台北長庚紀念醫院護理部招募手術室護理人員

【為什麼選擇我們？】 

我們深信「有尊嚴的待遇，才有優質的照護」。 

2026年起，博仁醫院全面推動新版護理薪資結構，將專業價值實質反映在薪資單上。 

我們不僅給予高於同業的起薪，更建立「臨床教學獎勵機制」，讓新人與資深前輩共創友善職場！ 

【薪資結構與福利】 

．正式月薪（通過 3 個月考核後）： 

．大學護理師：$52,800 元起 

．(以上含本薪、執照津貼、學歷津貼、N0進階費、免稅伙食費) 

試用培訓期保障： 

．到職前三個月薪資以正式薪資 95 折計算（大學畢 $50,160 元）。 

．[特色制度]：此 5％ 差額將轉為「資深人員教學獎勵金」，由醫院代為撥付給帶領您的 Preceptor，確保您在臨床工作初期能獲得最細心的帶領與支持。 

【專業加給，讓專業更值錢】 

．進階津貼： 通過考核即按月發放：N1(+2,000)、N2(+3,000)、N3(+4,000)、N4(+5,000)。 

．年資獎勵： 每服務滿一年，加發年資費 $500 元（最高可累計 12 年）。 

【輪班津貼與假日獎勵】 

．白班津貼： $100 /班 

．小夜津貼： $500 /班 

．大夜津貼： $700 /班 

．假日加給： 星期日上班者，額外發放 $500/次（以週計次）。 

【工作內容】 

1. 急性一般病房之臨床護理照顧與評估。 

2. 執行給藥、各項護理專業處置及醫囑處理。 

3. 跨團隊溝通協調與病友/家屬衛教指導。 

【應徵條件】 

．具護理師證書（新進人員 N0 以上請提供證明影本）。 

．具內外科急性病房經驗者佳，亦歡迎應屆畢業生加入。 

．需配合單位輪值三班。 

【加入我們，不只是工作，更是職涯的跨越！】 

我們提供完善的 N 進階培訓系統、優質的護病比、以及全方位的員工就醫優惠。歡迎熱血、專業的您，加入我們的護理大家庭。

1. 健檢相關諮詢、電訪。 

2. 引導健檢及執行健檢工作。 

3. 配合執行品質促進活動及報表製作。 

4. 主管交辦事項。

體外反搏心臟復健中心治療， 

衛教、 諮詢、推廣。

科別：內外科、神經復健中心 病房  

1. 具護理師執照並具台灣護理學會N3資格  

2. 具有親和力、溝通協調能力，對行政管理有高度熱忱者  

3. 曾任教學醫院護理工作至少5年(含)以上  

工作時間：日班、晚班、輪班  

工作待遇：面議

神經內科儀器操作員。 

白班，週休二日（六日）。 

月薪：45000至50000（依年資）

1. 醫療相關感染監測、傳染病通報。 

2. 感管相關報表製作與分析。 

3. 感委會及相關會議之決策與推行。 

4. 院內外相關單位之協調與業務諮詢。

本單位為呼吸照護病房，工作內容單純，可以學習呼吸器相關專業知識，工作步調慢沒有延遲下班的問題，適合不喜歡工作壓力大的護理人員，排班方式採用包班制度，可依自己需求選擇適合的班別，也接受在職進修並配合排班，歡迎對呼吸病房有興趣的專業護理人員加入。 

提供女生宿舍離醫院走路5分鐘。 

1.本單位符合衛福部夜班津貼發放單位(小夜400元/天,大夜600元/天) 

2.白班津貼:500元/天；小夜津貼:600元/天；大夜津貼:800元/天 

3.熟悉工作內容後，可選擇包班，小夜及大夜上滿15天就提供包班津貼， 

小夜加發2000元，大夜加發3000元。 

4.護師節-端午節-中秋節各提供3000-6000元獎金。 

5.績效獎金4000-7000元/月。 

6.提供進階獎金1500-3500元。 

7.另外提供生日禮金、年資津貼、年終獎金、員工旅遊津貼、員工定期健檢、不定期單位聚餐等福利。

照顧洗腎患者(血液透析治療)。 

有無洗腎室經驗皆可。 

時段為：06:50-14:50(早班)＆14:50-22:20(晚班)

1. 健檢相關諮詢、電訪。 

2. 引導健檢及執行健檢工作。 

3. 配合執行品質促進活動及報表製作。 

4. 主管交辦事項。

1.護理專科學校以上畢, 需具護士會護理師其中一種執照  

2.有無經驗皆可歡迎畢業具有執照者一起加入成長  

3.歡迎具有產房/婦產科跟診經驗者加入  

4.備有完善全新設備宿舍

1.醫護相關科系均可歡迎在學學生加入(可配合上課時間排班)  

2.非寒暑短期工讀,此為長期工讀(入勞健保及執照登錄護理公會計算年資)  

