行政主管

我的line :evacat1103 

將核准之文件送打、校對、並登記發出日期、文號等紀錄 

1. 負責辦理產業類移工+家庭看護工看護 

2. 所有行政事務 

3. 部分評鑑融入 

4. 能獨立作業個性活潑不臭臉 

5. 熟悉聘軒系統 

6.公司人員簡單，要反應快記性好的經驗行政

協助主管製作各類表單，及提供人事行政作業流程 

1.開發可能雇主名單，了解雇主需求 

2.找尋適合人力符合雇主需求 

3.給予雇主媒合成功之勞工個性、習慣、及與其溝通相處建議模式等 

4.勞工教育訓練提供實用課程，如照顧老人及幼童之基本知識、緊急狀況處理、求救方式以協助勞工適應工作環境 

5.勞工及雇主雙方後續服務，定期詢問相處狀況給予協助、或客訴處理等 

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外勞作業流程掌控 

部門作業協調 

客戶管理會議溝通安排 

客戶聯繫服務 

具備組織溝通管理能力 

專案計畫員工協調考核

職責要求 

1. 依照營運發展策略與需求，具備前瞻性思考能預規劃人力資源相應策略及落實任務執行。包含組織規劃與轉型、人才發展及整合溝通。 

2. 具有上市櫃公司之人資業務運作經驗，協助公司發展企業永續(ESG)之項目推動。 

3. 良好英文溝通能力，能協跨國企業/子公司團隊合作。 

4. 勞資關係維繫並建立機制以提升向心力。 

5. 辦理薪酬委員會相關作業。 

任職資格 

1. 熟悉勞基法、就業服務法(廠區有引進外勞)等人資相關法令。 

2. 具備以下實務(指全職)工作經驗：招募徵選、教育訓練、薪資管理、績效管理、員工關係等。 

4. 具備問題解決、提案改善能力。 

5. 具備人資專案或流程優化推動經驗：例如薪等表級距梳理案。考核修訂案。職能評鑑與提升專案。校企合作。 

6. 主動積極、跨部門溝通協調能力、團隊合作精神且抗壓性佳。 

7. 口語及文書表達能力強。

1.15年以上人力資源主管經驗及曾任職1000人以上企業人資最高主管經驗 

2.熟悉人力資源各模塊 (招募/訓練/任用/績效管理/員工關係…等，至少須熟悉專精兩個部分) 

3.具備兩岸三地工作經驗者尤佳 

4.性格靈活，擅長溝通協調，並具備人力資源專業 

5.非典型人資背景，如有歷練其他職能者尤佳

1.具備500人以上集團教育訓練規劃與執行經驗五年以上，能獨立作業 

2.有實際開發外部講師資源經驗，能獨立完成規劃培訓提案或課程設計開發者 

3.具專案管理經驗 

4.熟悉電商，線下零售業者尤佳 

5.熟AI工具運用，OFFICE SKILL

1.具備零售業：人資薪酬管理經驗8年以上，並具備帶領4人以上團隊之管理經驗 

2.具備零售業：50家門市以上之據點，近1000人之人資薪酬與團隊帶領經驗 

4.熟悉飛騰雲端人資系統 

5.熟悉人資相關法令（勞健保/勞退/二代健保/相關勞工保險與稅法…等） 

6.熟悉 excel與相關office軟體之應用 

7.溝通能力佳，可有效率完成任務與解決相關問題，能夠親力親為帶領團隊完成任務 

8. 可適應快速的工作節奏並效率化完成任務

1. 招募與任用：年度人力需求、管道策略、面試奥錄用 

2. 薪酬與福利：薪資結算、獎金激勵、年度調薪提案 

3. 績效與訓練：績效考核機制導入、面談機制、年度課程 

4. 員工關係：勞資溝通、申訴處理、留才方案 

5. 法規與制度：工作規則、勞基法/個資法遵循 

6. HR 數據與報表：招募成本、出缺勤數據、部門成本等指標分析 

■公司福利： 

1. 年生日慶生會、生日假、員工國內外旅遊、公司聚餐、尾牙春酒餐會 

2. 印刷享員工價，你的親朋好友都一同享有優惠價 

3. 一年一次健康檢查 

4. 員工團保 

5. 工務、業務電話費與油資補貼 

6. 每年依表現固定調薪 

7. 加班依法規給付加班費 

8. 業績達成有額外部門獎金 

9. 年終獎金、端午禮金、中秋禮金