護理師【龍潭】

我們重視每一位員工的專業服務品質， 除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎夥伴們在工作中發揮各種各樣的新想法與創意，一起加入馨安長照機構的團隊。 

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1.擬定年度工作計畫、規劃安排教育訓練 

2.協助執行服務對象的照顧計畫與活動安排 

3.督導照服員、護理人員與其他工作人員之工作品質 

4.擬定與修訂中心標準作業規範與流程 

5.配合主管機關稽核與溝通協調、行政作業 

6.監督行政流程、設備與環境維護、物資採購與管理 

7.協助執行環境安全、消防、感染控制等巡檢作業 

8.支援社區資源串聯、志工或外部單位聯繫與合作 

9.參與個案會議與照護評估，支援跨專業團隊合作 

10.核對與整理政府申報資料 

11.參與機構會議，彙整與追蹤交辦事項 

12.主管臨時交辦之事項

誠懇、熱心負責相關護理技術，個別性護理服務，配合醫療專業，妥善運用資源發揮醫療效果；協同跨專業團隊擬定計畫、執行與評量；保障個案權益與隱私，護理專業相關諮詢等工作。 

1.外縣市者提供宿舍 

2.符合勞基法周休二日，彈性排班 

3.符合勞基法享有特休權利 

4.領有三節獎金及勞健保、勞退6％，工作有保障 

5.培養臨床工作技能，增加臨床經驗 

*具長照經驗者佳 

福利制度 

◆ 獎金/禮品類 

1.年終獎金 

2.久任獎金 

3.三節獎金 

4.績優獎金 

5.輪值班獎金 

6.證照獎金 

7.介紹獎金 

8.接待獎金 

9.其他獎金 

10.年度尾牙/春酒活動 

11.不定時聚餐 

12.年度員工健檢 

13.公會會費 

14.調薪3％ 

15.長照獎金：依長照年資給予獎金。 

16.績效獎金：依住民人數達標給予獎金，每10人加薪1000元。 

17.員工宿舍 

18.彈性的工資方案選擇，於面試時詳談： 

A方案-先領久任獎金$6000元/月。B方案-15天的白日12小時班。C方案-久任獎金$84000元/年。 

◆ 保險類 

1.勞保 

2.健保 

3.退休金提繳 

4.團體保險 

◆ 請 / 休假制度 

1.週休二日 (輪班人員採輪休制) 

2.依勞基法之法定給假，例假、國定假、特休假

誠懇、熱心負責相關護理技術，個別性護理服務，配合醫療專業，妥善運用資源發揮醫療效果；協同跨專業團隊擬定計畫、執行與評量；保障個案權益與隱私，護理專業相關諮詢等工作。 

1.外縣市者提供宿舍 

2.排班方式：08:00AM~20:00PM，上班15天固定輪休假15天 

3.符合勞基法享有特休權利 

4.領有勞健保、勞退6％，工作有保障 

5.培養臨床工作技能，增加臨床經驗 

*具長照經驗者佳 

福利制度 

1.勞保 

2.健保 

3.退休金提繳 

4.團體保險 

◆ 請 / 休假制度 

依勞基法之法定給予特休假。

誠懇、熱心負責相關護理技術，個別性護理服務，配合醫療專業，妥善運用資源發揮醫療效果；協同跨專業團隊擬定計畫、執行與評量；保障個案權益與隱私，護理專業相關諮詢等工作。 

1.外縣市者提供宿舍 

2.排班方式，如下(擇一)： 

(1)20:00PM~08:00AM，上班15天固定輪休假15天 

(2)24:00PM~08:00AM，上班22天固定輪休假8天 

3.符合勞基法享有特休權利 

4.領有勞健保、勞退6％，工作有保障 

5.培養臨床工作技能，增加臨床經驗 

*具長照經驗者佳 

福利制度 

1.勞保 

2.健保 

3.退休金提繳 

4.團體保險 

◆ 請 / 休假制度 

依勞基法之法定給予特休假。

在太陽長照，我們融合日本機構的細緻照護模式，讓「專業」與「溫度」同行。 

我們不只是照顧長輩的身體健康，更用心傾聽他們的心聲，細膩觀察每一位住民的需求——從生理、心理，到家庭與社會支持，提供真正全方位的關懷。 

在這裡，每一位長輩都被用心對待，就像在家一樣安心、溫暖。 

我們相信，好的照護來自一群彼此支持的專業團隊。 

護理師、照服員、社工、營養師、行政人員、語言治療師、物理治療師、職能治療師，以及合作醫師，攜手打造溫暖且細緻的照護服務，讓每一份需求都被看見、被回應。 

我們正在尋找這樣的你： 

願意用心陪伴、重視專業、也相信照護可以很有溫度的夥伴。 

無經驗可，機構提供完善教育訓練，學習日本的長照理念與技術。日本公司不定期會派台灣員工前往日本研習，讓台灣員工學習到日本照護，並運用在台灣機構，一同與機構成長、進步。 

加入我們，一起打造安全又有愛的生活環境， 

讓機構不只是機構，而是一個讓長輩與家屬都能安心依靠的「第二個家」。 

◆工作內容 

1.提供基本的病患基礎醫藥照顧，如：傷口護理、定時巡房等。  

2.測量並且記錄病患的生理狀態，如：體溫、血壓、脈搏和呼吸、進食量、排便狀況等。 確實記入護理紀錄與交班報告 。  

3.觀察、記錄並回報病人在接受醫療後狀態的改變，特別是一些不尋常的症狀反應，必要時採取救護措施。  

4.藥物與醫療處置：發放夜間藥物、執行醫囑、管路照護、監測生命徵象 

5.協助照護上的相關事事宜。  

6.協助完成主管臨時交辦事項。  

◆福利制度及其他  

1.每年健康檢查 

2.年終獎金 

3.三節獎金 

4.勞健保、勞退 

5.小夜、大夜、過年出勤津貼 

6.員工餐 

7.特休假未休完代金 (依據勞基法規定) 

8.教育訓練、培訓 

9.彈性輪休 

10.員工停車位 

11.婚喪喜慶津貼 

12.生日禮金

1.勞工之健康教育、健康促進與衛生指導之策劃及實施  

2.依勞工健康保護規則辦理相關事項 

3.職業病預防及管理  

4. 公司配有管理系統執行臨場服務，免去人工繁雜報表，系統自動產生服務所需之報表 

5.保障薪資+績效獎金 

6.上班時間彈性