【知名電商】人資專員︱知名大企業︱讓履歷更漂亮的好地方

1.人事文件整理及excel報表資料彙整 

2.人資系統-人事資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

【薪資】 

月薪$30000-$33,000(內含伙食津貼$2,400) 

*依經歷核薪 

【福利】 

中秋/端午節金 $1200 (考核期通過後享有) 

生日禮金 $600 (考核期通過後享有) 

年終：公司將視當年度公司營運、部門及個人績效發放獎金，目標獎金數是1個月(若未滿一年依在職比例計算，發放時需在職中) 

【工作內容】 

1. 協助例行招募作業進行：徵才平台履歷篩選及媒合、電話面試邀約、各職缺面試行程安排與接待(包含派遣作業) 

2. 負責日常人事行政作業：人事資料建檔、職缺資訊更新維護、人事報表維護、員工獎勵申請 

3. 協助薪酬行政作業 

4. 完成主管交辦事項與其他教育訓練專案協助 

*考核期為3個月 

【應徵條件】 

-能使用基礎Microsoft 文書軟體 

-積極主動 

-有人資經驗加分

HR主管---  

負責招募薪資訓練的工作,  

可通越文

負責BG 昆山廠區 招募/訓練/薪酬團隊  

具備相當英文能力  

人力資源處處級主管/能外派 

大學以上人資/企管/勞工/商學系/所畢，具中大型企業15年以上人力資源/薪酬規劃/召募訓練及10年以上主管經驗者，英文精通‧

【工作內容】 

1.員工團保作業 

2.人事文件整理及報表彙整 

3.人事資料維護 

4.新進報到相關作業支援 

5.其他主管交辦事項 

【其他條件】 

1.可接受重複性工作、具備耐心及細心度者 

2.熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel運用及報表整理能力) 

【薪資】38,000-50,000 核薪 

【時段】9:00-18:00 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】內湖總公司-台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

【工作內容】 

 優化人事規章，鞏固企業內部運作制度化。 

 優化人事表單，建制各部門使用SOP。 

 規劃並執行各職級在職進修教育訓練，強化企業人才資本。 

 精進績效辦法與薪酬制度 

 編制各部門職務工作說明書。 

 規劃並執行員工福利活動，包含員工健檢、集團內/外訓等。 

 總務的部分也要處理:主要採買

【工作內容】 

1.招募履歷開發、甄選、任用作業。 

2.任用行政相關作業。 

3.其他主管交辦事項。 

【其他條件】 

1. 科系:商學相關科系/人資相關科系尤佳 

2. 具人資相關經驗1年以上 

3. 熟悉電腦操作 (Office文書操作、excel需會基礎)  

**需具備跨部門溝通能力 

【上班時間】09:00~18:00 

【薪資】38,000-45,000核薪 

【待遇】勞健保、勞退、特休等 

【地點】台北市內湖區洲子街96號(近西湖與港墘捷運站) 公車站:麗山街

✨此職務不須銷售 

✨長期穩定發展、內勤工作機會首選 

✨多項職缺，聯合招募 

【工作内容】 

1. 服務行銷活動規劃與執行 

2. 服務中心教育訓練規劃與流程改善 

3. 服務中心現場維運稽核執行 

4. 客戶關係管理分析與改善 

【上班地點】 

台北市內湖區陽光街292號 (內湖科技園區) 

【福利制度】 

✨完整職涯發展制度：內部轉調與升遷機會 

✨享三節、年終、勞健保等福利 

✨周休二日、見紅休 

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▲【歡迎寄送履歷至信箱】: Charles.Chiu@adecco.com 

▲【Line】: @201ceyoy

薪酬專員 

工作內容: 

1.人事文件整理及Excel報表彙整 

2.人資系統資料維護 

3.新進報到相關作業支援 

4.其他主管交辦事項 

*具備人資相關經驗1年 

招募專員 

1.公司人力編制管理 

2.任用文件進度追蹤 

3.管理並維護預計報到名單 

4.招募相關報表分析處理 

*須具備基礎函數運用及樞紐運用

1.人力需求確認及職缺曝光維護 

2.協助面試安排及相關流程進行 

3.任用相關行政作業執行及通知 

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1. 公司人力編制管理 

2.文建彙整及進度追蹤 

3.招募相關報表分析及統整(人力現況、部門月報) 

4.其他主管交辦事項

We are hiring! 

