社會工作人員-基隆樂福中心

一、業務管理與政策執行 

1.熟悉業務內容與相關法規,能規劃與執行年度工作計畫及系統建置。 

2.即時處理業務爭議並促進有效溝通。 

3.配合主管執行政策方向,並推動跨單位合作與資源整合。 

4.參與服務政策討論及會內行政規範協調,落實組織政策。 

二、資源開發與創新服務 

1.具備獨立開發資源的能力,能因應政策變革提出策略。 

2.依在地需求規劃創新服務並落實推行。 

3.積極參與內外部會議,建立對外聯繫窗口與策略關係網絡。 

三、組織發展與接班人培育 

1.執行部門短、中、長程發展規劃。 

2.培育部門各主管,並可依組織策略進行職務輪調與歷練安排。 

3.強化團隊領導力與人員穩定度。 

4.建立組織文化價值,推動雙福。 

四、人事、財務與行政管理 

1.負責部門預算編列、經費控管及決算管理。 

2.中心人事管理及教育訓練規劃,促進人員成長與效能提升。 

3.協助行政協調並辦理主管交辦事項。 

五、服務品質與風險監督 

1.督導機構服務品質,進行持續性提升與內部督核。 

2.規劃並執行評鑑作業與追蹤改進。 

3.建立機構緊急應變機制,掌握風險評估與處理能力。