.業主交辦事項 

環境單純、專業及工作穩定~誠摯邀請加入團隊~ 

* 休假方式：排休 

福利制度* 獎金福利: 

* 保險福利: 勞保、健保、6％退休金提撥、員工團體保險. 

* 補助福利: 結婚補助、生育補助、子女獎學金、喪葬補助. 

【正職福利制度】： 

法定項目：勞保、健保、特休假、勞退6％ 

獎 金 類：生日禮金、中秋、端午禮金或禮品、尾牙代金。 

（依公司盈餘及考核表現發放） 

保 險 類：員工團體保險 

補 助 類：員工結婚補助、生育補助、子女教育獎學金、傷病慰問金 

歡迎來電預約面試時間，無誠勿擾。 

【面試時間】： 

星期一至星期五 

上午9點 ~下午5點 

(中午休息時間12:00~13:30） 

【面試地址】： 

國聯保全 

竹北市光明六路301-3號-3樓 

公司電話:03-558-5871 

【預約面試】： 

周副理0965-875-852 

黃小姐：0963-067025

職務說明  

1.協助上級主管完成其交辦事項  

2.督導基層員工工作情形  

3.協助基層員工教育及輔導  

4.每月班表排定及薪資核算  

5.需相關經驗  

6.緊急狀況處理  

國聯保全股份有限公司(總公司)~歡迎你的加入~