台北市內湖區 Talent Acquisition Specialist【全球第一大IC設計】【IC美商巨頭】

1. 訓練課程執行與庶務管理 

●執行年度例行訓練(如：通識課程、職能訓練)。 

●負責開課全流程管理： 

包含講師聯繫、場地佈置、學員報名與出缺勤追蹤、課後滿意度分析與報告撰寫等。 

●維護並操作內部學習系統(HRD)，確保同仁學習數據準確性。 

2. 培訓需求調查與資源協調 

●擔任內外部講師、顧問公司與事業單位間的聯繫窗口。 

●維護公司講師庫與外部課程資源清單，協助規劃培訓方案。 

3. 人才發展專案支援 

●支援人才發展專案的規劃與細節執行 

●撰寫內部教育訓練宣傳文案 

●協助組織文化活動執行

【關於這個職位】#想累積HR有興趣、擅長與人互動者 

主要需要跨部門溝通協調的事也相對多，因此，適合做事不怕彈性調整、喜歡邊做邊學的人。但好處是不用加班，而且老闆務實沉穩，能讓你在穩定的作息裡專心累積。 

【主要工作內容】#教育訓練 #招募 #薪酬 

- 招募及員工到離職相關作業 

1. 處理面試報到作業,如:主動邀約合適人選、人事文件整理與歸檔... 等。 

2. 支援到職/離職作業,如:試用期規定說明、交接文件備置。 

- 薪酬計算及員工保險相關作業 

1. 處理日常員工加退保作業,包含:勞健保、二代健保、商業保險...等。 

2. 進行人員出勤管理作業,並協助支援員工薪資計算。 

- 日常組織文化協助協助 

1. 支援教育訓練作業,並維護相關文件,如:工作說明書、職務代理人資訊...等。 

2. 協助推動並落實公司人資相關制度與政策。 

【其他單次事項】 

・職災與勞保局相關給付作業：處理職災理賠、勞保局各項給付申請，並回報案件進度。 

・主管機關通報/資料填寫：資遣通報、職災通報、主計處調查等資料填報。 

・其他主管交辦項目（如：在職證明製作）

1. 招募與雇主品牌 (Talent Acquisition) 

主導全職能招募： 負責工程師、業務及商務職位之端到端 (End-to-End) 招募流程。 

人才搜尋： 獨立執行人才搜尋 (Hunting)、履歷篩選、面試安排並推進錄用決策。 

品牌經營： 建立並經營科技市場之雇主品牌，規劃新進人員入職 (Onboarding) 體驗及試用期管理。 

外部協作： 負責與外部招募顧問或獵才公司開發、聯繫與長期合作。 

2. 制度設計與優化 (HR Development) 

規章落地： 引用並轉化總公司人事規章，對標台灣分公司現況並確保符合勞基法。 

績效體系： 建立與優化績效評估制度（含 OKRs/KPIs 導入），支援主管進行回饋與人才發展對談。 

留任方案： 設計人才留任與員工敬業度提升方案，執行年度教育訓練規劃。 

3. 薪酬福利與法規遵循 (C&B & Compliance) 

薪資作業： 執行薪酬體系，負責薪資核算與準時發放。 

保險作業： 辦理勞、健、退申報及異動，以及團保、節慶福利等行政執行。 

合規管理： 負責入/離職流程自動化管理，準備勞檢資料，維護員工手冊。 

4. 跨部門行政與專案支援 

行政協作： 採購辦公用品、跨部門行政支援（財務/總務）。 

活動規劃： 辦理員工活動（年會、聚餐）、協助展覽、促銷活動與客戶接待。

1. 訓練課程執行與庶務管理 

●執行年度例行訓練(如：通識課程、職能訓練) 

●負責開課全流程管理：包含講師聯繫、場地佈置、學員報名與出缺勤追蹤、課後滿意度分析與報告撰寫等 

●維護並操作內部學習系統(HRD)，確保同仁學習數據準確性 

2. 培訓需求調查與資源協調 

●擔任內外部講師、顧問公司與事業單位間的聯繫窗口 

●維護公司講師庫與外部課程資源清單，協助規劃培訓方案 

3. 人才發展專案支援 

●支援人才發展專案的規劃與細節執行 

●撰寫內部教育訓練宣傳文案 

●協助組織文化活動執行

目前人資有兩個職缺(薪酬/招募)~ 

薪酬/人資行政作業執行 

1.人事文件整理及excel報表資料彙整。 

2.人資系統-人事資料維護。 

3.新進報到相關作業支援。 

4.其他主管交辦事項。 

招募/任用行政作業流程執行  

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

1.人力需求確認及職缺曝光維護 

2.協助面試安排及相關流程進行 

3.任用相關行政作業執行及通知 

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1. 公司人力編制管理 

2.文建彙整及進度追蹤 

3.招募相關報表分析及統整(人力現況、部門月報) 

4.其他主管交辦事項

We Are Hiring ! 

Top 3 Reasons to Join our Team 

▪️ Growth: Grow personally and professionally here. 

▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! 

▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! 

If you‘re looking for a challenge that will lead you to the next level of your career, we are always looking for new talents who want to become part of our journey. 

【工作內容】 

1. 薪資管理：每月計算員工的薪資和相關資料，包括工時、假期、津貼、獎金等，以確保薪資的準確性。 

2. 客戶/員工關係維護：向客戶和派遣員工提供專業意見和建議，提供薪酬相關問題及適當的解決方案。 

3. 薪資報表：整理薪資報表和相關文件，提供客戶相關報表和分析。 

【更認識我們，請到以下連結】 

．LinkedIn： 

https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd 

．Instagram：activehire_consultants 

https://www.instagram.com/activehire_consultants/

We are hiring ! 

Top 3 reasons to join our team 

▪️ Growth: Grow personally and professionally here. 

▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! 

▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! 

ActiveHire擁有開放且自主的企業文化，透過你的想法，能與我們共同創造更大的價值。 

同時，我們提供完整的訓練，讓你在工作的技能裡更上一層樓，在高度競爭的產業中取得勝利，成為一位優秀的專業顧問。 

▍What you‘ll do 

1. 負責完整招募流程，包含人才搜尋、面試安排、流程追蹤與 offer 溝通 

2. 根據企業需求進行人才 mapping 與市場分析，主動開發並評估潛在人才 

3. 與候選人建立長期關係，深入了解其背景、能力與職涯方向 ・掌握產業與人才市場趨勢，提供客戶專業招募建議與市場 insight 

4. 協助企業找到最適合的人才 

1. End-to-End Recruitment: Manage the full cycle from sourcing to offer negotiation. 

2. Talent Mapping: Perform market research and build strong talent pools. 

3. Relationship Management: Build long-term relationships with candidates to support their career goals. 

4. Strategic Insights: Deliver valuable market insights and recruitment advice to clients. 

(薪資條件依個人學經歷核薪可議，顧問之獎金另依業績達標計算) 

▌ 更認識我們，請到以下連結 

LinkedIn： 

https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd 

Instagram：activehire_consultants 

https://www.instagram.com/activehire_consultants/

**此職務為職務代理，代理期間為一年 

【工作內容】 

1. 訓練課程執行與庶務管理 

●執行年度例行訓練(如：通識課程、職能訓練)。 

●負責開課全流程管理：包含講師聯繫、場地佈置、學員報名與出缺勤追蹤、課後滿意度分析與報告撰寫等。 

●維護並操作內部學習系統(HRD)，確保同仁學習數據準確性。 

2. 培訓需求調查與資源協調 

●擔任內外部講師、顧問公司與事業單位間的聯繫窗口。 

●維護公司講師庫與外部課程資源清單，協助規劃培訓方案。 

3. 人才發展專案支援 

●支援人才發展專案的規劃與細節執行 

●撰寫內部教育訓練宣傳文案 

●協助組織文化活動執行 

【其他條件】 

1. 人力資源相關知識、人才培育與教育訓練相關專案執行經驗者佳 

2. 具工作經驗：1年以上 

3. 細心、負責、積極 

【上班時間】09:00~18:00 

【薪資】38,000-45,000 核薪 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

1.招募履歷開發、甄選、任用作業。 

2.任用行政相關作業。 

3.其他主管交辦事項。 

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––- 

具人資相關經驗2年以上 

**需具備跨部門溝通能力

【薪資】 

月薪$30000-$33,000(內含伙食津貼$2,400) 

*依經歷核薪 

【福利】 

中秋/端午節金 $1200 (考核期通過後享有) 

生日禮金 $600 (考核期通過後享有) 

年終：公司將視當年度公司營運、部門及個人績效發放獎金，目標獎金數是1個月(若未滿一年依在職比例計算，發放時需在職中) 

【工作內容】 

1. 協助例行招募作業進行：徵才平台履歷篩選及媒合、電話面試邀約、各職缺面試行程安排與接待(包含派遣作業) 

2. 負責日常人事行政作業：人事資料建檔、職缺資訊更新維護、人事報表維護、員工獎勵申請 

3. 協助薪酬行政作業 

4. 完成主管交辦事項與其他教育訓練專案協助 

*考核期為3個月 

【應徵條件】 

-能使用基礎Microsoft 文書軟體 

-積極主動 

-有人資經驗加分

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 

2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 

3、教育訓練規劃安排。 

4、員工關懷、員工關係與部門協調。 

5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 

6、擁有餐飲業經驗者佳。

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

【人資薪酬行政專員】 

1、人事文件整理與 Excel 報表資料彙整。 

2、協助薪資計算與薪資相關行政作業。 

3、協助人資制度與人事資料管理。 

4、其他主管交辦事項。 

【人資招募專員】 

1、負責公司人才招募與履歷篩選。 

2、安排面試流程並與用人主管協調面試。 

3、管理招募管道並追蹤履歷投遞狀況。 

4、招募相關報表整理與數據分析。 

5、其他主管交辦事項。