德氏長照集團｜德康居家長照機構 行政助理（Administrative Assistant）

【主要工作內容】 

1.人事資料與出勤執行作業 

　- 建立與維護員工人事資料（任用、異動、離職、升遷等），含勞動契約、人資基本資 

料卡、勞工名卡、終身保密契約、長照小卡、職員履歷及相關文件歸檔。 

　- 管理出勤、補卡、請假、加班紀錄，製作《出勤異常表》與《假勤統計表》。 

　- 處理兼職及正職人員之勞保、健保加保與級距調整、長照職登加退保作業。 

　- 通知新人到職資料準備事項，執行報到流程、文件歸檔與系統建檔。 

2.薪資發放與人事核對執行作業 

　- 協助財務行政共享中心完成薪資、紅利、獎金、轉介費等核算資料彙整與人員名單核 

對。 

　- 接收會計端《薪資核對表》與獎酬審核資料，核對後發送個人薪資明細。 

　- 追蹤異動人員薪資級距調整、獎金加發、補休與請假時數計算正確性。 

　- 協助年度調薪、獎懲與績效資料彙整，確保人事與會計資料一致。 

3.招募與人員配置執行作業 

　- 配合人力資源發展中心（HRDC）刊登職缺、履歷篩選、面試邀約與錄取通知。 

　- 建立《人力需求台帳》與《面試紀錄表》，定期回報用人進度。 

　- 協助跨品牌人力支援與留任追蹤，確保照服員與行政職人力配置平衡。 

4.教育訓練與證照執行作業 

　- 建立教育訓練與長照積分紀錄，整理照服員在職進修與課程資料。 

　- 追蹤結訓證照、長照積分、失智與身障照顧課程、再教育計畫等。 

　- 協助辦理新人訓練、每月月底團督教育積分課程及內部講習。 

　- 製作《教育訓練執行情形表》並提報人資中心備查。 

5.制度執行與行政支援作業 

　- 落實人事表單、升遷申請、獎懲紀錄與人事評鑑資料整理。 

　- 管理員工體檢資料，追蹤複檢及職業安全衛生體檢登入紀錄。 

　- 協助社會局、衛生局、勞工局相關文件、名冊、申報資料彙整與送審。 

　- 管理防疫物資（口罩、手套等）與例行採購事務（如三節禮盒採購與物資列管）。 

　- 配合稽查與總主任執行人事稽核、法遵追蹤及異常改善。 

　- 必要時依總主任或HRDC中心主管指派，支援跨部門行政與人資任務。 

6.保險造冊與職災／勞資異常執行作業 

　- 建立及維護保險造冊資料，含雇主責任險、團體保險、公共意外險、長照機構責任 

險、火災險等，定期更新並提報人力資源發展中心專員列管。 

　- 追蹤保險異動、理賠進度與保費繳納狀況，確保保障有效與文件完備。 

　- 發生職災時，立即完成通報、送醫與保險理賠協助，並通報總主任及HRDC中心。 

　- 若出現潛在勞資爭議（申訴、意見反映、事故爭議），應即時回報總主任與HRDC進行 

預防與處理。 

7.公文與對外往來作業 

　- 負責機構內外公文收發、文號登記、電子信件寄送及文書歸檔管理。 

　- 協助主管回覆政府單位通知（社會局、衛生局、勞工局等）及函文依主管要求撰寫、 

回報。 

　- 定期整理往來文件及電子郵件紀錄，確保行政程序留痕與可追溯性。 

8.長照評鑑與人事稽核配合作業 

　- 配合長照評鑑及特約查核，準備人事資料、教育積分、訓練紀錄、保險名冊、聘僱文 

件等項目，確保資料完整可供查驗。 

　- 建立《評鑑人事資料包》及《員工文件稽核清單》，包含任用文件、教育訓練紀錄、 

體檢表、職登證照、保險造冊、法遵聲明等項目。 

　- 追蹤評鑑缺失或查核意見之改善進度，與行政、督導、稽查及HRDC單位共同完成補件 

與改善報告。 

　- 執行員工滿意度調查、離職原因分析與回饋整理，建立《員工滿意度統計表》與《人 

員關懷紀錄表》，提報人力資源發展中心進行改善追蹤。 

　- 於評鑑或查核期間，協助現場接待、資料核對、文件解說與成果歸檔，建立年度《評 

鑑佐證歸檔目錄》。 

【職務定位】 

1.隸屬單位：德康居服營運後勤層 

2.服務主體：德康居家長照機構 

3.匯報線：德康正／副組長、正／副主任 → 人力資源發展中心主任／總主任 → 總經理 

4.協作單位：人力資源發展中心（HRDC）、財務行政共享中心（FASSC） 

5.職務屬性：人事資料管理 × 出勤薪資核對 × 教育訓練追蹤 × 行政支援 × 評鑑配合 × 跨中心協作 

6.核心任務： 

　- 落實人事制度與資料正確性，確保核薪、獎酬與評鑑作業順暢。 

　- 與 HRDC 協作人事制度、教育訓練與法遵管理。 

　- 與 FASSC 協作薪資、獎金名冊與人事報表核對。 

　- 具備跨中心發展潛力，未來可晉升至 HRDC 或 FASSC 職系。 

【薪資與待遇】 

1.月薪範圍：33,000～38,000 元（依經驗與能力核薪，為固定底薪，不含獎金與津貼）。 

　・具長照人事、薪資核算或政府申報經驗者，薪資可議。 

2.試用期（0～3 個月）：起薪 32,000 元，提供底薪保障制度。 

3.正式任用（第 7 個月起）：33,000～38,000 元（不含績效獎金與專案獎金）。 

4.績效獎金：依出勤正確率、資料稽核、教育積分管理與人事異常改善成效核發。 

5.專案季獎金：參與制度改善、教育訓練或跨單位協作專案，核發 1,000～3,000 元。 

6.年度獎金：依公司營運成果與個人績效考核結果核發。 

【福利制度】 

1.勞健保、勞退提撥、團體保險、職災意外險。 

2.年終獎金、三節禮金、生日禮金、員工聚餐、年度旅遊。 

3.在職教育訓練、長照積分補助與外訓課程補助。 

4.法定特休與加班給薪制度。 

5.集團福利：免費法律諮詢、保險理賠協助、職災陪同與關懷制度。 

【工作時間】 

週一至週五 08:30～17:30（午休1小時）週休二日，國定假日依法休假。 

【工作地點】 

新北市中和區中正路515號3樓之3（德康居家長照機構） 

※ 需配合人力資源發展中心或部門主管安排，支援跨公司人事行政作業。 

【專業條件】 

1.專科以上學歷（人資、企管、商管、長照行政相關科系）。 

2.具1年以上人事或薪資實務經驗（具長照機構或醫療院所經驗尤佳）。 

3.熟悉《勞動基準法》、《長照服務法》及人員職登制度。 

4.熟練Excel、Google試算表、HR系統與長照積分平台操作。 

5.細心負責、保密意識高，具跨部門溝通與問題解決能力。 

【應徵方式】 

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面試安排：每週一至每週五皆可，請事先預約。 

例假日聯繫窗口：牛督導 0976-249-599（亦可加入Line ID） 

公司代表電話：0908-225-772（人資余專員） 

提醒：請務必先與人資部門聯繫並完成面試預約，方可安排面試。