3.有無經驗皆可  

4.上班時間(依狀況排班): 9AM ~ 12N , 2PM ~ 6PM , 7PM ~10PM

【在重症領域成就您的專業】 

加護病房是守護生命的最後一道防線。 

115 年博仁醫院提供 ICU 夥伴更高標的夜班津貼與薪資保障。 

我們重視團隊合作與臨床教學，透過「教學獎勵機制」讓資深與新人共榮， 

我們不只提供具競爭力的薪水，更提供鄰近院區的宿舍支持， 

讓長期與壓力共舞的重症夥伴，能有最便利、安全的休息環境。 

在專業成長的路上，我們與您並肩作戰。 

【具競爭力的薪酬福利】 

薪資範圍：$50,160 ~ $68,000（含 輪班費及津貼） 

正式月薪（大學畢業通過考核後）：$52,800 元起 

試用培訓保障：  

前三個月以 95 折計薪（大學畢約 $50,160 元），差額專款用於「資深帶教獎勵」， 

確保您在重症環境中，獲得最專業與安心的傳承。 

專業進階（每月發放）： 

進階津貼： N1(+2,000)、N2(+3,000)、N3(+4,000)、N4(+5,000)。 

年資獎金： 每年加發年資費 $500（最高可累計 12 年），穩定服務更有感。 

【ICU 專屬高額津貼】 

夜班加碼： 小夜 $550 /班、大夜 $750 /班（高標夜班費，回饋辛勞）。 

白班津貼： $100 /班。 

假日獎勵： 星期日上班者，額外發放 $500/次。 

【生活保障福利】 

安心宿位：  

提供外縣市同仁員工宿舍（目前因建築硬體空間配置限制，僅設女性宿位）。 

提供基本生活床位與衣櫃，環境單純、鄰近院區，大幅降低下班後通勤的疲勞與不便。 

【工作內容】 

重症病患 24 小時生理指標嚴密監測與照護。 

呼吸器、生理監視器等精密儀器管理及醫囑執行。 

提供全人照護與病患家屬之心理支持與衛教。

生理功能檢查室-護理師

導管室-護理師

1.護理專科學校以上畢, 需具護士或護理師執照其中一種  

2.歡迎具雷射跟刀經驗者一起加入  

3.備有新設備宿舍提供

1.護理專科學校以上畢,需具護士或護理師執照其中一種  

2.有無經驗皆可歡迎畢業加入一起成長  

3.具診所經驗或精IV 者歡迎加入  

4.備有宿舍環境佳設備全

【加入我們，成為救護前線的英雄】 

在急診，每一秒的專業判斷都至關重要。 

為了支持前線戰士，博仁醫院 115 年全面優化薪資！ 

我們不僅提供具競爭力的待遇，更建立了完善的「臨床教學獎勵制度」， 

確保新人在高壓環境中能得到最溫暖、最紮實的帶領。 

【傲視同業的薪酬結構】 

薪資範圍：$50,160 ~ $65,000（含輪班津貼及各項獎金） 

正式月薪（大學畢業通過考核後）：$52,800 元起 

(含本薪、執照、學歷、N0 進階費及伙食津貼) 

試用培訓保障：  

到職前三個月薪資以 95 折計算（大學畢約 $50,160）， 

差額專款專用作為資深人員教學獎勵金。我們重視帶人品質，讓學長姐更願意熱忱指導新人！ 

專業加碼（每月發放）： 

進階津貼： N1(+2,000)、N2(+3,000)、N3(+4,000)、N4(+5,000)。 

年資獎勵： 每滿一年加給 $500，最高可累計 12 年。 

【安心入宿與福利】 

遠道住宿支持： 

提供員工宿舍（備有床位與衣櫃）， 

目前因硬體空間配置限制，僅能提供女性宿位。 

宿舍步行即可達院區，特別適合需輪值三班、重視下班後安全與休息品質的夥伴。 

假日獎勵： 星期日上班者，額外發放 $500/次。 

【工作內容】 

檢傷分類、病患緊急救護與病情動態評估。 

執行急診各項處置、給藥及侵入性護理技術。 

跨團隊溝通協調及病房轉介銜接。

1.每班待遇2,500元。 

2.有無經驗皆可，歡迎畢業生已具執照者加入。

1.專科以上畢業，具護理師或醫檢師執照 

2.協助醫師做超音波檢查 

3.執行心電圖、運動心電圖、24小時心電圖判讀工作 

4.下肢動靜脈壓力檢測及動(靜)脈血流超音波檢查 

5.配合心臟檢查室事務工作 

6.護理或檢驗工作經驗2年以上尤佳 

7.具獨立作業與良好溝通協調能力

1. 協助內視鏡及超音波檢查及處置 

2. 協助病患排檢及報到作業、病人檢查前準備及衛教 

3. 回帳批價收費、單位物品撥補請領、檢體運送 

4. 內視鏡管路清洗及內視鏡環境清潔 

5. 維護環境的清潔與消毒 

6. 單位業務交辦事項