Top 3 reasons to join our team 

▪️ Growth: Grow personally and professionally here. 

▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! 

▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! 

If you‘re ready for a challenge that will take your career to the next level, join us and be part of our journey. 

【人資招募實習生】 

工作內容： 

1. 篩選履歷/電話邀約(20％)：進行招募篩選和履歷評估。 

2. 公司內部正職招募(60％) ：尋找與公司內部正職符合標準的人選，確保職位的符合度。 

3. 社群經營(10％)：社群平台上的推廣及招募活動。 

4.校園專案協助(10％)：協助推動並執行校園招募活動與品牌曝光。 

【派遣招募實習生】 

工作內容： 

1. 履歷篩選 (20％)：進行招募篩選和履歷評估。 

2. 派遣員工招募 (70％)：依據客戶需求，尋找並推薦合適人才，確保人選與職位契合。 

3. 員工關係 (10％)：維持良好的員工關係，並協助處理派遣員工相關問題與需求。 

-每月依招募表現，提供績效獎金 

-公司內部職缺，非派遣職缺 

(每週上班天數3-5天) 

更認識我們，請到以下連結 

．Instagram：activehire_consultants 

https://www.instagram.com/activehire_consultants/ 

．LinkedIn： 

https://www.linkedin.com/company/activehire-consultants-ltd

1、新進人員招募、報到、考核、離職等作業。 

2、考勤管理、異常、薪資等人事行政作業。 

3、教育訓練規劃安排。 

4、員工關懷、員工關係與部門協調。 

5、熟悉運用就業服務法、勞基法等相關勞動法令。 

6、擁有餐飲業經驗者佳。

We Are Hiring ! 

Top 3 Reasons to Join our Team 

▪️ Growth: Grow personally and professionally here. 

▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! 

▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! 

If you‘re looking for a challenge that will lead you to the next level of your career, we are always looking for new talents who want to become part of our journey. 

【工作內容】 

1. 薪資管理：每月計算員工的薪資和相關資料，包括工時、假期、津貼、獎金等，以確保薪資的準確性。 

2. 客戶/員工關係維護：向客戶和派遣員工提供專業意見和建議，提供薪酬相關問題及適當的解決方案。 

3. 薪資報表：整理薪資報表和相關文件，提供客戶相關報表和分析。 

【更認識我們，請到以下連結】 

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．Instagram：activehire_consultants 

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Top 3 reasons to join our team 

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▪️ Team Spirit: Work with a supportive team; share ideas! 

▪️ Meaningful Impact: Your work matters; make a difference! 

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．Job Description : 

1. 尋找人才：根據客戶的要求和條件，尋找符合標準的人選，進行招募篩選和評估，確保與職位的符合度。通過多種渠道尋找潛在的人才，符合特定職位的要求。 

2. 招募流程：安排面試、提供招募建議，並協助管理整個招募流程。 

3. 建立人脈：與求職者建立和維護良好的關係，了解其技能、經驗和職業目標，以確定最合適的職位機會。 

4. 市場研究：瞭解行業趨勢和人才市場，以便為客戶提供有價值的建議，協助客戶吸引和留住優秀人才。 

．Preferred Qualifications : 

1.邏輯清晰、敏銳的觀察力  

2.流利口條及談判技巧  

3.主動積極及追求自我成長  

(薪資條件依個人學經歷核薪可議，顧問之獎金另依業績達標計算) 

