訓練發展專員(士林)

1.員工福利或員工關係相關業務：福利金申請管理、特約商店、福利或員工關係相關事項/活動執行等 

2.人資行政管理相關業務：名片印製管理、身心障礙與視障按摩管理、文件用印、海報設計等 

3.總機相關業務：接聽/轉接與過濾來電、總機設備管理等 

4.會議室管理及相關服務：會議室管理、會議行政事務與接待服務 

5.其他主管交辦事項

1.薪酬制度與薪資作業管理 

o負責泰國據點員工之薪資核敘、薪資結構維護及各項薪酬作業（含固定薪、變動薪、津貼、獎金等）。 

o確保薪資計算、發放流程之正確性與時效性，並符合當地法規及集團內控制度。 

2.年度調薪與獎金專案規劃 

o依據集團整體薪酬策略與年度經營目標，主導泰國據點年度調薪、績效獎金及其他激勵方案之規劃與試算。 

o進行薪酬模擬、成本分析與情境評估，並提出具體建議方案供管理階層決策。 

3.市場薪酬分析與競爭力評估 

o定期參與並分析市場薪酬調查資料，掌握當地市場趨勢及產業薪酬水準。 

o針對關鍵職位及留才風險，提出具體薪酬調整與競爭力提升建議。 

4.跨國與跨部門溝通協作 

o與總部人資、財務及泰國當地 HR 團隊密切合作，確保薪酬政策落地執行與資訊一致性。 

o協助管理階層及用人主管理解薪酬制度，提供專業諮詢與說明。 

5.法規遵循與制度優化 

o持續追蹤泰國勞動法令、稅務及社會保險相關規範，確保薪酬制度與作業合規。 

o參與或主導薪酬流程、制度及系統之優化專案，提升作業效率與資料正確性。 

6.其他專案支援 

o配合集團人資專案（如組織調整、制度導入、系統上線等），提供薪酬專業支援。