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目前人資有兩個職缺(薪酬/招募)~ 

薪酬/人資行政作業執行 

1.人事文件整理及excel報表資料彙整。 

2.人資系統-人事資料維護。 

3.新進報到相關作業支援。 

4.其他主管交辦事項。 

招募/任用行政作業流程執行 

1.公司人力編制管理及管理。 

2.任用文件彙整及相關文件進度追蹤。 

3.管理並維護預計報到名單。 

4.招募相關報表分析及統整(人力現況/部門月報) 

5. 其他主管交辦事項。

🚀 HRBP｜不只是人資，是事業夥伴 

📍 內湖｜💰 年薪 160–180 萬 

如果你想從「支援角色」走向「策略夥伴」， 

這是一個能真正站上第一線、影響組織成長的 HRBP 機會。 

你將參與的不只是招募，而是： 

✔ 組織發展與變革管理 

✔ 人力結構與產能優化 

✔ Headcount 規劃與人才布局 

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我們在找這樣的你： 

• 5+ 年人資經驗，3+ 年專注招募／人才策略 

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對這類角色有興趣，或想先聊聊市場趨勢，歡迎私訊我。

【人資薪酬行政專員】 

1、人事文件整理與 Excel 報表資料彙整。 

2、協助薪資計算與薪資相關行政作業。 

3、協助人資制度與人事資料管理。 

4、其他主管交辦事項。 

【人資招募專員】 

1、負責公司人才招募與履歷篩選。 

2、安排面試流程並與用人主管協調面試。 

3、管理招募管道並追蹤履歷投遞狀況。 

4、招募相關報表整理與數據分析。 

5、其他主管交辦事項。

該公司為全球第一大IC設計公司，該公司第一個產品和服務包括OmniTRACS衛星定位和傳訊服務，廣泛應用於長途貨運公司，和專門研究積體電路的無線電數字通訊技術。 

Role Expectations 

▲ 4–8 years of work experience within Talent Acquisition as a recruiting/sourcing specialist or full life cycle recruiter, with a minimum of 3 recent years in talent sourcing/resume screening experience for Singapore / Japan, South Korea, or other APAC countries. 

▲ Disposition of direct applications for global regions, with experience in semiconductor sourcing. 

▲ Disposition and track employee referral resumes with agreed operational service levels. 

▲ Track the inbound applications to relevant requisitions across all APAC geographies. 

▲ Source, engage, and attract top talent for ad-hoc business requests. 

▲ Proactively build passive and active candidate pipelines to meet sourcing needs as per business expectations. 

▲ Participate in crucial stakeholder meetings, including weekly cadences and debriefs. 

▲ Through innovative research, build a candidate pipeline and effective outreach for weekday & weekend walk-in interviews. 

▲ Track and maintain a real-time record of candidates in ATS and monitor the interview pipeline and selection ratio of diversity and non-diversity candidates. 

Minimum Qualifications 

▲ Candidate should have a Bachelor‘s degree or equivalent in one of the fields, e.g., Business, Engineering, Human Resources, Psychology, Humanities, or a related field. 

▲ Act as a talent advisor, communicate effectively with recruiters, recruiting managers, hiring managers, and team members throughout the sourcing/recruitment process. Share and exchange timely information with stakeholders and candidates. 

▲ Proven track record in sourcing and hiring candidates from diversified and unconventional sourcing channels (ATS, LinkedIn, Job portals, Social sites, etc.). 

▲ Participate in team and organizational level strategic initiatives (e.g., diversity conferences, hiring events), including assessment of best practices in talent sourcing, competitor intelligence, diversity & inclusion, and contribute to overall TA strategy. 

▲ Share the employer value proposition to increase and strengthen brand awareness in the market. 

▲ Basic knowledge of MS-Excel and PPT to prepare weekly/monthly reports and updates. 

Preferred Qualifications 

▲ Talent sourcing or full desk recruiting for a hi-tech company/client will be an added advantage. 

▲ Tech-savvy, interested in learning about emerging technology products (e.g., 5G, Mobile, Computing, Automotive, IoT), and applying this knowledge in finding the best talent. 

為派遣職，一年一簽